Да ли искориштавате свеукупну вредност награде за услугу као компоненту вашег процеси признавања запослених у организацији и програм? Награда за услуге је вредна компонента организације свеукупни напори за признање запослених. Само треба да разумете, цените и на одговарајући начин искористите награду за услугу ваш формални микс признања запослених.
Награда за услугу је прилика за организацију да ода признање запосленом за његову дуговечност или стаж у организацији. Награда за услугу долази у многим варијантама као и приступ који организација користи да призна запосленог са наградом за услугу.
Ево шта треба да знате о томе ко, шта, када, где и зашто би организација могла да жели да обезбеди награду за услугу запосленом. Зашто не пробати? Запослени воле награде за услуге—они су само још један начин да се то каже колико цените своје запослене. Ваши запослени желе да се осећају брижно и да њихова дуговечност и лојалност заслужују награду.
Предности пружања награде за услуге запосленима
Послодавци ће желети да размотре да понуде награду за услугу којом би препознали и прославили дуговечност запосленог из следећих разлога.
Препознајте дуговечност
Награда за услугу треба да буде једина компонента бонуса или компензације која признаје дужину времена које је запослени радио у вашој организацији. Стаж се углавном признаје само на пословима у јавном сектору, ау јавном и приватном сектору на пословима које заступа синдикат.
Али, други послодавци ће можда желети да неформално признају запослене на дуже стазе због њихових већих плата због годишњих повећања током одређеног временског периода. Запослени воле признање за њихову лојалност. Али, у будућности која је вођена индивидуалном надокнадом заснованом на доприносу, исплата заслуга ће превладати.
Напомена прекретнице
Награда за услугу признаје да је запослени одслужио цењени временски период у вашој организацији. Награда за услугу омогућава послодавцу да се захвали запосленом за његову или њену услугу. Сходно томе, видите да послодавци признају годину радног стажа наградом.
Затим, награде за заслуге признају, у зависности од организације, три године, пет година, десет година, петнаест година и тако даље са све вреднијим поклонима и наградама. Друге организације чак дозвољавају запосленима да одаберу свој поклон из каталога. Неке организације прате награду за услуге плакетом, а писмено признање, и додатно плаћено слободно време.
Прославите позитивну репутацију компаније
Историјски гледано, награда за услугу је такође била прослава за компанију. Награда за услуге је потврдила да је успешно задржала запослене током дужег временског периода. Ово је показало да је компанија добро место за рад и да заслужује лојалност и дуговечност запослених. Ово је послужило као позитивна репутација корисна при запошљавању нових запослених.
Одајте признање запосленима који раде
Награда за услугу је начин да се одају признање вашим солидним извођачима који можда не зарађују врхунски бонус, награду за место, или признање за врхунско организационо достигнуће. За ваше најбоље извођаче, награда за услугу је само још један начин захвали се за ваш континуирани запањујући учинак.
Хонор Традитионс
Награда за заслуге, као облик признања, настала је у временском периоду када су организације и друштво поштовали старије људе у својим културе, можда и више него што се ради данас. Дакле, награда за услуге живи старију традицију из споријег времена када су мудрост, знање и искуство могли бити поштовани и цењени више у јавности. Ово чак ни данас не изгледа као лоша традиција: да се искусне запослене одају почасти и уважавању због њиховог знања и континуираног доприноса.
Објавите успомене и историју организације
Размислите о награди за службу као о начину признања службе, као о симболу континуитета и организационог памћења. Јавна награда за услуге омогућава причање прича компаније и шетња за запослене низ траку сјећања коју могу, али не морају дијелити.
Свечана додела награда је прилика да се чланови компаније присете историје и оснивања организације. То је прилика да енкултурисати новије запослене са легендама и причама које су учиниле компанију оним што је данас.
У неким организацијама, као што су америчка војска, маринци и морнарица, војно лице добија службену траку која се зове хеш ознака за сваки одслужени временски период. Ознака се носи на униформама као прослава и признање службе.
Одајте признање позитивним запосленима
Због свог дугог радног стажа, ови запослени који добију награду за услуге генерално позитивно говоре о раду за вашу организацију. Они доприносе вашој организацији позитивна култура и животну средину, тако да има смисла препознати њих и њихов континуирани допринос.
Препоруке за награду за услуге
Организацијама је добро да искористе позитивна осећања запослених која се стварају наградом за услугу. Награда за услугу која се додељује тихо, без помпе и околности, не успева да обухвати предности и могућности које су на располагању да позитивно утиче морал запослених. Награде и признања која се јавно додељују повећати вредност признања за запослене који га примају.
Ово су препоруке о томе како обезбедити награду за услугу уз стварање најпозитивнијег утицаја и повећање морала запослених и осећаја уважавања.
Питајте а међуфункционални тим запослених да саставе ваш програм или процес награђивања услуга. Ови запослени ће знати шта други запослени сматрају награђујућим и признатим. Дајте тиму буџет како би могли да изаберу одговарајуће поклоне.
Дајте награду за услугу параметри тима. На пример, награда за услугу мора да садржи компоненту која траје током времена, као што је плакета или додатно признање захвалности које запослени може да гледа годинама. Поклон новца се троши без памћења зашто је новац дат и има малу трајну вредност као позитивно сећање на запосленог.
Исто важи и за поклоне робе. Једном када се кофер или актовка или сат уграде у живот запосленог, имају малу вредност као награда за услугу. Дакле, роба мора имати компоненту која је разликује од онога што запослени може купити за себе у продавници. Можда ће званична плакета компаније са именом запосленог учинити да услуга буде поносна успомена.
Уручите награду за услугу на церемонији
Из истог разлога, желећете да уручите награду за услуге на састанку или церемонији за све запослене како бисте побољшали и објавили вредност признања за услугу. Идеалан презентер је генерални директор компаније, председник или шеф одељења, у зависности од величине ваше организације.
Нека сви запослени који испуњавају параметре испуњавају услове
Сваки запослени који достигне предвиђени стаж треба да добије исту награду за рад. Ово је један признање запослених прилика која треба да буде доследна, фер и правична.
Приложите писану белешку уз награду
Уз награду за услугу а писмено признање службе запосленог. Ово писмо признања треба да наведе дужину радног стажа, да се захвали запосленом и пружи незаборавне детаље о томе зашто запослени добија награду за рад.
Доња граница
Програм награђивања услуга је вредна и цењена компонента ваших укупних напора за признање запослених. Не дозволите да прилика коју пружа награда за услугу отиђе по страни јер нисте успели да искористите прилику да на одговарајући начин препознате запослене – у своју и њихову корист.
