Мотивација је високо рангирана као пожељна карактеристика или атрибут запослених које ангажујете. Али, како уочити праву мотивацију током интервјуа за посао? Конкретно, шта послодавац слуша како кандидати одговарају на посао питања за интервју о мотивацији?
Питања за интервју за посао која постављате и питање за интервју који одговара на ваше понуде кандидата су од кључне важности за вашу процену знања, искуства и потенцијала кандидата културно уклапање унутар ваше организације.
Нарочито у области као што је мотивација – сопствена мотивација кандидата – и како они стварају окружење у којем ће други запослени изабрати да буду мотивисани је критичка процена за један послодавца.
Ево шта покушавате да научите када слушате одговоре на питања на интервјуу вашег кандидата о мотивацији.
Одговори на питања за интервју о мотивацији
Када узмете у обзир одговоре које ваши кандидати дају на питања о мотивацији, процењујете неколико фактора. Желите схватите шта мотивише вашег кандидата. Желите да разумете радно окружење које он или она сматра мотивишућим. Желите да утврдите да ли су ваше радно окружење и сарадници које пружате у складу са потребама вашег кандидата за мотивацијом.
Покушавате да идентификујете шта мотивише особу коју интервјуишете. Кандидатова урођена мотивација треба да одговара послу за који је изабран. На пример, не желите да запослите кандидата који највише ужива да ради сам за вашу позицију у служби за кориснике.
Ваши програмери софтвера морају да пронађу суштинску мотивацију у решавању проблема, омогућавању да ствари функционишу и често радећи сами. Ипак, ако раде у заједничком кодном окружењу, морају такође да комуницирају и раде као чланови тима. Ваш ПР стручњак мора пронаћи мотивацију за рад са стотинама људи за добар посао.
Састанак за планирање запошљавања је значајна прилика да се идентификују карактеристике и атрибути будућег запосленог који ће успети на вашем расположивом послу. Ово вам омогућава да своја питања за интервју усмерите на идентификацију одговарајућег кандидата.
Такође добијате осећај за рад који мотивише вашег кандидата. Желите да изаберете запослене који су вољни да у свакодневни посао унесу тај квалитет који се тешко дефинише дискрециона енергија, спремност запосленог да уложи све од себе у рад.
Идентификујте шта кандидат верује да мотивише колеге
Такође откривате, са овим мотивационим питањима за интервју за посао, шта ваш кандидат верује да мотивише друге. Овај поглед вам говори шта је важно за кандидата и како он или она гледа на свет. Такође ће вам рећи коју врсту сарадника ће ваш кандидат ценити и ценити. Да ли су вредности кандидата у складу са окружењем на вашем радном месту?
Учите шта мора бити присутно у радном окружењу да би кандидат искусио мотивацију. Ако преферирано окружење кандидата мало личи на културу и окружење вашег радног места, кандидат се неће културно уклапати у ваше радно место. Културна несклада ће ометати потенцијал кандидата за успех на вашем радном месту.
Пажљиво слушајте одговоре вашег кандидата о њиховој мотивацији. Како мотивисати запослене једно је од најчешћих питања на овој веб страници. Реалност је да само можете створити окружење у којем запослени ће изабрати да буду мотивисани нечим на послу. Не можете натерати особу да изабере мотивацију и мотивисано понашање – можете само веровати да је то суштински важно за вашег кандидата.
Невербална комуникација у процени мотивације
Док је садржај одговора кандидата критичан за процену његове или њене мотивације, невербална комуникација је подједнако важна, посебно када процењујете мотивацију. Потражите ентузијазам у гласу кандидата и осећај ангажованости у њеном говору тела. Колико места она заузима за столом? Самоуверени људи користе простор у своју корист. Да ли се она нагиње напред, гледа вас самоуверено у очи и присећа се са хумором и очигледном укљученошћу?
То су сигнали које кандидат шаље о мотивацији. Поспани, спори одговори, без тоналног нагласка, без ентузијазма и мало говора тела шаљу црвену заставу о мотивацији потенцијалног запосленог. Наравно, ваш кандидат може бити обесхрабрен, болестан или има лош дан, али зашто ризиковати да је ангажујете када постоје кандидати који зраче ентузијазмом и мотивацијом? Ваши најбољи резултати ће доћи коришћењем невербалне комуникације при запошљавању.
Дакле, кључ вашег интервјуа за посао је да идентификујете шта мотивише вашег кандидата. Затим одлучите да ли ти квалитети, карактеристике, понашања, вредности и приступи постоје на вашем радном месту. Ако то ураде, нашли сте динамит запосленог на вашем интервјуу за посао.
