Предности постати специјалиста за ветеринарску технику

click fraud protection

Тхе ветеринарски техничар каријера је једна од најбрже растућих ниша каријера у индустрији животиња. Истраживање о платама Бироа за статистику рада (БЛС) процјењује да ће се професија проширити запањујућом стопом од 30 посто од 2012. до 2022. године. Ово је много брже од просека за све каријере и значиће око 25.000 нових радних места за ветеринаре. Потражња за квалификованим ветеринарским техничарима је прилично велика, што ово чини одличним избором за каријеру.

Ветеринарски техничари који желе да своју каријеру подигну на виши ниво могу тражити сертификација специјалности у једној од 11 области:

  • клиничка патологија
  • клиничке праксе
  • хитна и критична помоћ
  • екуине
  • Интерна медицина
  • понашање
  • хирургија
  • анестезиологије
  • стоматологије
  • исхрана
  • зоо медицине

Процес сертификације за већину ветеринарских техничких специјалности ће захтевати диплому, три до пет година радног искуства, евиденцију вештина и студије случаја, присуство на континуирана едукација догађаји, писма препоруке и полагање свеобухватног испита.

Ево кључних предности добијања сертификата за специјалитет ветеринарске технике.

Већа зарада

А 2014 Фронтлинеанкета открили су да су акредитовани ветеринари зарађивали у просеку 17,02 долара по сату, док су они са сертификатом специјалности зарађивали у просеку 21,34 долара по сату. Менаџери запошљавања имају тенденцију да понуде врхунски долар за ветеринарске техничаре који имају сертификат о специјалности јер имају образовање и искуство да оправдају ту повећану сатницу. Иако специфична плата може да варира од једне до друге специјалности, истина је да техничари са сертификацијом специјалности имају тенденцију да зарађују више у целини.

Већа стручност и знање

Специјалиста за ветеринарску технику стиче дубље знање и повећава своје вештине на много виши ниво од опште популације ветеринарских техника. Ово знање и искуство дају ветеринарској техници способност да ради на нивоу сличном медицинској сестри у хуманој медицини, радећи на највишем могућем нивоу без поседовања доктората. Овај повећани ниво знања може повећати задовољство послом и чини вјероватнијим да ће технологија бити позвана да помогне у необичним или захтјевним случајевима.

Више професионалних могућности

Постоји релативно мало стручњака за ветеринарску технику, тако да је потражња за квалификованим специјалистом прилично солидна. Послодавци сматрају да су стручњаци за ветеринарску технику изузетно атрактивни кандидати јер су показали озбиљну посвећеност својој професији и снажно интересовање за наставак школовања. Специјалисти такође могу имати више могућности изван окружења клинике, јер ће лакше да пређу у улоге које укључују истраживање или ветеринарску продају.

Повећање продуктивности Ветеринарске канцеларије

Ветеринарски стручњаци могу имати велики утицај на укупну продуктивност ветеринарске канцеларије. Њихов висок ниво стручности може значајно повећати продуктивност ветеринара ослобађањем ветеринара од многих мањих детаља и процедура које специјализирана сертификована техника може да уради самостално. Ово омогућава ветеринару да види више пацијената и донесе више прихода, оправдавајући повећање сатнице коју специјализирана техника често зарађује.

Способност едукације клијената

Стручњаци за ветеринарску технику могу пружити врхунско образовање клијената, осигуравајући да власници знају како да се правилно брину о својим љубимцима након прегледа или процедуре. Специјализовани ветеринар је у стању да детаљно објасни процедуре и одговори на питања клијената. Техничар обично има више времена да се посвети овом задатку од заузетог ветеринара који покушава да заврши десетине хируршких процедура. Персонализована пажња техничара може побољшати перцепцију клијента о корисничкој служби на клиници, чинећи ово вредним делом дужности техничара.

Основе о кључним индикаторима учинка

Кључни индикатор учинка (КПИ) је вредност која се користи за праћење и мери ефективност. Иако су неке, попут марже нето профита, скоро универзалне у пословању, већина индустрија такође има своје кључне показатеље учинка. Неки примери КПИ-ја КПИ...

Опширније

Како подстаћи смислен и потребан сукоб на послу

Избегавање сукоба је најчешће тема када се говори о конфликту у организацијама. Решавање конфликата, што је брже могуће, је друга најчешћа тема. Ово је лоша вест јер смислен рад конфликт је камен темељац здравих, успешних организација. Конфликт ј...

Опширније

Зашто процена учинка запослених једноставно не функционише

Менаџери наводе процену учинка запослених као задатак који им се највише не свиђа, одмах након отпуштања запосленог. Ова несклоност је разумљива с обзиром на то да је процес оцењивања учинка – како се традиционално практикује – суштински погрешан...

Опширније