Бонуси за војну службу и регрутацију су подстицаји који се нуде новим регрутима и бившим официрима како би их подстакли да се пријаве на одређене послове у војсци.
Ови бонуси често циљају на послове којима је потребно више волонтера, а плата варира у зависности од позиције и дужине ангажовања. Сазнајте више о могућностима бонуса које су доступне и за нове и за бивше службенике.
Шта су бонуси за војну службу?
Сваки од Војне службе Сједињених Држава користи бонусе за регрутацију да привуче регруте пословима који се суочавају са недостатком нових добровољаца. Генерално, ово су утврђени новчани износи у замену за пристанак да служе од четири до шест година у одређеној војној специјалности.
Ови бонуси су додатак на уобичајену плату официра. Можда чак постоје додатни бонуси доступни за „брзи брод“ ако официр оде на обуку у року од 30 дана од уписа.
У неким случајевима, ови бонуси се нуде раније укљученим понудама како би их регрутовали да се поново ангажују на висококвалификованим улогама или пословима који имају недостатак официра.
Бонуси за регрутацију могу се кретати од 1.000 до 40.000 долара у зависности од посла, година радног стажа и дужине ваше обавезе.
Како функционишу бонуси за регрутацију
Може бити више разлога због којих служба може имати проблема са привлачењем нових регрута на неке војне специјалности. Најчешће је то зато што посао има веома високе стандарде квалификација или једноставно не звучи привлачно.
Бонуси за регрутацију се обично исплаћују када се заврши почетна обука (Основна обука и обука за рад), по доласку у прву дежурну станицу. Неке услуге исплаћују цео бонус у једном паушалном износу, док друге услуге плаћају део бонус за регрутацију по доласку на прву дежурну станицу, а остатак бонуса периодично Плаћања.
Ако регрут не успе да заврши све своје уговорени рок за пријем у послу на који су пристали, обично морају да врате сваки „незарађени“ део бонуса у пропорционалном износу. На пример, ако се регрут пријави на одређени посао на четири године са бонусом од 8.000 долара и постане медицински неквалификовани за посао после прве две године, морали би да врате половину износа бонуса за друге две године.
Како функционишу бонуси за поновно ангажовање
С друге стране, бонуси за регрутацију користе се да би се трупе привукле да се поново ангажују на послу за који војска има недостатак регрута. Генерално, то је зато што је посао тежак или на неки други начин непривлачан, али се то може десити и када је посао веома тражен на цивилном тржишту рада. Бонуси за поновно ангажовање се израчунавају помоћу „множитеља“ додељених одређеним пословима у „зонама за поновно учлањење“.
На пример, зона А је за оне са мање од шест година радног стажа. Ако посао има мултипликатор бонуса за поновно учлањење од три за зону А, то значи да би они који се поново упишу са мање од шест година радног стажа утростручити њихову основну плату, а затим то помножити са бројем година за које се поново пријављују, и то би био њихов бонус за поновно учлањење износ.
Педесет процената бонуса за поновно учлањење се обично исплаћује у тренутку регрутације, а остатак се плаћа у једнаким годишњим ратама за остатак периода уписа. Као и код бонуса за упис, ако члан не остане на том послу током целог периода поновног уписа, мора да врати пропорционални део бонуса који је већ добио.
И бонуси за регрутацију и бонуси за поновно учлањење су опорезиви приходи са једним изузетком. Ако се поново пријавите у зони борбе и квалификујете се за бонус за поновно учлањење, цео износ бонуса је ослобођен пореза. Ово такође може да важи чак и ако се поново пријавите за посао у неборбеној зони ако се поново пријавите током истог месеца у којем сте већ били у зони борбе.
Кључне Такеаваис
- Бонуси за војну службу и регрутацију су подстицаји који се нуде у оквиру сваке војне службе ради промовисања регрутовања на висококвалификоване или ниско тражене улоге.
- Бонуси могу достићи чак 40.000 долара у зависности од улоге, дужине обавезе и претходног искуства.
- Полицајци који не одслуже своје време службе ће обично морати да отплате пропорционални део свог бонуса.
