Крафт Хеинз Информације о каријери и запошљавању

click fraud protection

Заинтересовани сте за рад за Крафт Хеинз? Као трећа по величини компанија за храну и пиће у Северној Америци и пета по величини компанија за храну и пиће на свету, Крафт Хеинз је познато име. Под својим именом има више од 200 познатих брендова хране, укључујући осам брендова вредних преко милијарду долара.

Преглед друштва

Пре него што су се Крафт и Хеинз спојили 2015. године, оба бренда су већ била главни играчи са дугом историјом стицања брендова као што су Набисцо, Пост и Осцар Меиер. Хеинз је основан крајем 19тх века у Питсбургу, Пенсилванија, и Крафту почетком 20тх века у Чикагу, Илиноис. Тренутно, седишта корпорације су у Питсбургу и Чикагу, са запосленима у 45 земаља и производима у преко 200 земаља.

Ево информација о свему што треба да знате послови у Крафт Хеинзу, укључујући како пронаћи и пријавити се за отворене позиције, програме за студенте и подстицајне програме.

Опције посла Крафт Хеинз

Крафт Хеинз нуди а широк спектар позиција у САД и широм света. Да би поједноставили процес тражења посла, кандидати могу да изаберу један од три претраживача каријера: „Могућности са пуним радним временом“, „Универзитетски програми“ (стажирање, МБА програми), и „Могућности за фабрику по сату.“ Постоје могућности за посао у разним областима, укључујући продају, операције, правне послове, људске ресурсе, финансије, инжењеринг, складиште, пољопривреду и још много тога више.

Њихова веб страница нуди информације за потенцијалне кандидате за посао, укључујући слободна радна мјеста, како се пријавити на мрежи и локације за посао. Сајт такође пружа информације (укључујући видео записе) о култури компаније у Крафт Хеинз-у, као и интервјуе са тренутним запосленима. Листе свих отворених послова могу се наћи на његовој веб страници за каријеру. Кандидати за посао могу да филтрирају своју претрагу на основу категорија као што су њихова жељена локација (глобални регион или одређена област), категорија посла, тип посла и датум објављивања.

Иако имајте на уму да све корпоративне позиције у Крафт Хеинз-у захтевају да запослени имају диплому, већина то чини. Поред тога, они који траже каријеру у маркетингу, људским ресурсима, финансијама или везом треба да буду вођени и да имају одличан напис и вербалне комуникационе вештине, страст за учењем и растом, јаке међуљудске вештине и способност флексибилног рада сати.

Професионалци који траже а каријера у маркетингу који омогућава већу независност и флексибилност треба размотрити рад за Крафт Хеинз. Компанија наглашава „власништво“ као основну вредност и даје трговцима аутономију да доносе одлуке које ће ангажовати потрошаче и подстицати успех њихових брендова. Крафт Хеинз је чак развио академски и практични програм Мастерс бренда како би унапредио бренд и маркетиншке вештине својих запослених.

За административне послове, пожељне квалификације за већину позиција су диплома и најмање две године чиновничког или административног искуства. Неопходни су професионализам и дискреција са поверљивим информацијама. Кандидати такође треба да имају одличне организационе, комуникацијске и међуљудске вештине, способност да раде самостално и да буду оријентисани на задатке.

Могућности за каријеру

Након што изаберете посао за који желите да се пријавите, можете да поднесете пријаву преко Крафт Хеинз веб странице за каријеру или свог постојећег ЛинкедИн налога. Ако је ово друго, уверите се да су све ваше информације на ЛинкедИн-у ажуриране и да ваш профил заиста одражава и приказује ваше вештине и искуство.

Ако се пријављујете преко Крафт Хеинза, од вас ће се тражити да региструјете своју е-пошту и креирате профил. Једна од предности оваквог начина је да ће ваш онлајн профил похранити вашу биографију како би пријављивање на више послова био безболан процес. Када се корисници региструју у систему, могу да прегледају и уређују свој профил у било ком тренутку, да претражују и прегледају слободна радна места и да поднесу пријаву за било коју позицију која их занима.

Корисници чак могу да сачувају позиције у „колицама за куповину“ да би се касније пријавили. Они такође могу објављивати огласе за посао на различитим налозима друштвених медија. Овај корак је посебно користан ако желе да поделе листу послова са пријатељем.

Програми Универзитета Крафт Хеинз

Крафт Хеинз нуди разне програми усмерени на универзитет који убрзавају дипломиране студенте и студенте основних студија до одређених каријера. Постоје програми приправника за дипломце у шест области каријере, укључујући корпоративни, општи менаџмент, операције и управљање продајом. Многи од ових програма су прилике за запослење са пуним радним временом. Неки укључују курсеве, ротације кроз различита одељења и могућности путовања.

Полазници обуке долазе да раде са врхунским запосленима Крафт Хеинз-а у њиховој индустрији од интереса, учећи из њиховог искуства и обуке. Приправници такође одржавају а блог који прати њихов напредак током недеља њихових програма обуке.

Крафт Хеинз Власништво и меритократија

Крафт Хеинз је познат по томе што подстиче „власништво и меритократију“ међу својим запосленима. Они који напредују у свом брзом окружењу, које се често описује као веома конкурентно, уживају у повишицама заснованим на заслугама, промоције и „неограничене прилике за раст“. У ствари, у 2014. години преко 1.000 запослених је унапређено због њиховог високог нивоа перформансе.

7 савета за брзу продају артикала на еБаиу

Продаја на еБаи-у није прецизна наука, али постоји неколико ствари које продавци могу учинити да убрзају процес. Време је новац за препродају, тако да је све што продавац може да уради да подстакне бржу продају изразита предност. Ево седам савет...

Опширније

Побољшајте свој однос са шефом за микроуправљање

У идеалном случају, ваш шеф би вам дао опште смернице када су вам потребне, одговорио на питања када их имате и дао вам леп бонус на крају године. Али, нажалост, многи менаџери не раде тако. Понекад можете завршити са а шеф микроменаџирања који т...

Опширније

Како оснаживање запослених обезбеђује пословни успех

Кредо менаџера који оснажује је да створи радно окружење у којем су људи оснажени, продуктивни, дају допринос и срећни. Уместо да ометате запослене ограничавањем њихових алата или информација, верујте им да ураде праву ствар, склоните им се с пут...

Опширније