Да ли је ХР потребан за интерно објављивање радних места – прво?

Мора ваше одељење за људске ресурсе пост послови интерно да обавестите потенцијалне кандидате да ваша организација има отворено радно место? У већини случајева, објављивање интерних слободних радних места не захтева ниједан закон о запошљавању, али то може бити услов у синдикалним уговорима или за државну службу или позицију у влади. У овим случајевима објављивање интерних слободних радних места или унапређење запослених по радном стажу често се захтева уговором.

Каква је политика у вези са обавезом људских ресурса да објави нова радна места?

Послодавци морају јасно да наведу своје политике о томе како ће поступати са својим интерним огласима за посао у својим приручник за запослене. Ово осигурава да су сви запослени у току са оним што могу да очекују ако се пријаве на интерни конкурс. Ово је важно да ваши запослени виде вашу организацију као пружалац могућности развоја каријере и успеха за запослене.

На пример, ваша интерна политика може да каже да сваки запослени који је радио на свом тренутном послу шест месеци или више има право да се пријави за било које отворено радно место. То ћете такође обично наћи

актуелни руководилац запосленог који жели да се пријави на интерно радно место морају бити обавештени и дати сагласност пре него што запослени може да се пријави. (Ово штеди време ваше организације ако је рад запосленог тренутно неприхватљив.)

Политика такође може навести да послодавац има опцију да објави слободна радна места и интерно и екстерно, у зависности од вештина и искуства потребних за посао. Послодавци то раде када желе да виде ко је доступан на тржишту рада ко ће допунити њихов садашњи кадар. Или, објављују послове интерно и екстерно истовремено када је послодавац прилично сигуран да немају интерно доступне вештине потребне.

Да ли послодавци морају да објављују интерна слободна радна места на радним местима које заступа синдикат или у државним службама?

Ако је радна снага обухваћена колективним уговором, вероватно је да су сви захтеви за објављивање посла јасно наведени у уговору и обично дати предност по стажу и други уговорени фактори. Дакле, одабир најквалификованијег кандидата често није опција.

У државној служби, запослени напредују полагањем испита, а интерни оглас за посао је неопходан за многа радна места како би се пружиле прилике за садашње запослене. Извршни положаји, који су често именовани од стране актуелног државног или савезног изабраног руководства, нису обавезни да поштују смернице државне службе. Државна служба обавља послове који су за јавну примену.

Послодавци у приватном сектору и интерни огласи за посао

Ако послодавац у приватном сектору није регулисан уговором са запосленим или синдикатом, слободни сте да интерно објавите радна места – или не. Али, постоји много разлога зашто А политика која фаворизује почетно интерно књижење је ваш преферирани избор.

Послодавци по избору који привлаче и задржавају надређених запослених фокусирани су на обезбеђивање каријере могућности развоја за садашње запослене. То значи да се интерна отварања објављују прво или истовремено за интерни подносиоци захтева.

Зашто би послодавци могли да објављују интерна слободна радна места?

Шанса да наставе да развијају своје вештине, искуство и каријеру је једна од пет најзначајнијих фактора које запослени желе од свог послодавца. Послодавци који су посвећени и посвећени развоју својих садашњих запослених ће објавити интерна слободна радна места без обзира на то да ли су ова објављивања обавезна по закону о раду из ових разлога.

Путеви каријере за запослене

Интерни огласи за посао омогућавају запосленима да наставе каријере стазе у оквиру својих садашњих организација. Према Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ) анкете, укључено је отприлике пет фактора да су запослени били незадовољни у оквиру својих тренутних организација планирање каријере и могућности за развој каријере.

Запослени желе и заслужују прилику да наставе да расту и развијају своје вештине. Послодавци треба да обезбеде могућности за развој каријере или да изгубе запослене због послодавца који хоће.

Култура која пружа могућности за развој каријере

Они створити културу компаније у којој се запослени осећају као да имају прилику за каријерни раст. Ова култура ће вероватније допринети задржавању и ангажовању запослених. Ако спољни кандидат обично добије прилику, ви ћете изгубити своју најбољи запослени. Они ће се преселити у компанију за коју сматрају да ће имати прилике за стални раст.

Омогућава запосленима да покажу своје вештине

Интерни процес пријаве омогућава вашим запосленима да покажу своје таленте и вештине током процеса интервјуа. Ово даје већем броју запослених широм организације прилику да се упознају и да мисле једни на друге када су потребна одређена знања и вештине. Ово је посебно важно када група идентификује кључне играче за вишефункционални тим или пројекат.

Организације желе да разумеју вештине, таленте и компетенције људи које запошљавају. Нема бољег излога од интерног огласа за посао, пријаве и процес интервјуа.

Менаџери сазнају о расположивим талентима организације

• Менаџери желе да боље разумеју вештине и таленте запослених из других одељења и широм организације. Ово омогућава организацији да буде ефикаснија планирање сукцесије, бочни покрети, и прелази на друга одељења и послове. Он пружа менаџерима потенцијалне кандидате које ће можда желети да регрутују или ангажују да изграде јак тим.

Градите своју репутацију као послодавац по избору

• Ако тражите да привуче најбоље запослене За могућности запошљавања у вашој организацији, потребно је да развијете уличну репутацију код потенцијалних кандидата да запослени имају могућности развоја каријере у вашој организацији. Ово је један значајан фактор зашто би жељени кандидат могао одлучити да ради за вас. Са друштвеним медијима, сајтовима као што је Глассдоор.цом и професионалним удружењима, ваша репутација као послодавца гради се од уста до уста од једног по једног запосленог.

Укратко, осим у наведеним случајевима, првенствено синдикалним колективним уговорима, приватни сектор уговор о раду, а државни службеници, послодавци немају законску обавезу објављивања послова интерно.

Али ако не објаве прилике за тренутне запослене, то ће изазвати незадовољство запослених, апатију, низак морал, и окретна врата за запослене који иду ка новим и бољим приликама.

Да ли запослени треба да се пријаве за интерна отварања?

Једном речју, да. Док већина послодаваца ограничава кретање нових радника, многи послодавци су спремни да размотре запосленог за нову прилику након шест месеци или годину дана на свом тренутном послу. Из свих разлога наведених у горњим тачкама, запослени ће желети да покажу своје таленте и вештине.

Прочитајте више о запошљавању: Контролна листа за запошљавање | Најбоља питања за интервју за послодавце

Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.