Ако тражите посао и сазнате да ћете имати слепу аудицију, вероватно ћете се запитати шта то тачно значи и како функционишу слепе аудиције. Слепе аудиције су алат који послодавци користе екран кандидата за посао стриктно на основу посла и квалификација кандидата за њега. Слепе аудиције су ефикасан начин за компаније да на објективан начин прегледају различите кандидате за посао.
Теорија која стоји иза спровођења слепих аудиција је да регрутери иначе могу изабрати кандидате који су више слични себи него што су другачији. Истраживања показују да послодавци имају тенденцију да бирају кандидате који су ишли у сличне школе или поседују сличне карактеристике. Последица је да послодавци пропуштају таленте који се не уклапају у тај традиционални калуп.
Циљ коришћења слепих аудиција
Када користе метод слепе аудиције, организације проверавају кандидате без приступа информацијама о факултетима које су похађали, претходним послодавцима, старости, полу, раси, етничкој припадности или социо-економском статусу. Овим приступом, регрутори могу да се фокусирају на вештине, знање и друга средства која су директно повезана са учинком посла.
Интервју за посао или „аудиција“ обично захтева од кандидата да заврше неку врсту радног узорка, као што је решавање проблема заснованог на вештинама. Узорци рада генерисани кроз процес слепе аудиције добијају највећи приоритет у скринингу процеса јер пружају конкретне доказе да кандидати могу обављати задатке повезане са посао.
Многи послодавци који спроводе слепе аудиције користе софтвер који уклања биографије или апликације идентификационих информација и индикатора који изазивају пристрасност. Они имају кандидате да одговарају на питања за процену рада и испуњавају изазове како би пружили доказе о својим вештинама, знању и приступу пројектима. Примери изазова укључују писање студије случаја, уређивање документа, креирање рачунарског програма за извршавање функције или дизајнирање веб странице.
Послодавци имају користи од избацивања случајних кандидата и оних који немају јаку радну етику, док они који траже посао могу бити сигурни да неће бити неправедно прејудицирани.
Уобичајени софтвер за слепу аудицију
ГапЈумперс, лидер у овој области, произвео је прилагодљиву платформу за послодавце за спровођење слепих процена кандидата. Послодавци могу да додирују питања и изазове које пружа ГапЈумперс или да осмисле своја. ГапЈумперс истраживање показује да слепе аудиције дају а разноврснији избор кандидата. На пример, ГапЈумперс извештава:
- „Позитивна пристрасност у запошљавању кандидаткиња вероватно постоји због њиховог учинка на аудицији и због недостатка разноликости у тимовима за које се пријављују. (Приближно) 69,2% преферираних кандидата са слепих аудиција биле су жене."
- „Због недостатка стручног водства, саветовања и самопоуздања, кандидати за колеџ у заједници радили су лоше у односу на друге током личних интервјуа.“
Кандидати одговарају на изазове анонимно, а послодавци прегледају резултате своје процене пре него што погледају традиционалније информације о профилу. Систем користи проверу плагијата, Гоогле Индекс знања, да би проверио аутентичност одговора кандидата.
Савети за слепу аудицију за кандидате за посао
Прегледајте ове савете за успех:
1. Пажљиво прочитајте упутства и следите их у потпуности.
2. Обратите пажњу на временска ограничења и уверите се да сте завршили задатке у оквиру тих параметара.
3. Нацртајте или мапирајте свој приступ проблему ван мреже.
4. Завршите што је могуће већи део задатка ван мреже пре него што унесете системске уносе.
5. Пре финализације проверите да ли имате грешке, укључујући правописне и граматичке грешке.
6. Можда постоје изазови који немају прави одговор. Објасните свој приступ и образложење за опцију коју сте изабрали. Доследно примените своју стратегију на проблем.
7. Консултујте ресурсе и тражите помоћ по потреби, али немојте копирати садржај. Одговорите на основу сопствених вештина и квалификација за посао.
Имплементација слепих аудиција без софтвера
Немају све компаније буџет за куповину и имплементацију новог софтверског пакета за потребе запошљавања. Постоји неколико смерница које могу задржати дух процеса слепе аудиције, који се може извести ручно.
- Поставите циљ запошљавања: Ако сте приметили да одређена радна места имају нека врста неравнотеже, као што је неколико жена у извршним улогама, имају за циљ да користе слепе аудиције за ове послове.
- Изаберите које информације желите да учините „слепим“: Добре почетне тачке укључују информације о животопису као што су локација факултета, име, адреса и година дипломирања.
- Обучите менаџере за запошљавање и регрутовање особља: Научите технике да уочите и избегнете несвесну пристрасност, и како да поставите питања на интервјуу која су заснована на вештинама.
- Почните са само неколико позиција: Процес слепе аудиције ће захтевати добар дизајн, праксу, повратне информације и фино подешавање. Одуприте се пориву да преузмете иницијативу у целој компанији док се она успешно не реши у малом обиму.
- Измерите резултате: Прикупите податке о демографским категоријама новозапослених, као што су старост, раса, пол и задржавање. Затражите повратне информације од кандидата и разговарајте о резултатима са особљем за људске ресурсе као део процеса финог подешавања.
