Менаџер запошљавања одлучује да ли ће поново објавити посао у већини случајева, а затим о својој одлуци обавештава одељење за људске ресурсе организације. Менаџер запошљавања или запослени у људским ресурсима прегледавају пријаве за посао након што се радна позиција затвори како би елиминисали кандидате који не испуњавају минимум за постављање квалификације, онда менаџер пажљивије разматра преостале пријаве како би одредио који кандидати ће прећи на следећи корак у запошљавању процес.
Зашто се послови поново објављују
Менаџер запошљавања би могао да погледа прегледане апликације и открије да ниједна или врло мали број њих нема квалификације да пређе на следећи корак. Он у овом тренутку мора одлучити да ли ће наставити са подносиоцима захтева који су већ одговорили или ће затражити од људских ресурса да их поново објави.
Менаџер запошљавања има опречне подстицаје у доношењу ове одлуке. С једне стране, он жели најбоље кандидате које може добити, а то би могло захтевати поновно објављивање. Идеалан кандидат је негде тамо и можда ће проћи неко време да та особа наиђе на оглас за посао.
С друге стране, менаџер обично треба да запосли некога релативно брзо. Рад компаније неће стати или чак успорити само зато што је позиција упражњена. Ово приморава менаџера да настави процес запошљавања.
Промене у опису посла
Менаџер запошљавања ће упутити одељење за људске ресурсе да изврши промене пре поновног објављивања ако утврди да треба да промени опис посла. На пример, можда ће одлучити да прилагоди распон плата како би привукла квалификованије кандидате.
Она има две опције за ово. Она може да помери и минималну и максималну плату, или може да повећа само максималну. Прва опција значи да ће нови запослени вероватно зарадити више од почетка него што је менаџер за запошљавање првобитно очекивао да плати. Ово је значајно питање за неке организације.
Друга опција чини вјероватнијим да менаџер за запошљавање може остати у оквиру својих првобитних очекивања плата. Већа највиша плата ће привући нове кандидате, као и оне који су се пријавили први пут.
Неподобни кандидати
Менаџер може одлучити да поново објави и касније у процесу запошљавања. Можда ће одлучити да ниједан од кандидата са којима је интервјуисао није одговарајући. Затим може одлучити да интервјуише више кандидата из првобитне групе, или може поново објавити позицију.
Испитаници не би требало да се поново пријављују ако менаџер одлучи да поново објави и објављивање се не промени значајно.
Одлука менаџера за запошљавање у вези са онима који су већ интервјуисани већ је разјашњена ако вам посао није био понуђен.
Неко је рекао "Не, хвала"
Поновно објављивање може да се деси и када најбољи кандидат одбије понуду за посао. Преговори између менаџера за запошљавање и најбољег кандидата могу да потрају недељу или две. Менаџер запошљавања ће прекинути преговоре са првим кандидатом и започети преговоре са другим кандидатом ако две стране не могу да постигну договор у овом року. Ово се може десити онолико пута колико је потребно, спуштајући се на ниже ранг листи кандидата. Политика људских ресурса налаже колико дуго након затварања посла менаџер за запошљавање мора да обезбеди кандидатово прихватање понуде у неким организацијама.
Неки кандидати можда више неће бити заинтересовани за позицију до тренутка када менаџер дође до њих, а то такође може утицати на то да ли ће посао бити поново објављен.
Људски ресурси су укључени
Менаџер запошљавања не одлучује да поново објави у вакууму. Одељење људских ресурса игра улогу. Поред тога што заиста обавља посао да поново објави посао, особље људских ресурса обично даје савет менаџеру за запошљавање о томе да ли да ревидира формулација објаве, колико дуго треба да буде отворена и да ли да оглашавате посао на начине који су ван стандардних метода организације.
