Када војни припадник има здравствено стање (укључујући ментално здравље) које га узрокује неспособни за обављање тражених дужности, могу бити одвојени (или пензионисани) из војске ради медицинске помоћи разлозима.
Процес утврђивања здравствене способности за наставак дужности укључује два одбора. Један се зове Одбор за медицинску евалуацију (МЕБ), а други се зове Одбор за физичку евалуацију (ПЕБ).
Наслов 10, У.С.Ц., Поглавље 61, даје секретарима војних одељења овлашћење да се пензионишу или издвојени чланови када секретар утврди да су неспособни за обављање војних дужности због физичке инвалидност.
Директива Министарства одбране 1332.18: РАЗВОЈ ИЛИ ПЕНЗИОНИРАЊЕ ЗБОГ ФИЗИЧКОГ ИНВАЛИДИТЕТА, Упутство Министарства одбране 1332.38: ПРОЦЕНА ФИЗИЧКОГ ИНВАЛИДИТЕТАи упутство Министарства одбране 1332.39: ПРИМЕНА РАСПОРЕДА БОРАЧКЕ УПРАВЕ ЗА ОЦЈЕЊИВАЊЕ ИНВАЛИДИТЕТА дефинише политике и процедуре за спровођење статута.
Док се већина акција МЕБ/ПЕБ дешава када се војник добровољно јави у Установу за лечење (МТФ) ради медицинске неге, команданти могу, у било ком тренутку време, упућују војне припаднике на МТФ на обавезни лекарски преглед, када сматрају да припадник није у могућности да обавља своје војне дужности због лекарског стање. Овај преглед може проузроковати поступање МЕБ-а, који ће бити прослеђен ПЕБ-у када утврди да здравствено стање члана пада испод стандарда медицинског задржавања.
Како се спроводи МЕБ/ПЕБ
Проблеми физичког или менталног здравља који су некомпатибилни са војном обавезом или који резултирају дисквалификација из распоређивања широм света на више од 12 месеци изазива медицинску процену Одбор (МЕБ). Лекарске одборе иницира Здравствена установа (базна медицинска установа), а не појединац или команда.
Медицински одбор се састоји од активних лекара (који нису укључени у бригу о војним припадницима) који прегледавају клинички досије и одлучити да ли појединац треба да буде враћен на дужност или да буде одвојен, користећи објављене медицинске стандарде за наставак војне услуга.
Ако МЕБ утврди да члан има здравствено стање које није компатибилно са наставком војне службе, упућује случај Одбору за физичку процену (ПЕБ). ПЕБ је формална одлука о способности за рад и инвалидности која може препоручити једно од следећег:
- Вратите члана на дужност (са или без ограничења задатка и/или медицинске преквалификације)
- Ставите члана на листу привремено онемогућених/пензионисаних (ТДРЛ)
- Одвојите члана од активне дужности, или
- Медицински пензионисан члан
Стандард који ПЕБ користи за одређивање способности је да ли здравствено стање спречава члана да разумно обавља дужности своје канцеларије, степена, ранга или ранга.
Према Упутству Министарства одбране 1332.38, немогућност обављања дужности, степена, ранга или рејтинга у сваком географска локација и под свим могућим околностима неће бити једина основа за налаз о неспособност. Међутим, могућност распоређивања се може користити као разматрање у одређивању способности.
Ове препоруке се прослеђују централном медицинском одбору и на њих се може уложити жалба од стране члана, коме је дозвољено да има правног заступника на овим саслушањима.
Диспоситион
Четири фактора одређују да ли је расположење способно за дужност, раздвајање, трајно пензионисање или привремено пензионисање: да ли члан може да обавља свој МОС/АФСЦ/Ратинг (посао); проценат рејтинга; стабилност стања онеспособљавања; и године активне службе (дани активне службе) у случају већ постојећих услова.
- Погодан за дужност: Припадник се оцјењује способним када разумно може обављати дужности свог разреда и војни посао. Ако је члан здравствено неспособан за обављање дужности на свом тренутном послу, ПЕБ може препоручити преквалификацију лекара у посао за који ће бити медицински квалификован.
- Проценат инвалидности: Када се утврди физичка неспособност, ПЕБ је по закону обавезан да оцени инвалидност користећи распоред Одељења за борачка питања за оцењивање инвалидитета. Упутство Министарства одбране 1332.39 модификује оне одредбе распореда рејтинга неприменљивих на војску и појашњава смернице за оцењивање за специфичне услове. Оцене могу да се крећу од 0 до 100 процената и расту у корацима од 10.
- Раздвајање без бенефиција: Одвајање без бенефиција настаје ако је неприкладни инвалидитет постојао пре службе, а није трајно отежано служењем војног рока, а члан има мање од 8 година активне службе (актив дежурства); или је инвалидитет настао док је члан био одсутан без одсуства или док је учествовао у недоличном понашању или намерном немару. Ако члан има више од 8 година активне службе, он/она може бити медицински пензионисан (ако испуњава услове) или медицински раздвојен уз отпремнину, чак и ако је то стање било претходно или наследно.
- Одвајање са отпремнином: До одвајања са инвалидском отпремнином долази ако се утврди да је члан неспособан, да има мање од 20 година радног стажа и да је инвалидитет мањи од 30%. Инвалидска отпремнина износи 2 месеца основне плате за сваку годину стажа која не прелази 12 година (максимално 24 месеца основне плате). Члан такође може имати право да поднесе захтев за месечну инвалиднину од Управе за ветеране (ВА) ако ВА утврди да је инвалидитет „везан за услугу“.
- Трајна инвалидска пензија: Трајно инвалидско пензионисање наступа ако се утврди да је члан неспособан, инвалидност је утврђена трајно и стабилно и оцењена са минимум 30% или члан има 20 година војног рока (за припаднике резервне компоненте то значи најмање 7200 пензионисаних бодова).
- Привремена инвалидска пензија: Привремено пензионисање настаје ако се утврди да је члан неспособан и да има право на трајну инвалидску пензију, осим што инвалидност није стабилна за потребе рангирања. „Стабилно за потребе оцењивања“ односи се на то да ли ће се стање променити у наредних пет година како би се гарантовало другачија оцена инвалидитета. Међутим, стабилност не укључује латентно оштећење – шта би се могло догодити у будућности. Када се стави на листу за привремену инвалидност (ТДРЛ), закон захтева од члана да се подвргне периодичном поновном медицинском прегледу у року од најмање 18 месеци након чега следи ПЕБ евалуација. Члан се може задржати на ТДРЛ-у или се може донети коначна одлука. Иако закон предвиђа максималан мандат од 5 година на ТДРЛ, не постоји право на задржавање за цео период.
1:18
Гледајте сада: 8 предности војне каријере
Обрачун пензија
За трајну пензију или распоред на ТДРЛ, компензација се заснива на вишем од два обрачуна: Рејтинг инвалидности пута основица примања у пензији; или 2,5 к године радног стажа к основица плате у пензији. Војници на ТДРЛ примају не мање од 50% своје пензионисане платне основе.
Обрачун пензионе основице зависи од тога када је члан ступио у службу, а за резервне чланове од закона по којем су пензионисани. За оне чланове који су ушли пре 8. септембра 1980. године, пензиона основа је највиша примана примања. За оне који су ушли после 7. септембра 1980. године, то је просек високих 36 месеци основне плате.
За резервне чланове пензионисане испод 10 УСЦ 1201 или 10 УСЦ 1202 (на наређеној дужности плус 30 дана), последњих 36 месеци активних дана и припадајућа основна плата се користи за утврђивање просек. Ако су чланови отишли у пензију испод 10 УСЦ 1204 или 1205, просек се рачуна као да је члан био на активној дужности последњих 36 месеци.
Оцене војног инвалидитета вс. ВА оцене инвалидности
Док и Министарство одбране и Министарство за борачка питања (ВА) користе Министарство за борачка питања Распоред за оцјењивање инвалидитета, не примјењују се све опште одредбе политике наведене у Распореду рејтинга на војнички. Сходно томе, оцене инвалидитета могу варирати између њих.
Војне наплаћују само услове за које је утврђено да су физички неподобни, надокнађујући губитак војне каријере. ВА може оценити свако оштећење везано за услугу, чиме се надокнађује губитак запошљивости за цивиле. Друга разлика је термин рејтинга.
Војни рејтинги су трајни по коначном решењу. ВА оцене могу да варирају током времена, у зависности од напретка стања. Даље, на војну инвалиднину утичу године службе и основна плата; док је ВА компензација паушални износ на основу примљеног процента.
