Постати регрут за ваздухопловство може бити најизазовнији и најзадовољнији посао који ћете икада имати. Примењују се само најбољи. Развој и одржавање наше националне одбрамбене структуре захтевају сталан прилив високо квалификованих и мотивисао младиће и девојке да обављају мноштво послова који се данас захтевају у Ваздухопловству и сутра.
Регрутери су одговорни за број и квалитет младића и девојака који се ангажују и започну своју каријеру у ваздухопловству. Постоји неколико послова у ваздухопловству који су изазовнији, задовољавајући и награђујућији као регрутовање у ваздухопловству. Виталнији уписана професија не постоји у ваздушним снагама Сједињених Држава.
Врхунски кадрови из различитих области каријере бирају се за регрутовање. Идеалан кандидат је ан Припадник ваздухопловства који је искрено мотивисан да буде регрут и спреман је да прихвати било коју географску област. Међутим, знамо да су многи кандидати мотивисани првенствено жељом да служе у одређеном географском подручју или незадовољством области у којој тренутно служе. Географске преференције су први критеријуми који се користе у креирању почетних подударања задатка. Ако нема одговарајућих волонтера, онда ће неволонтери који испуњавају услове бити изабрани према критеријумима одабира АФПЦ-а.
Дежурство за регруте
Регрутовање је 3-годишње, контролисано путовање. У оквиру Рецруитер Ектенсион Програма, регрутери имају опцију да продуже на 1 годину. Иако је стабилност једна од најатрактивнијих карактеристика дужности регрутовања, постоје повезана ограничења.
- Када се једном ставе у стабилизовани статус, појединци обично остају у том статусу до завршетка целе турнеје.
- Док су у стабилизованом статусу, регрутори немају право да волонтирају за рад у иностранству, преквалификацију, техничку школу, итд., осим када се пријава поклапа са планираном ротацијом.
- Уопштено говорећи, регрутори се не распоређују из Службе за регрутовање пре завршетка обиласка, осим за хуманитарни премештај, отпуштање или пензионисање.
Регрутер може бити премештен са једне локације на другу у оквиру Службе за запошљавање. Такви интерни потези су неопходни због промена програма, реорганизације и распоређивања на позиције за проширење или напредовање у каријери. Нормално ваздухопловство трајна промена станице (ПЦС) или трајна промена примењују се смернице за уступање (ПЦА).
Финансијски аспекти регрутације
Живећи у цивилним заједницама где комесар, размена, медицинске и друге државне установе које нису лако доступне је скупље од боравка у или близу базе ваздухопловства. Регрутери добијају посебне обавезе (СДАП - 375,00 УСД месечно). Међутим, ова плата није дизајнирана да надокнади трошкове повезане са животом ван базе. СДАП је овлашћен и намерава да привуче и задржи подофицирс одговорностима за регрутовање. Такође, овлашћени трошкови из џепа у вези са послом регрутовања се могу надокнадити до одређених граница. Запошљавање ван дужности за регруте који су распоређени у било коју канцеларију за запошљавање је строго забрањено. Потенцијални регрутери морају бити у могућности да издржавају своје војна плаћа. Ако сада имате финансијских проблема, регрутовање није право место за опоравак.
Очекивања регрутера
Пошто је регрутовање а трговачка професија, регрутер мора да прилагоди дневне активности доступности потенцијалних кандидата и утицајних људи у заједници. Често захтева нередовне сате и неке периоде ТДИ ван куће. На пример, подносилац захтева може желети да дођете у њихов дом да направите презентацију. Родитељи подносиоца захтева такође могу желети да чују информације, а ако у 20.30 часова је најбоље време, онда се од вас очекује да се прилагодите. Поред тога, многи кандидати ће бити доступни само викендом, а ви ћете такође морати да будете доступни тада.
Покривање великих географских подручја је још један апсорбер времена. У неким случајевима, покривена територија је толико велика да је неопходан ТДИ за оно што називамо канцеларијом за итинерар. Поједностављено речено, као регрутатор ваздухопловства, морате бити вољни да живите основне вредности ваздухопловства „Служење пре себе“ у сваком тренутку. Али ово је само врх мача. Од вас се такође очекује интеракција са грађанским и друштвеним организацијама, успостављање односа са школским званичницима и усмеравање делотворног плана посета школама. Неке друге узбудљиве активности укључују учешће на парадама и другим специјалним догађајима, подизање свести заједнице и тражење помоћи од локалних медија у промоцији Ваздухопловства.
Циљеви (квоте)
Успешно испуњавање месечних циљева регрутовања је од виталног значаја за мисију ваздушних снага. Милиони долара су посвећени основним програмима војне и техничке обуке у Ваздухопловству. Прибављање довољно квалитетних регрута и других кандидата за испуњавање потреба за особљем ваздухопловних снага може бити изазов. Конкуренција других оружаних снага и приватног сектора је велика, а регрутори морају напорно да раде како би постигли задате циљеве регрутовања. Стога је важно да кандидати за запошљавање разумеју систем циљева како би спречили нетачне претпоставке.
Захтеви за особље ваздухопловних снага дају се Служби за регрутовање у виду програмских циљева за пријем у редове (ЕА), линијских официра (Обука официра школа), здравствени радници (лекари, медицинске сестре, итд.), кандидати за стипендије корпуса за обуку резервних официра ваздухопловних снага (АФРОТЦ) и други као потребан.
Регрутерима се додељују циљеви на месечном, тромесечном и годишњем нивоу у једном или више ових програма. Квалитет кандидата је веома важан, а менталне, физичке и моралне квалификације су високе, посебно у укљученом програму приступања где почињу сви нови регрутери.
Циљеви производње су засновани на детаљној анализи тржишта у области додељеној регрутеру и што је могуће праведнији и праведнији. Месечна продуктивност се пажљиво анализира и процењује. Сваки регрут има довољно тржишта да постигне своје циљеве. Регрутери који испуњавају или премашују циљеве се прописно препознају, а они који не успеју да остваре услове циља се процењују да би се утврдио разлог, а затим им се по потреби пружа додатна обука.
Супротно популарном веровању, извештаји о учинку ангажованих регрутера (ЕПР) нису засновани само на постизању додељених циљева. Додатна обука и помоћ су много пожељнији од прерасподеле и добијања замене. Међутим, ако процене продуктивности покажу да регрутер не ради посао због недостатка напора, онда се могу предузети одговарајуће мере помоћи. Систем додељивања циљева који користе менаџери за регрутовање се пажљивије надгледа од система расподеле посла који се користе у већини других специјалности ваздухопловних снага. Чак и са овим нагласком на циљу, ниједан други посао у ваздухопловству на сличан начин не дозвољава појединцима да утврде свој релативни успех у конкуренцији са другим подофицирима.
То је заиста изазовно и освежавајуће искуство. Регрутер планира посао, а затим ради план - директни надзор је обично веома ограничен.
Подобност
Кандидат мора:
- Бити СРА преко МСгт-а и имати 17 или мање година у служби (ТИС). Сви кандидати морају бити посвећени каријери, без обзира на шифру специјалности ваздухопловних снага (АФСЦ) или статус задатка.
- Будите квалификовани за његов или њен АФСЦ. Не сме имати никаква „3“ (или мање) пријављена извештаја о учинку (ЕПР) у последња три извештајна периода.
- Имајте одговарајуће време на станици (ТОС) пре пријаве. Међутим, одрицања су дозвољена за ЦОНУС задатке. Чланови у иностранству морају бити у року од годину дана од оснивања ДЕРОС-а да би се пријавили.
- Имати минимални физички профил 2-2-2-2-2-1 и минималну стоматолошку класификацију ИИ. Свако одрицање мора бити затражено и у потпуности документовано.
- Будите изванредни по изгледу, војничком држању, понашању и прошлим перформансама. Одрицања од услова који умањују изванредан лични изглед, одрицања од бријања итд., неће бити одобрена. А Мерење телесне масти (БФМ) одрицање ће се разматрати на индивидуалној основи. Регрутори ваздухопловних снага морају испунити или премашити стандарде АФИ 36-2903.
- Имати важећу државну возачку дозволу.
Метода селекције
Регрутери се бирају из два извора, волонтера и изабраних. Волонтери су преферирани метод селекције. Међутим, ако захтев остане неиспуњен, процес одабира регрутера налаже да АФПЦ одабере најквалификованијег члана да испуни ове услове. Ако испуњавате критеријуме подобности наведене у горњем одељку и на станици сте више од 8 година, подложни сте „избору“ од стране АФПЦ-а.
Тим за проверу регрута прегледа све пријаве за регрутовање. Овај процес скрининга је намерно ригорозан и опсежан, осмишљен да обезбеди најбољу могућу усклађеност особа/посао и вероватноћу успеха као регрутер у ваздухопловству. Овај процес укључује преглед пријаве кандидата, ЕПР историју, кредитну проверу, АМЈАМ проверу, медицинску бележи преглед члана/породице, препоруку команданта јединице и опширан интервју/оцену процес. Потенцијални кандидати ће добити инвентар емоционалних количника и интервју за емоционалне количнике, који ће се бодовати према профилу успешних регрутоваца да би се одредило потенцијално подударање вештина за регрутовање дужност.
Биће уложени сви напори да се одабрани кандидати смјесте у области које преферирају. Међутим, то се не може гарантовати. Поред тога, ако сте волонтер, нећете бити распоређени на локацију без вашег пристанка. Ни под којим околностима не би требало да се планира било какво ПЦС до званичног обавештења о додели од стране АФПЦ-а.
Рецруитинг Сцхоол
Кандидати изабрани за регрутовање добијају упутства за задавање преко свог МПФ-а, како би укључили налоге за ТДИ за 7-недељну школу регрутовања у Лацкланд АФБ, Тексас. Након успешног завршетка курса регрутовања, нови регрути ће се вратити на своја места дужности и процесуирати за нормалан ПЦС потез.
За више информација о Школи за запошљавање идите на њихову веб страницу на http://www.rs.af.mil/ Курс за регрутовање је један од најизазовнијих курсева у ваздухопловству и захтева додатни напор и искрену жељу. Стандарди у регрутној школи су високи. Трајање курса је 7 недеља (8 сати дневно, 5 дана у недељи).
Има пуно домаћих задатака и учења. Инструкције обухватају бенефиције и права за ваздухопловство, критеријуме за избор програма, оглашавање и промоцију, односе са заједницом, говор и продајну способност. Постоји неколико степенованих вежби, укључујући писмене испите, говоре и продајне презентације. Продајне презентације су временски симулиране ситуације у којима је студент регрут, а инструктор потенцијални регрут. Говори трају 8 до 12 минута и представљају убедљиве презентације усмерене на симулирану публику, као што су грађанске групе и средњошколци.
