Припрема за државни интервју за посао није тешка, али је потребно време да се истражи организација и позиција, предвиди интервју питања, и припремите питања која ћете поставити менаџеру запошљавања. Праћење одређених корака може вам помоћи да будете сигурни да сте спремни за интервју.
Прогутајте веб локацију организације
Истраживање информација на веб локацији организације помаже вам да стекнете широко разумевање шта она ради, ко је служи, ко заузима извршне функције, најновије информације које је организација објавила и шта се дешава одмах.
Запамтите да су ове информације пристрасне и да ће се организација поставити у позитивном светлу. Информације из других извора ће вам дати потпуну слику. Погледајте како се агенција представља у поређењу са оним што вам говоре други извори. Надајмо се да су слични, али ако постоји велика разлика, агенција можда покушава да исприча причу када би требало да призна грешке.
Веб локација владине агенције треба да има хипервезе до статута и административних правила агенције. У зависности од позиције за коју се пријављујете, можда ће бити од помоћи да их прегледате. Њихову суштину лаички речено можете сазнати на другом месту на веб локацији.
Информације на веб страници организације помажу вам да развијете питања која ћете поставити на крају интервјуа. Постављање добро истраженог питања на крају интервјуа је одличан начин да оставите добар утисак. Такво питање показује да сте урадили домаћи задатак и да сте искрено заинтересовани за организацију и позицију. Не мора да буде ништа потресно. Само питање шта скуп статистике, графикон или закон значи може бити импресивно.
Прочитајте исечке из штампе
Потражите на интернету вести о агенцији. Ово ће вам помоћи да сазнате о проблемима са којима се организација суочава, ко је укључен и како агенција реагује. Исјечци из штампе могу вам помоћи да видите гдје постоје неслагања између агенције и законодаваца, интересних група или појединаца.
Погледајте баланс добре штампе наспрам лоше Штампа. Превише лоше штампе је један од знакова да је владина агенција у невољи. Будите опрезни када размишљате о запослењу у агенцији која има проблема. Не желите да оставите стабилну ситуацију за камениту.
Ако агенција доживљава смањење на снази, избегавајте ту агенцију осим ако немате друге опције. Обично се први отпуштају најновији запослени.
Потражите трагове у огласу за посао
Влада оглас за посао обично је добро да вам каже шта тачно агенција жели од особе коју ангажује за ту позицију. То је зато што накнадни документи у процесу интервјуа—као што је тестирање личности, вежбе у корпи, и питања за интервју—засноване су на опису посла. Опис посла треба да буде веома сличан плану учинка позиције и критеријумима оцењивања.
Већ сте требали детаљно прегледати објављивање када сте се пријавили за посао, али то може потрајати док владина агенција треба да прође све потребне кораке да направи листу финалиста који ће бити интервјуисана. Поново пређите на објаву. Проведите још више времена са њим него када сте се пријавили за посао.
Објава ће вам рећи знања, вештине и способности (КСА) које треба да демонстрирате. Размислите о свакој од ових ставки у односу на своје професионално искуство. Најбољи показатељ будућег учинка је прошли учинак. Повезивање КСА са вашим личним животом је прихватљиво, али је боље да их повежете са плаћеним радним искуством.
Предвидите питања за интервју
Многа питања за интервју ће бити изведена из огласа за посао. На пример, оглас за посао може да наведе једну од потребних способности као способност ефикасног усменог и писменог комуницирања са различитом публиком. Ако потребну способност претворите у питање за интервју, то би било отприлике овако: У вашем претходном искуству, како сте ефикасно комуницирали са разноликом публиком?
Ако сваки КСА претворите у питање, можете се припремити за многа питања на интервјуу која ће вам бити постављена.
Припремите питања која ћете поставити интервјуеру
Док се припремате за интервју, наићи ћете на ствари које вас збуњују или немају смисла. Можда постоји извештај на веб страници агенције или КСА који би се могао тумачити на неколико начина. Размислите о неколико питања која ћете поставити током интервјуа. Уверите се да ваша питања нису егоцентрична. Не питајте за плату, бенефиције, празнике или годишњи одмор. О овим ставкама се може разговарати када добијете понуду за посао. Избегавајте питања о напредовању на послу осим ако нису апсолутно неопходна. Желите да покажете интервјуеру да сте више заинтересовани за добро обављање овог посла него за проналажење следећег посла.
