Старосна дискриминација, често ствар несвесне пристрасности, јавља се на многим радним местима. Људи који су у позним годинама могу се неправедно сматрати да немају енергију, да се не могу прилагодити променама или да нису дугорочно запошљиви.
Они који су незапослени су у још већем неповољном положају. Особа која вас интервјуише може бити млађа од вашег детета и једнако паметна. Можда су забринути што сте старији од свих својих потенцијалних колега. Ваш саговорник можда није свестан да су њихове мисли дискриминаторске, али суптилна старосна дискриминација може бојати њихову перцепцију о вашој способности да се уклопите у радну културу компаније. Међутим, упркос овој пристрасности, можете одржати релевантност на радном месту у било ком узрасту.
Спречавање старосне дискриминације
Иако послодавци могу предузети кораке да се заштите од старосне дискриминације, велики део терета припада вама. Ако радите и имате више од 40 година, дискриминација је могућа. Не можете променити ставове и уверења других колега, али својим поступцима можете да се борите против суптилне старосне дискриминације.
Како одржати релевантност на радном месту
Да бисте се борили против старосне дискриминације, урадите следеће:
- Будите у току са најновијим технологијама, информацијама специфичним за индустрију и другим ставкама неопходним да бисте остали релевантни на радном месту.
- Одржавајте здрав, професионалан изглед кроз правилну негу и облачење у елегантну одећу.
- Размишљајте изван оквира да бисте представили нове идеје и начине за побољшање процеса за повећање ефикасности радног места.
- Користите снажне комуникацијске и међуљудске вештине.
- Одржавајте здрав начин живота тако што ћете се довољно одмарати, управљати стресом, јести здраву храну и довољно вежбати.
Одржавајте модеран изглед
Дана Анспацх, стручњак за планирање пензионисања са више акредитива, сугерише да модеран изглед може додати године вашој каријери и хиљаде долара вашим приходима. Носите елегантну одећу и актуелну фризуру.
Када запошљавате више позиција, административни помоћник на рецепцији или рецепционер увек означава особље људских ресурса (ХР) о својим првим утисцима о кандидатима који долазе на интервју. Уверите се да ваш изглед буде професионалан, уредан и савремен.
Правилно приборите
Изгледајте уредно и професионално тако што ћете додати атрактивне ципеле, ташну, портфолио и накит. Избегавајте да носите изгребане, поцепане, поломљене или застареле додатке. Посматрајте како млађи запослени стављају додатке да би добили стилске идеје које приказују модеран изглед.
На пример, на ХР конференцији, старија колегиница је имала нову дизајнерску ташну која је привукла пажњу млађих радника. Ношење овог повезаног прибора учинило ју је прихватљивом у друштву—и приступачном.
Упознајте најновију технологију
Будите у току са новим комуникацијским алатима и технолошким напретком. Технолошке вештине чине да изгледате паметни и савремени. Друштвени медији су ту да остану, а да бисте учествовали, мораћете да будете течни. На пример, старији менаџер компаније је преко Твитера сазнао да је један од њихових запослених прославио осму годишњицу са компанијом. Менаџер им је потом честитао на сајту друштвених медија.
Приуштите си угодну размену порука и објављивање на професионалним сајтовима као што је ЛинкедИн. Такође, користите друге алате за размену порука и дискусије као што су Фловдоцк и Слацк.
Прихватимо промене
Стратегије компаније се увек мењају и важно је да увек будете спремни да прихватите ове промене како бисте остали релевантни. Као резултат тога, научићете нове вештине које могу унапредити вашу каријеру, а истовремено ћете наставити да помажете вашој компанији да испуни своје циљеве.
Такође, водите усвајање промена на свом радном месту тако што ћете моделирати понашање раног усвајања за млађе запослене.
Управљајте међуљудским односима
Успешне везе су углавном у вашој контроли, јер сте имали највише искуства у њиховом стварању. Придружите се дебатама запослених, размењујте идеје и признајте да можете учити и од млађих генерација на послу. На овај начин ћете зарадити њихово поштовање и створити међуљудске односе сарадње и подршке.
Године не стварају аутоматско поштовање
Ваша зрелост не доноси вам аутоматско поштовање млађих запослених, који уживају у дебатовању идеја и мисле да знају много. Само зато што сте радили дуже, знате више и имате више искуства, не значи да је ваш начин најбољи — или чак да ће млађи запослени признати да уопште имате предност.
Будите актуелни у својој делатности
Будите актуелни у свом пољу. Читајте, присуствујте конференцијама и редовно разговарајте са вођама мисли и колегама. Будите први који ће представити нови радни процес или идеју напредну.
Такође, немојте да носите портфолио са датумом на интервју, као што је рад на пожутелом, остарелом папиру са посла који сте имали пре 20 година. Такође, избегавајте представљање застарелих идеја или обрасца за процену учинка са контролном листом да бисте оценили сваку особину радника на скали од 1 до 5, користећи речи као што су организован, поуздан и енергичан.
Останите на свом тренутном послу
Држите се свог тренутног посла. Ови савети су релевантни за запослене у било ком узрасту, али су посебно важни за старије раднике. Не желите да кренете у тражење посла на плочнику када имате више од 40 година – нови стари – осим ако не одлучите да тражите нову прилику. Као искусни, старији запослени, ви сте у најбољој могућој позицији да примените ове идеје и стратегије док настојите да задржите свој посао.
Искористите кључне предности
Имате искуство, дубоко знање и зрелост које можете искористити у корист свог послодавца. Одговорни сте, одговорни и паметни на начине које млађи радници тек треба да постигну. Искористите своје предности и побрините се да буду изложене вашем послодавцу – сваки дан.
Размислите о промени каријере
Пронађите и пређите на нову каријеру. Прегледајте своје вештине и животопис и размислите да ли су ваше вештине и избор каријере и даље релевантни. Можда ћете одлучити да је прелазак на ново поље рада у реду. Промена каријере могла би да вас одведе до узбудљивог и дугог радног живота. Чак и ако сте задржали своју релевантност на радном месту, још увек можете редизајнирати своју каријеру ако је то ваш циљ.
Суштина
Као и други облици пристрасности, старосна дискриминација је релевантна, распрострањена, незаконита, суптилна и спречива. Прихватајући сталне промене и одржавајући своје вештине, изглед и став актуелним, можете се борити против ове уобичајене пристрасности како бисте осигурали да наставите да уживате у дугом радном веку.
