Као део иницијативе Конгреса под називом Национални позив на службу (ЦТС), сви огранци америчке војске увели су опцију краћих циклуса ангажовања за неке војне послове. Циљ програма је био да људима који би иначе могли да избегавају редовну четворо- или шестогодишњу активну службу пружи прилику да служе својој земљи.
Чак и пре него што је позив у службу ступио на снагу 2003. године, војска и морнарица су већ имале неку верзију краћих циклуса регрутације. Они су били и донекле су ограничени на специфичне регруте и специфичне дужности.
То није само двогодишња регрутација; време проведено на активној дужности зависи од дужине потребне почетне обуке. ЦТС захтева од служби да развију програм за 15 месеци активне службе, након почетне обуке.
Више од само двогодишњег ангажовања
На пример, ако се регрут придружи ваздухопловству, које има камп за обуку који траје око седам недеља и добије посао који захтева девет недеља посла обуке, та особа би имала укупну активну обавезу од 19 месеци (четири месеца за обуку, плус 15 месеци активне дужности након обука).
За регруте који се пријаве у ЦТС програм, ангажовање у активној служби је само почетак. Као и редовни програми регрутације, регрути су обавезни да служе војсци укупно осам година.
Након ангажовања у активној служби, регрути ће морати или да се поново пријаве на активну дужност или да служе две године у Националној гарди или резервном саставу.
Након одслужења додатног периода, све време које је преостало на тој укупној осмогодишњој обавези мора да се потроши или на активној дужности, у једној од резерви, у неактивној резерви или другим програмима као што су Мировни корпус или Америцорпс. Припадници војске такође могу изабрати комбинацију ових да би испунили своје осмогодишње услове.
Белешка
Постоји неколико војних послова, посебно оних који се баве строго поверљивим или војним обавештајним подацима који забрањују прошли или будући упис у Мировни корпус, из безбедносних разлога.
Подстицаји за национални позив у службу.
Чланови који се пријаве у оквиру ЦТС-а могу имати право на један од неколико различитих подстицаја. Ово укључује новчани бонус који добијају по завршетку двогодишњег дела активне службе. Регрути могу уместо тога да се одлуче за исплату квалификованих студентских кредита, или додатак за образовање сличан закону о ГИ, за 12 или 36 месеци образовања.
Регрути су дужни да уговором о пријему наведу које ће од подстицаја добити. Ако не обаве потребну услугу, они ће бити одговорни за надокнаду владиних трошкова дела или целог подстицаја.
Свака од услуга поставља специфичне критеријуме за упис у ЦТС програм, ограничавајући га на одређене послове у оквиру сваке филијале. Нису сви послови доступни у оквиру програма, од којих неки имају посебне услове, као што су цивилна сертификација или обука, који су регрути потребни пре него што буду узети у обзир за пријем.
