Најбоље идеје за регрутовање одличних кандидата за посао

Најпаметнији послодавци, који запошљавају најбоље људе, ангажују претходно квалификоване кандидате потенцијалних запослених пре него што буду морали да попуне посао. Или, као што Харви Мекеј, познати, непоштени, аутор и говорник, каже о умрежавању, „Копај свој бунар пре него што ожеднеш“.

Пре-изградња ваше групе кандидата

Можете развити односе са потенцијалним кандидатима много пре него што вам затребају. Ове идеје ће вам такође помоћи у регрутовању великог броја кандидата када имате на располагању тренутну позицију. Читајте даље да бисте открили најбоље начине за развој свог фонда талената и запошљавање запослених.

Што раније усвојите ове праксе, то ће ваша организација бити боља у предстојећем рату за таленте. (И, верујте овој изјави, искусићете ратове за таленте како се генерација бејби бумера пензионише.) Читајте даље да бисте открили најбоље начине да развијете свој фонд талената.

Регрутовање вашег идеалног кандидата

А опис посла који потенцијалним запосленима говори да су тачни захтеви позиције корисни. Још кориснији је процес који користите да интерно развијете опис посла и карактеристике понашања вашег идеалног кандидата.

Окупите тим људи који представљају најбоље квалитете људи који тренутно имају исту или сличну позицију, и не заборавите да укључите менаџера за запошљавање.

Развијте опис посла који описује кључне одговорности и резултате позиције. Затим дефинишите карактеристике понашања особе за коју сматрате да је ваш идеалан кандидат.

На крају, наведите својих 5 до 10 кључних одговорности и карактеристика које ћете користити да прегледате биографије, извршите екрани телефона и на крају, поставите питања за кандидате које интервјуишете.

Звучи као много труда? То је. Али, имаћете много бољу представу о карактеристикама идеалног кандидата које желите да привучете у своју компанију када ово планирате путем е-поште или на састанку за планирање запошљавања.

Додирните Мреже ваших запослених

Ширите информације од уста до уста о доступности позиције, или евентуалној доступности, сваком запосленом како би могли стално тражити супериорне кандидате у својим мрежама пријатеља и сарадника.

Са онлајн друштвеним и професионално умрежавање, велике су шансе да сте ви и ваши запослени тренутно повезани са стотинама, па чак и хиљадама потенцијалних кандидата. Искористите ову потенцијалну публику на Фејсбуку, ЛинкедИн, и Твиттер, да споменемо само неке.

Искористите време сајмова да бисте се упознали и упознали потенцијалне кандидате као и купце. Подстакните запослене да прикупе визит карте и развију односе са потенцијалним запосленима са високим потенцијалом. И, немојте стати само на запосленима; додирните мреже својих друштвених, одборских, финансијерских и академских веза.

У компанији клијента, менаџер продаје је упутио пријатеља из детињства, који се враћао у своју матичну државу, на позицију. Без контакта неколико година, сада нови запослени је контактирао све своје пријатеље када је требало да се пресели из Чикага у област Детроита. Клијент је имао користи од мреже менаџера продаје и запослио изванредног запосленог.

Обавезно објавите своје интересовање за препоруке запослених. У неким компанијама, препоруке запослених, посебно за позиције које је тешко попунити, чак се награђују и готовинским бонусима. Објављивање свих отворених позиција, најава отварања на састанцима компаније и дељење планова раста са члановима компаније помоћи ће у ширењу ваше поруке.

Искористите предности својих контаката

Плаћајте запосленима да учествују и умреже се у индустријским групама, конференцијама и сајмовима. Повремено креирајте главне листе лидера у индустрији и других потенцијалних запослених од купаца, колега, сарадника и пријатеља.

Развијте план за систематски и редован контакт са овим људима. Будите спремни да са њима поделите опис свог посла путем поште, е-поште, на интернету и факсом. Пратите сваки добар траг.

Користите широку телефонску мрежу. Доведите људе на интервјуе пре него што имате слободну позицију. Можда бисте чак желели да размислите о покретању периодичног билтена компаније како бисте своје главне листе потенцијалних запослених, купаца и заинтересованих других обавештавали о напретку и дешавањима компаније. Можете користити онлајн и/или дистрибуцију поштом да их пошаљете.

Тражите "права" удружења за придруживање? Погледајте овај ресурс: Пронађите удружења, људе и предузећа из Америчког друштва руководилаца удружења.

Користите своју веб локацију за регрутовање кандидата

Да ли ваш одељак „Придружи се нашем тиму“ на веб локацији ваше компаније говори и чак „продаје“ потенцијалним запосленима о визији, мисији, вредностима и култури ваше компаније? Да ли представљате поруку о томе како се људи вреднују?

Да ли изражавате своју посвећеност квалитету и својим купцима? Ако не, пропуштате један од најважнијих алата за регрутовање који морате да привучете будућим запосленима са високим потенцијалом.

Уместо типичних, суво написаних спискова послова о доступним позицијама, ваша веб локација треба да садржи ову визију, ове информације које издвајају вашу компанију од других у вашој индустрији.

Ваши огласи за посао морају да блистају личношћу тако да потенцијални кандидат мисли, „ова организација је за мене“. И, сад то имате њихову пажњу, такође морате да обезбедите начин да кандидати лако поднесу биографије на разматрање за будућност позиције.

Једна веб локација компаније за запошљавање има везу „Разговарај са председником“ и, боље је веровати, људи то раде. Они добијају сталан ток животописа и контаката путем овог позива, а чак су ангажовали директора производње који је овде остварио свој први контакт.

ХР тим друге компаније објављује генеричке описе позиција за позиције којима су често потребни кандидати. Људи одговарају. рад на регрутацији веб сајта.

Одржавајте контакт са заинтересованим кандидатима

Не дозволите да ови потенцијални запослени пошаљу своје биографије и да се никада више не јавите. Изгубили бисте сав замах који сте управо провели у развоју са неколико омиљених. Као што је раније препоручено са мрежама запослених и професионалним контактима, наставите и негујте однос.

Омогућити заинтересованим кандидатима да се претплате на билтен компаније; размислите о писању мини билтена само за њих. Наставите са свим поднесцима на веб-сајту поздравом који каже хвала вам на интересовању за нашу компанију.

Шаљите периодично ажурирање о вашим слободним радним местима. Позовите потенцијалног запосленог да посети вашу организацију када је у тој области. Ваш професионални, стални контакт са заинтересованим људима осигурава успех регрутовања.

Постаните послодавац по избору

Размислите о томе шта потенцијални запослени разматра пре него што пристане да се придружи вашој организацији или послу. Да ли сте стабилни, зарађујете и растете? Да ли сте наклоњени запосленима? Да ли ваша мисија привлачи свест и/или срце људи које највише желите да регрутујете?

Да ли ће се нови запослени осећати делом нечега већег од себе ако вам се придружи? Да ли ће ваша организација неговати њихов таленат и пружити узбудљиве могућности за изазов и професионални развој?

Ако можете потврдно одговорити на ова питања, анализирајте сваку компоненту вашег процеса регрутовања како бисте били сигурни да шаљете ове поруке. Ако желите да будете послодавац по избору, морате се понашати као послодавац по избору. Штавише, ову посвећеност морате пренети својим будућим запосленима.

Људи траже мале ствари — то су заиста велике ствари — као што је примећење да ли одмах одговарате на телефонске позиве. Они посматрају када сви анкетари понављају иста питања. Они су свесни да сте одговорили да потврдите пријем њиховог животописа.

Они цене телефонски позив када неко други буде изабран за посао који желе. (Да, и даље треба да пошаљете писмо људима које сте интервјуисали, али тим више неформално праћење се цени.) Осећају се добродошли када могу да комуницирају са вама путем е-поште.

Поред тога, бити изабрани послодавац је репутација коју градите у својој индустрији која је моћно средство за привлачење врхунских талената.

Регрутирајте користећи интернет

Интернет, поред веб странице ваше организације, брзо се развио и постао кључ алат у регрутацији у смислу његове корисности за послодавце, потенцијалне запослене и друштво, у Генерал. Научите како да користите интернет да пронађете и привучете одличне кандидате. Ово су опције које тренутно можете размотрити.

Објавите своје ставове на веб страницама професионалних удружења. Ово укључује веб странице локалних огранака или професионална удружења која се односе на посао. (Ово је одличан метод за проналажење локалних талената.)

Објавите отворене позиције на веб локацијама које пружају приватни продавци или ваша држава и/или локална управа. Ваша држава или држава имаће еквивалентне ресурсе које можете користити.

Поставите свој мали оглас на веб-сајтове у вези са новинама. Већина новина има придружену веб страницу на којој можете постављати огласе. Ови огласи су или укључени у цену класификованог штампаног огласа (да ли их неко више користи осим за блиске локалне огласе за посао?) или можете да платите онлајн објављивање само. Уверите се да ваши огласи за запошљавање „продају“ визију и предности ваше организације. Ефикасни огласи приказују вашу компанију као узбудљиво и корисно место за рад. Ефикасни огласи за посао натерају људе да се пријаве у вашу фирму.

Користите ловце на главе и регруте

Понекад је вредно вашег времена да га искористите ловци на главе, регрутације и фирме за запошљавање. Најбоље фирме су урадиле велики део овог домаћег задатка и развоја групе кандидата за вас. Очекујте да ћете платити 20-35 одсто трошкова годишње плате новог регрута. Али, за неке позиције, иу неким индустријама, трошак времена вашег одељења и време уложено у могућу неуспелу претрагу, вреди тога.

Поред тога, регрутери имају већ развијену групу кандидата. Они пружају други пар искусних очију који ће вам помоћи у потрази. Неки од њих су веома добри. Сарадник за људске ресурсе недавно се састао са регрутером и на лицу места му понудио посао продаје у организацији клијената. Верујте, био је тако добар. Дефинитивно је могла да га види како проналази одличне кандидате за послодавце.

Када радите у ХР улози, позиви потенцијалних регрутера долазе неколико пута недељно. Затражите референце и погледајте их. Разговарајте са неконкурентним фирмама да бисте добили препоруке регрутера са којима су били задовољни. Такође можете истраживати регруте на било ком броју веб локација на мрежи.

Тражите додатне идеје о регрутовању запослених који су потенцијални звездаши? Ево још неколико мојих омиљених идеја за регрутовање запослених.

Користите привремене агенције и фирме

Размислите о коришћењу привременог особља као решења да „испробате особу на позицији“ или да запослите позицију за коју нисте сигурни да вам је потребна на дуге стазе. Запослени на одређено време такође може да обезбеди користан тампон за успоне и падове пословног циклуса, тако да не морате да утичете на своје основно особље током застоја.

Привремене фирме ће регрутовати и прегледати према вашим спецификацијама и гарантовати ваше задовољство. Они штеде вашем особљу огромну количину времена јер обезбеђују тестирање, скрининг на лекове, проверу референци, проверу прошлости и све остало што желите, уз номиналну накнаду. До тренутка када се особље за људске ресурсе састане са одабраном групом кандидата, већина посла, осим личног интервјуа за посао, за њих је завршена.

Поред тога, како се фирме упознају са вашим потребама, баш као што то раде ловци на главе и регрутације, оне ће тражити и предложити таленте за које верују да испуњавају ваше критеријуме за кандидате за звезде.

Многе компаније раде са две или три агенције и многе компаније ангажују само првих пет процената запослених на одређено време, тако да запошљавају одличне људе.

Сазнајте више о својим идеалним кандидатима

Идентификујте шта читају ваши потребни кандидати; приметите веб локације које посећују; проучавају листе сервера на којима учествују; одређују индустријске часописе и новине које читају.

Идентификујте њихове омиљене изворе вести, форуме, дискусионе групе и места за вежбање друштвених мрежа. Другим речима, сазнајте све што можете о типовима људи који чине првих десет процената ваших садашњих запослених и најбоље од ваших талената.

Користите ове информације за преглед животописа, наравно, и за развој ефикасних питања за интервју.

Што је најважније, користите ове информације да бисте развили креативне, забавне стратегије регрутовања за ваша потенцијална отварања. Седите са заинтересованом групом која укључује чланове групе коју покушавате да регрутујете и осмислите друге потенцијалне начине да пронађете добро квалификовану групу кандидата за сваку позицију.

Неки примери који су виђени укључују веома смешан оглас у мирним новинама. Буквално је скочио са странице јер се тако снажно издвајао из чопора. (Оглас је тражио оглас за огласну агенцију; Можете се кладити да су пронашли свог савршеног кандидата.) Људи су регрутовани као потенцијални чланови особља док су прегледавали у књижари због књига које су рецензирали. Људи се регрутују на сајмовима од људи који посећују њихове штандове.

Регрутујте својим добрим делима

Ево једне бонус мисли о регрутовању сјајних запослених: публицитет у којем ваша организација добија медији вести, у штампи, на телевизији, на радију и онлајн су изузетно важни за регрутовање.

Неколико добрих речи, занимљив чланак или део о вашој мисији који одражава вашу организацију у повољном светлу, резултираће доласком потенцијалних запослених код вас. И, то је најбољи начин да пронађете одличне потенцијалне запослене за вашу групу кандидата.

Идеје за регрутовање су бескрајне и бескрајно изазовне, али време и труд који уложите су вредни тога када резултирају врхунским талентима за вашу организацију.