Читалац је поставио тешко питање о томе да ли ће се квалификовати за каријеру људских ресурса са двогодишњом дипломом. Рекла је: „Тренутно радим на дипломирању свог сарадника из људских ресурса. Разговарао сам са неколико људи који раде у ХР-у и рекли су ми да без дипломе немам шансе да се запослим у ХР одељењу.
„Колеџ који похађам уверио ме је да ћу моћи да се запослим са дипломом сарадника. Мало сам збуњен коме да верујем. Нисам планирао да идем на диплому када завршим са својим сарадницима. Сад не знам шта да радим. Има ли неко ко би ми могао помоћи?"
Одговор није био сасвим позитиван, али је био од помоћи многим читаоцима. Ево лоших вести. Не кажете то директно, али вероватно похађате локални колеџ. Оно што људи који желе професионалну каријеру треба да раде на нивоу колеџа у заједници је да похађају све своје основне, основне курсеве као што су енглески и математика.
Многи акредитовани колеџи неће прихватити двогодишње пословне кредите из људских ресурса са колеџа у заједници или сличног колеџа. Они желе да тамо стекнете основе, а затим похађате четворогодишњи колеџ за стварне дипломе.
Најгори део тога је ноћна мора коју ћете имати преношењем кредита за курс људских ресурса, јер их значајан четворогодишњи колеџ можда неће прихватити. Могли бисте бити приморани да се обратите институцији прилагођеној одраслима, генерално, мање поштованој институцији која даје „заслуге за живот“, а понекад и факултетске кредите за ваше курсеве.
Ове дипломе мање поштују послодавци који су упознати са главним факултетима у свом региону—и њиховим предностима и слабостима. Они немају престиж акредитованог великог универзитетског програма, али су одлична опција за запослене одрасле особе. У ствари, они су често једина опција за запослене одрасле особе. Дакле, ово је упозорење, а не покушај да вас обесхрабрим.
Двогодишња диплома вас неће квалификовати за посао у ХР. Особа са двогодишњом дипломом може добити посао у евиденцији и администрацији.
У свету тражења посла, објављен посао за ХР администратора (почетни ХР посао), који захтева диплома и две године искуства, плаћа 30.000 долара, ако имате среће и привучете 100+ квалификованих апликанти.
Многи од ових кандидата имају диплому плус искуство, приправнички стаж, и више, тако да је мало вероватно да ће већина узети у обзир кандидата са двогодишњом дипломом. Група кандидата је довољно велика да би двогодишња диплома била елиминациони фактор у конкуренцији са осталим кандидатима.
Дакле, можда сте паметна, квалификована особа, са дугогодишњим радним искуством, али вероватно нећете бити разматрани осим површног погледа на свој животопис.
Вероватно је предалеко рећи да никада нећете добити посао у ХР-у јер вас други подаци, ваше радно искуство, вештине, околности и тако даље могу квалификовати. Али, ових дана постаје много теже ући у ХР без дипломе.
У старим данима, многи људи су радили у рачуноводству или некој другој области пре него што су прешли на позицију за људске ресурсе — а неки од њих су били успешни у ХР. Током година познато је неколико потпредседника људских ресурса који нису имали диплому и били су унапређени. Проблем је у томе што је ова област постала сложенија и што су се очекивања организације о томе шта људски ресурси треба да допринесу променила.
Сада морате да будете стручњак за закон о запошљавању, развој организације, коришћење технологије, менаџмент, односе са запосленима и још много тога. Кадровске службе су направљене да плаћају људе, уписују запослене у бенефиције и воде евиденцију. Улога људских ресурса се променила.
Нарочито ако желите да на крају седнете за извршни сто, многи ваши колеге руководиоци ће имати дипломе. На радном месту директора људских ресурса у компанији клијента, извршни тим је имао две дипломе магистра, три магистарске и две дипломе.
Конкуренција за послове људских ресурса је жестока и многи кандидати имају дипломе. У данашње време система за праћење кандидата и ХРИС система за проналажење кључних речи, тешко је добити позив на интервју.
Многи послодавци ових дана не запошљавају никога за почетну позицију у ХР-у са мање од дипломе. Многи послодавци су исти.
Ево шта треба да урадите следеће. Послодавци у близини места где живите и планирате да радите могу да виде ситуацију другачије, али ово је препорука коју нудимо.
Упознајте се и разговарајте са ХР људима тамо где живите. Тада ћете имати бољу идеју о свом правцу и опцијама. Друго, покушајте да стекнете ХР искуство код свог тренутног послодавца.
