Медији и блогосфера експлодирали су у огорчењу када је конобарици из Мичиген Хутерса речено да њено тело од 132 фунте више не испуњава стандарде изгледа девојке из Хутерса. Ово је довело до тужбе за дискриминацију на тежини против ланца ресторана Хоотерс и изазвало бурну дебату о гојазности на радном месту у малопродајним предузећима.
Конобарица из Мичиген Хутерса тврди да није добила ништа осим позитивних оцена за корисничку услугу и тимски рад и да би то требало да јој буде довољно да задржи своју позицију. Иако није спроведено никакво формално истраживање, са сигурношћу се може рећи да нико неће идентификовати кориснички сервис и тимски рад као примарни разлог њиховог покровитељства Хоотерс. Добро, лоше, исправно или погрешно, Хоотерс не крије шта представља.
Поставља се питање да ли Хоотерс, или било која малопродајна организација, има право да развија свој идентитет на тржишту и да захтева од запослених да буду у складу са тим? Поготово имајући у виду да Хутерс није сам. Аберцромбие & Фитцх и Вхоле Фоодс су се сви суочили са јавним мњењем и правним последицама наводне дискриминације запослених према тежини и/или гојазности. Да ли су гојазни и гојазни кандидати и запослени део легитимне заштићене класе? И какве нове законе о дискриминацији у вези са запошљавањем и отпуштањем спремају малопродајној индустрији у САД?
Дискриминација од стране послодаваца
Веће је питање где подвлачите линију када било којој компанији кажете кога морају сматрати одрживим запосленим. Студија објављена у Анналс оф тхе Нев Иорк Ацадеми оф Сциенцес закључила је да су атрактивни људи добили више понуда и боље плаће од непривлачних људи. Да ли треба да постоје „ружни“ закони о дискриминацији?
Адријен Коен, аутор књиге "Тхе Талл Боок", открио је да је 90% већа вероватноћа да ће високи људи постати извршни директори у Фортуне 500 компанија. Коен такође тврди да високи људи зарађују 789 долара више по инчу годишње од њихових нижих колега. Треба ли постојати закон о дискриминацији по висини?
Према Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ), 60% приватних компанија проверава кредитну историју и користите кредитне резултате за доношење одлука о запошљавању, чак и ако отворена позиција нема руковање новцем или поверење одговорности. Да ли би требало да постоје и закони о финансијској дискриминацији?
Да ли послодавцу треба дозволити да фаворизује образовање из Иви Леагуе у односу на државну школу или је то класна дискриминација? Уз апсолутно све остало једнако, да ли послодавац има право да бира дотераног радника или је то модна дискриминација? Можете ли законски одбити кандидате са тетоважама или пирсингом, или се то сматра дискриминацијом индивидуалности?
Статистички говорећи, једини људи у САД који могу да уђу на интервју без легитимне тврдње о некој врсти дискриминације су високи, згодни, богати, Белци образовани у Иви Леагуе обучени у Армани који вероватно нису забринути ако их одбију јер су према „Тхе Талл Боок“ предодређени да буду извршни директори једног дана.
Колико послодавац треба да каже
Ако друштво настави да идентификује групе и додаје законе о дискриминацији у књиге које „штите“ те групе, онда је удаљавање радног места од права послодавца на избор и кретање ка томе да се све одлуке о запошљавању доносе на суду закон? Као послодавац, требало би да имате право да користите сопствену дискрецију и најбољу процену када доносите одлуке о запошљавању. И, ако је ваша најбоља процена погрешна, ви ћете сносити терет.
На крају крајева, увек је изазов и одговорност кандидата да убеде менаџера за запошљавање да су они најбоља особа за посао. Ако нешто у вези са вама даје потенцијалном послодавцу разлог да вас не запосли, на вама је да убедите менаџера за запошљавање у супротно. Са толико кандидата који се боре за исто место, понекад нема доброг разлога да нисте изабрани. Једноставно је неко морао да буде елиминисан. Иза сваког одбијања запослења ових дана не стоји скривена дискриминација и било би неприкладно да се на основу те претпоставке крене у израду нових закона о дискриминацији.
У случају (не баш) крупне Хоотерс девојке, мало је вероватно да ће бити донета значајна пресуда о дискриминацији по тежини. Десило се да је Мичиген једина држава у САД са посебним законом о дискриминацији по тежини. Сан Франциско, Санта Круз и Дистрикт Колумбија такође имају законе о дискриминацији на тежини према којима људи са прекомерном тежином и гојазни знају са сигурношћу да играју на истом пољу запошљавања.
На крају, Хоотерс је решио свој случај изгуби или остави на арбитражи који је поднела конобарица из Мичигена. Али, у овом тренутку, постоји више питања него одговора око питања дискриминације тежине, и биће потребно више судских пресуда да се зна где ће бити границе тежине на радном месту успостављена. До тада, лидери у малопродаји и менаџери за запошљавање су паметни да остану у току са ситуацијом и буду свесни последица.
