Ослобођени запослени не подлеже захтевима за минималну плату и прековремени рад из америчког савезног закона о стандардима рада (ФЛСА), за разлику од неослобођени запослени, који је заштићен одредбама тог савезног закона.
ФЛСА налаже да послодавци већини радника плаћају федералну или државну минималну плату (која је већа). Они такође морају да им надокнаде по стопи од најмање један и по пута више од њихове редовне плате по сату за било које време које је радило преко 40 сати недељно.
Како знати да ли сте ослобођени запослени
Да ли радите више од 40 сати недељно, а да не видите додатни новац у својој плати? Да ли зарађујете мање од федералне минималне плате од 7,25 долара по сату или минималне плате у вашој држави ако је већа? Ваш послодавац вас је можда класификовао као ослобођеног радника.
Према Одељењу за плате и радно време америчког Министарства рада, само „бона фиде [прави, исправан] извршни, административни, професионални, компјутерски и спољни продајни радници“ који испуњавају одређене услове изузети су од минималних захтева за плату и прековремени рад према ФЛСА.
То је та "бона фиде" која збуњује неке људе, укључујући можда и вашег послодавца. Они погрешно верују да само назив радног места одређује да ли је радник ослобођен или не, али зарада и радне обавезе такође морају доћи у обзир.
Извршни, административни, професионални, компјутерски или спољни продајни радници су обично изузети од ФЛСА, али само ако њихове плате и радне обавезе испуњавају посебне спецификације. Ако је ваш посао један од горе наведених, погледајте своју последњу плату. Да ли је ваша недељна плата најмање 684 долара?
Ако јесте, да ли испуњавате остале критеријуме за сваки наслов:
Екецутиве Емплоиее
Назив вашег радног места може бити „менаџер,“ али ако ваше дужности не испуњавају све захтеве ФЛСА за извршног запосленог, можда ћете имати право на плату за прековремени рад и минималну плату.
Поставите себи следећа питања:
- Да ли се ваш посао углавном састоји од управљања компанијом или одељењем?
- Да ли надгледате најмање два запослена са пуним радним временом?
- Можете ли запослити или отпустити раднике, или, барем, допринијети одлуци да то учините?
Ако сте одговорили са „не“ само на једно од ових питања, ваш послодавац мора да вам исплати минималну зараду и прековремени рад.
Административни запослени
Одговорите на ова два питања да бисте сазнали да ли би вас ФЛСА класификовала као административног радника:
- Да ли првенствено обављате канцеларијски посао који се директно односи на пословање вашег послодавца или његових клијената?
- Да ли користите расуђивање када доносите одлуке о важним стварима?
Ако не урадите ниједну од ових ствари, време је да разговарате са својим шефом о својим правима као запослени који није изузет.
Профессионал Емплоиее
Постоје две врсте професионалних запослених: учени и креативни. Ваш посао мора да спада у једну од ове три категорије ако ваш шеф сматра да сте учени професионалац који је изузет од ФЛСА:
- Ваш рад мора бити интелектуалне природе.
- Мора бити у области науке или учења.
- Ваша обука мора да се одвија кроз специјализоване студије права, рачуноводства, инжењеринга или неке друге области која се обично сматра професијом.
Као креативни професионалац који не испуњава услове за плату за прековремени рад и минималну плату, ваш рад мора укључивати проналазак, оригиналност или таленат у признатој креативној или уметничкој области као што су писање, музика, сценска уметност или графика уметности.
Цомпутер Емплоиеес
Да ли си ти аналитичар рачунарских система, компјутерски програмер, или инжењер рачунарског софтвера, или радите у другом информатичко занимање то захтева сличне вештине? Они који то раде обично не подлежу законима о минималној плати или прековременим радним сатима, али да бисте били сигурни, одговорите на следећа питања:
- Да ли примењујете технике и процедуре системске анализе?
- Да ли се консултујете са корисницима рачунара да бисте утврдили спецификације?
- Да ли дизајнирате, развијате, анализирате, креирате, тестирате и модификујете рачунарске системе и програме?
Ако су ваши одговори на најмање два питања „да“, вероватно сте запослени изузетак.
Спољни продавац
Неки представници продаје имају право да зараде најмање минималну плату и прековремени рад, али други немају. Ако су обе следеће изјаве тачне, нећете видети ништа додатно у својој плати без обзира да ли радите 40 сати недељно или 80.
- Продајете робу или услуге за које клијенти или купци плаћају.
- Углавном радите ван примарног места пословања вашег послодавца.
Постоје ли изузеци од правила?
Чак и ако испуњавате неке од критеријума који вас чине запосленим без изузећа, немојте још ушетати у канцеларију свог шефа да тражите додатни новац. Постоји још једна ствар која вас може идентификовати као ослобођеног запосленог и скратити ваше снове о већој плати.
„Запослени са високим примањима“ нису обухваћени одредбама ФЛСА о прековременом раду. Ако ваша плата износи најмање 107.432 долара годишње и ваш посао укључује обављање канцеларијских обавеза и не-мануални рад, ФЛСА вас сматра изузетим запосленим. Једини начин да зарадите већу плату је да тражите повишицу.
Неки радници никада нису изузети
Радници и службеници за прву помоћ никада нису изузети од минималне плате и прековремених одредби ФЛСА. Радници са плавим оковратницима користе своје руке, физичке вештине и енергију да раде свој посао. То укључује грађевински радници, електричари, столари, и радници за армирање гвожђа и арматуре. Они који први реагују су полицајци, ватрогасци, и болничари.
Одрицање од одговорности: Имајте на уму да су информације садржане на овој страници, као и на другим местима на овој веб страници, само за смернице, идеје и помоћ. Давн Росенберг МцКаи улаже све напоре да понуди тачне савете и информације на овом сајту, али она није адвокат. Стога, садржај објављен овде не треба тумачити као правни савет. Закони и прописи о запошљавању разликују се у зависности од локације, па проверите владине ресурсе или правног саветника када сте у недоумици у вези са својом ситуацијом.
