У људским ресурсима терминологија пуно радно вријеме (ФТЕ) се користи као јединица мере која показује колико запослених има организација или пројекат захтева, под претпоставком да сви запослени раде пуно радно време.
ФТЕ је корисно мерење јер помаже аналитичарима буџета и пројектним менаџерима да процене трошкове рада. Разумевањем колико је стално запослених радника потребно фирми за обављање одређених задатака и износа њихових приближних плата, буџет аналитичари и пројект менаџери могу боље предвидети средства која ће им бити потребна за наставак рада компаније или датог пројекта за наредни године.
Коришћење ФТЕ-а за додељивање запослених у одељењу
Организације користе ФТЕ за распоређивање запослених по одељењима на основу буџетских захтева или ограничења. Менаџмент такође покреће алокације, на основу врсте и нивоа посла који се захтева у сваком одељењу.
Менаџмент ради са људским ресурсима како би одредио које позиције треба да буду са пуним радним временом, а које са скраћеним радним временом, обично на основу описа послова. У зависности од закона и политика које организација мора да поштује, они такође могу да стекну финансијску предност тако што ће класификовати позиције на овај или онај начин.
Један ФТЕ обично, иако не увек, једнак је једном слободном радном месту. Запослени са скраћеним радним временом који деле посао могу бити једнаки једном ФТЕ, а неки послови не захтевају „цео“ ФТЕ.
Мерење у употреби
- Законодавна скупштина Тексаса додељује свакој државној агенцији ограничење ФТЕ за сваку фискалну годину. Ако агенција има ограничење ФТЕ-а од 100, та агенција може запослити 100 запослених са пуним радним временом или може поделити неке послове на позиције са скраћеним радним временом. Ако би агенција имала 10 позиција, логично би се могла поделити на више од једног запосленог на пола радног времена; агенција би могла да има 20 људи који раде 20 сати недељно да попуне тих 10 ФТЕ-ова.
- Менаџер пројекта процењује да ће за завршетак великог резултата бити потребно 50 сати. За завршетак овог резултата било би потребно 1,2 недеље ФТЕ. Менаџер пројекта може доделити рад на овом резултату на различите начине. Под претпоставком да запослени који су додељени пројекту могу да проведу највише 10 сати недељно радећи на овом пројекту, једној особи би за задатак требало пет недеља. Ако план рада предвиђа да се задатак заврши за три недеље, менаџер пројекта би могао да додели две особе да раде на задатку, свака по 25 сати.
- А шеф полиције примећује да се у последњих неколико месеци време које је крими лабораторији потребно за обраду доказа драматично повећало. Начелник је неко време имао упражњено место официра и то није утицало на то колико добро одељење служи заједници. Шеф одлучује да то упражњено место претвори у доказни техничар положај, тако да шеф премешта један ФТЕ из патролног одељења у лабораторију за криминал.
Иако ФТЕ служи као фиксна мерна јединица, компаније користе доста флексибилности у примени на питања особља, држећи се у оквиру дефинисаних ФТЕ ограничења плата или броја запослених.
Анализа броја запослених
Када компанија има углавном запослене са скраћеним радним временом, буџетски аналитичари претварају њихове укупне сате одрађених у ФТЕ основу, како би пронашли број запослених са пуним радним временом са којим би се изједначили. Они затим могу да користе ове податке претворене у ФТЕ за неколико финансијских аналитика, као што је поређење броја запослених са профитом, приходима или квадратуром по радњи. Претварање особља у ФТЕ такође помаже када се пореде нивои запослених у компанији са другим, сличним фирмама у њиховој индустрији, као део њихове укупне анализе индустрије.
