Подстицајни догађај, понекад познат и као подстицајни програм или подстицајно путовање, је планирани догађај или излет који се користи да подстакне људе да постигну одређени пословни циљ. Ан подстицајни догађај је често програм организован да препозна одређену особу или појединце који су постигли одређене циљеве док подстицајна путовања или ан подстицајно путовање је термин који се обично користи да опише вишедневно путовање које се додељује појединцу или појединцима који су постигли одређене циљеве. Најчешће се постављени циљеви односе на продају и развој пословања, али руководиоци и менаџери су користили ове врсте подстицаја за било који број профитабилних пословних циљева.
Како функционишу подстицајни догађаји и путовања
Иако ови подстицаји могу да варирају од наменског локалног програма до одмора који спонзорише послодавац, када је у питању повећање продаје, многи компаније су откриле да су програми награђивања засновани на дестинацији (тј. подстицајна путовања) неки од најефикаснијих облика запослених подстицаји. Подстицајна путовања могу послужити као снажна мотивација и побољшати морал и учинак вашег тима. Ко не би желео да проведе неколико дана далеко од посла на прелепој локацији све на новчић своје компаније?
Када су у питању подстицајна путовања, планери корпоративних догађаја ће генерално организовати подстицајни програм са путовањем у светске класе дестинације или одмаралишта са једином сврхом да подстакну запослене да постигну специфичне циљеве који ће их квалификовати за путовање. Компанија ће промовисати подстицајна путовања и експлицитне циљеве који се морају испунити да би били квалификовани, а они који се квалификују биће награђени путовањем са плаћеним свим трошковима.
Шта чини подстицајне догађаје делотворним
Када се добро изводе, подстицајни догађаји и подстицајна путовања треба да мотивишу и награђују. Добри подстицајни догађаји ће инспирисати запослене да остваре одређене циљеве, као и служиће као награда за оне који их остваре. Док подстицајна путовања могу варирати од организације до организације, па чак и из године у годину за исто компаније, најефикаснији подстицаји су оне прилике које ће изазвати ваше интересовање запослених.
Први корак је осигурати да подстицајно путовање буде довољно подстицајно. Следећи корак за ефикасан подстицајни догађај или путовање је промовисање подстицајног путовања и критеријума подобности (као што су циљеви продаје). Уколико запослени нису свесни циљева, рокова и специфичности подстицаја, подстицај не може да ради свој посао да мотивише учинак. Док већина планера корпоративних догађаја и укључених руководилаца или менаџера генерално ради одличан посао са промоцијом подстицајног путовања, они обично не успевају у извршењу.
Планирање успешних догађаја
Једна од најчешћих грешака код подстицајних путовања и догађаја је у планирању самог догађаја и праћења. Ефикасан подстицајни догађај треба да буде интерактивна и ангажована метода инспирисања морала и учинка запослених пре, током и после догађаја. То значи да ће велики подстицаји мотивисати запослене да остваре циљеве, а сам догађај треба да настави да мотивише оне високе перформансе.
Док подстицајни догађаји увек треба да имају забавне и пријатне компоненте које не личе на посао (требало би осећају се као награда), најефикаснији догађаји и путовања укључују активности и ставке дневног реда које подучавају и инспирисати. Има ли бољег начина за постизање виших циљева следеће године него да ваши најбољи извођачи уче једни од других? Према речима једне велике компаније за управљање догађајима, без „разгоревања пламена мотивације [ваш подстицајни догађај постаје] ништа друго до субвенционисана пословна забава“.
