Председник Трамп је 18. марта 2020. године потписао закон Фамилиес Фирст Цоронавирус Респонсе Ацт (ФФЦРА) како би помогао послодавцима да запосленима обезбеде бенефиције за боловање.
Овај закон директно утиче на мале и средње послодавце (оне са мање од 500 запослених) који дају плаћено боловање запосленима због сопствене болести или ради бриге о члановима породице. ФФЦРА такође укључује сличне кредите за самозапослене појединце.
У децембру 2020. додатним законима су продужени порески кредити, али не и услови за додатно плаћено боловање. Ово се односи на одсуство узето између 1. априла 2020. и 31. марта 2021. У марту 2021., Закон о америчком плану спасавања додатно је продужио ове пореске кредите до 30. септембра 2021.
Закон о хитном плаћеном боловању (ЕПСЛА) захтевао је од послодаваца да радницима дају до 80 сати плаћеног боловања из разлога повезаних са корона вирусом. Проширење закона о породичном медицинском одсуству (Проширени ФМЛА) дало је радницима право на одређена плаћена породична и медицинска одсуства поред боловања.
Послодавци који испуњавају услове за пореске кредите
Послодавац који испуњава услове је предузеће или организација ослобођена пореза са мање од 500 запослених, тј. дужан да обезбеди хитно плаћено боловање и хитно плаћено породично и медицинско одсуство по овом новом закон. Послодавци који испуњавају услове могу затражити поврат пореза који је једнак плаћеном боловању или породичном одсуству.
Када је овај порески кредит продужен, уклоњен је језик који захтева да предузећа дају одсуство. Почевши од 1. јануара 2021., предузећа која испуњавају услове више нису обавезна да обезбеђују ово боловање и породично одсуство, али ће добити пореске кредите ако то одлуче.
Укључени су запослени на одсуству, запослени на одређено време и запослени на одређено време са продуженим радним односом. Независни извођачи (како их је дефинисало Министарство рада САД) не сматрају се запосленима за праг од 500 запослених.
Поред боловања и породичног одсуства током пандемије, Конгрес је такође створио порески кредит за задржавање запослених (ЕРЦ) који помаже послодавцима да покрију свој део пореза на социјално осигурање. Послодавац може тражити и боловање и породично одсуство, као и ЕРЦ, али не може тражити оба кредита на исти дио плате.
Бенефиције за боловање и одсуство за негу деце запосленима
Послодавци могу добити пореске кредите за следеће ситуације. Имајте на уму да самозапослени појединци попут независних извођача такође имају право да траже ове кредите.
Уместо да користе плате за израчунавање кредита, самозапослени би требало да користе „просечан дневни приход од самозапослености“.
Плаћено боловање за запослене
Запослени код послодаваца који испуњавају услове могу добити до 80 сати (две недеље) плаћеног боловања уз 100%, до 511 долара дневно, или укупно 5.110 долара ако запослени не може да ради због једног или више ових ситуације:
- Карантин због владиног налога
- Карантин због препоруке лекара
- Доживите симптоме ЦОВИД-19 и тражите медицинску дијагнозу
Мала предузећа са мање од 50 запослених ослобођена су давања плаћеног боловања ради неге детета или проширеног породичног одсуства због ЦОВИД-19 када би то угрозило одрживост пословања.
Плаћено боловање за запослене као неговатеље
Поред плаћеног боловања, запослени могу добити до 80 сати (две недеље) плаћеног боловања уз две трећине своје плате за једну или више ових ситуација:
- Брига о некоме у карантину у вези са ЦОВИД-19
- Брига о детету чија је школа или место бриге (као што је обданиште) затворено због ЦОВИД-19
- Доживљавање „суштински сличних услова“ као два горе описана
Бенефиција запосленима је до 200 долара дневно, или укупно 2.000 долара. Запослени са скраћеним радним временом могу добити износ једнак њиховом просечном броју сати током двонедељног периода.
Плаћено породично одсуство за запослене
Одредбе које се односе на плаћено породично одсуство су скоро идентичне ситуацијама које покрива плаћено боловање за запослене као неговатеље. Стопа плате је иста—две трећине редовне плате за максималну дневну плату од 200$—а покривене ситуације су исте.
Основна разлика је у томе што се правило о плаћеном породичном одсуству не примењује на прве две недеље (10 радних дана). Тек након те прве две недеље почињу порески кредити за плаћено породично одсуство. Током прве две недеље, запослени може да користи друге изворе плаћеног одсуства, као што је плаћено боловање.
Након што почне плата за породично одсуство, она покрива до 10 недеља рада уз максималну укупну исплату од 10.000 долара.
Овај део закона је проширење Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА), који захтева од већих послодаваца са 50 или више запослених да дају слободно време за неплаћено одсуство и омогуће запосленима да се врате на посао без казне.
Како затражити пореске кредите
Можете пријавити своје квалификоване плате за одсуство и сродне кредите у својим кварталним пореским пријавама за савезне компаније (обично Образац 941). Ово је исти образац који предузећа користе за пријављивање ФИЦА пореза. Образац 941 је ажуриран за пореску 2020. годину како би укључио пријављивање ових кредита и аванса.
Не морате да чекате да пореска управа обради ваше повраћаје да бисте добили кредит. Уместо тога, можете израчунати колико кредита дугујете и једноставно задржати тај износ из својих кварталних федералних пореских пријава.
Ако кредит који дугујете премашује износ тих пореза, превелики износ ће се третирати као преплаћени износ и биће враћен вама као послодавцу. Ово важи и за порески кредит за задржавање запослених.
Кључне Такеаваис
- Закон о првом реаговању на корона вирус породице захтевао је мале и средње послодавце – оне са мање од 500 запослених—како би се обезбедила ограничена накнада за плаћено одсуство запосленима погођеним корона вирусом хитан.
- Да би платили нове обавезне бенефиције, малим послодавцима дају се нови порески кредити и федералне пореске олакшице на плате.
- Одредбе које се односе на боловање и породично одсуство поново су продужене у марту 2021. године, а сада је предвиђено да истичу после 30. септембра 2021. године. Иако су порески кредити продужени, захтев да предузећа обезбеде ово одсуство није био — сада је то за послодавце опционо.
- За више информација и званична ажурирања, редовно се консултујте са веб локацијама ИРС-а и Министарства рада САД.
