Као флуктуација ваших запослених из разних разлога, открићете да ћете можда имати прилике да запослени којима плаћате плату одлуче да поднесу оставку или дају отказ. Када запослени са платом да отказ, обично се постављају питања о исправном начину престанка радног односа и начину плаћања.
Не постоје савезни закони за давање обавештења о отказу запослених. Неке државе имају законе о раскиду којих морате бити свесни. Можда ћете желети да развијете процедуре и политике које воде ваше менаџере о поступцима метода раскида.
Придржавајте се Закона о отпуштању запослених
Не постоје савезни закони који регулишу када морате да платите последњу плату за запосленог који даје отказ. Међутим, неке државе имају законе за плаћање у одређеном временском року, тако да бисте можда желели да проверите са својом државом одељење за рад да будете сигурни да поштујете закон.
Развити процедуру за плаћене запослене
Давање обавештења приликом давања отказа или оставке је традиција која послодавцу даје времена да ради на проналажењу замене. Међутим, вероватно бисте желели да имате обавештење када запослени одлази.
Можете креирати политику за ово ако је потребно, а ако желите да буде обавезујућа, можете је ставити у своје уговоре са запосленима. Обавезно наведите да ли ће запослени бити плаћени током овог отказног рока ако се не тражи да дође на посао.
Имате избор да им платите само за обављени посао или да их платите за наредне две недеље.
Ако у уговорима са запосленима имате захтев за две недеље унапред, требало би да поштујете тај уговор и платите им за последње две недеље рада. Можда ћете морати да одведете запосленог са радног места одмах након оставке.
Пост Нотифицатион
Како ћете поступати са последњим данима запосленог у вашој компанији може зависити од неколико питања. Можда не желите да се запослени задржавају на радном месту након што одлуче да дају отказ, или можете желе да заврше све лабаве крајеве и створе портфолио процедура и контаката релевантних за њих рад.
Можда имате запосленог коме можете веровати да ради као да не даје отказ последње две недеље, у ком случају можете одлучити да му дозволите да настави да ради.
Запослени може бити незадовољан када даје отказ. Њихово задржавање омогућава им да утичу на друге запослене. Нека предузећа су усвојила праксу пуштања запосленог да оде на дан када дају обавештење. Ово може бити корисно ако вам је потребан запослени да брзо оде.
У оба ова случаја, ако у уговору са запосленима стоји да вам морају обезбедити два недеља обавештења, постајете обавезни да им платите за последње две недеље било да их тражите да раде или не.
Ако немате клаузулу о обавештењу у својим уговорима, једини услов је да следите смернице ваше државе за раскид и плаћање. Плата запосленог може бити пропорционална за дане које су радили у платном периоду пре и укључујући њихов последњи дан.
