Ова процена потреба за обуком најбоље функционише у малим и средњим организацијама. То ће вам дати брзу процену потребе за обуком групе запослених. У већој организацији, осим ако не радите са подгрупом запослених, изазов је тежи. Не бисте, на пример, желели да 50 људи у просторији идентификује њихове потребе за обуком.
Имајте на уму да једна или две највеће потребе сваког запосленог можда нису постале приоритети групе. Покушајте да изградите тај главни приоритет могућност обуке у запосленог лични план развоја перформанси. Такође ћете желети да користите резултате за планирање развоја каријере запослених када се састану са својим менаџерима. Ово ће им осигурати подршку да наставе са обуком која им је потребна и коју желе.
Уверите се да пратите могућности обуке и развоја које пружате сваком од својих запослених. Срам вас било ако не успете да то урадите. Тако настају уморни и немотивисани запослени.
Када посетите сајт, Дотдасх Мередитх и његови партнери могу да чувају или преузимају информације у вашем претраживачу, углавном у облику колачића. Колачићи прикупљају информације о вашим преференцама и вашим уређајима и користе се да би сајт функционисао као ви очекујте то, да разумете како остварујете интеракцију са сајтом и да прикажете огласе који су циљани на вас интересовања. Можете сазнати више о нашој употреби, променити подразумевана подешавања и повући своју сагласност у било ком тренутку са ефектом за будућност тако што ћете посетити
