често, послови у кривичном правосуђу и криминологији захтевају дуготрајне, детаљне процесе запошљавања и објављивање приватних, поверљивих и осетљивих личних података. Да би се придржавали закона о запошљавању и да би охрабрили кандидате да се истичу кроз процес запошљавања у кривичном правосуђу, послодавци често издају понуде за посао засноване на одређеним условима.
Ова условна писма о запослењу омогућавају кандидатима за посао да знају да имају добру прилику да добију посао за који се пријављују.
Условне понуде у процесу запошљавања у кривичном правосуђу
Условна понуда за посао је управо то: понуда запослења заснована на томе да кандидат за посао испуњава одређене услове пре него што заиста започне посао. Понуда каже „можете бити ангажовани за посао све док прођете ових последњих неколико корака“. Типично, услови се заснивају на корацима који се односе на физичке способности и медицинске дозволе.
Закони о запошљавању, посебно Закон о Американцима са инвалидитетом, спречавају кандидате за посао да буду дискриминисани на основу инвалидитета. Према закону, послодавцима није дозвољено да постављају конкретна питања о вашим физичким способностима или инвалидитетом. Ови закони такође захтевају од послодаваца да учине разумне прилагодбе за запослене ако су иначе квалификовани за посао.
Неки послови, по својој природи, захтевају да појединци буду физички и ментално способни да раде на одређеном нивоу. Ово свакако важи за послове у областима као што су спровођење закона, поправни и друге области кривичног правосуђа. Способности трчања, извођења одбрамбених тактика, употребе ватреног оружја, вожње возила и заштите других су централне за многе од ових послова, што значи да послодавци морају бити у могућности да их прегледају.
Да би се придржавали закона и да би дали нека гаранција кандидатима за посао, послодавци дају ова условна писма о запослењу. У писмима се подносиоци захтева обавештавају да ће бити ангажовани све док могу да обављају одређене послове или се сматрају психички или физички способним за обављање посла.
Када се издају условне понуде за посао
У случају послова за спровођење закона и других сродних области, условне понуде се дају убрзо након тога почетну пријаву за посао је примљен. Дакле, ако ваш будући послодавац одлучи да испуњавате минимум квалификације за полицајца, они ће издати условну понуду која зависи од тога да прођете следеће кораке процеса.
Условна понуда омогућава послодавцу да захтева да се подвргнете тестирању физичких способности и другим напредним проценама као што су психолошки скрининг, лекарски физички преглед, па чак полиграфско тестирање.
Све док сте успешни у довршавању сваког од тих корака, званично имате посао.
Условне понуде не гарантују посао
Док условна понуда за посао вам у суштини даје до знања да сте запослени ако јесте проћи процес истраге о позадини, то није нужно гаранција да ћете бити запослени. Наравно, ако сте разумно сигурни да ћете задовољити услове, онда нема разлога за бригу. Али пожелећете да завршите све потребне тестове што је пре могуће, тако да заиста можете да учините понуду за посао званичном.
Условне понуде могу бити нервозне, али су уобичајени део процеса у спровођењу закона. Ако радите на томе да стекнете своје образовање и предузмете кораке да стекнете искуство које вам је потребно за посао који желите, условна понуда запослења биће само један корак на путу до одличног новог посла.
