Како тражите повећање плате када је ваша компанија ставила већину повишица на чекање ове године? Алтернативно, ваш послодавац нуди повећање плате од 2% у целости, али ви верујете да сте зарадили више. Шта радите у овим околностима?
Без обзира да ли ваша компанија опрезно управља ресурсима или се бори са падом продаје, одговор зависи од економских околности и ваше перципиране вредности за фирму. Можете тражити повећање плате у тешким економским временима – можда чак и добити повишицу – али ваша припрема за тражење мора бити темељна и саопштавати вашу вредност.
Немојте ни размишљати о томе да тражите повећање плате на недељном састанку један на један са својим менаџером. Нарочито када је новца мало, припрема је неопходна. Не губите прилику једном у шест месеци да тражите повишицу. (Многи менаџери сматрају чешћим питањима као гњаваторским.)
Шта ако су повећања плата на чекању?
Ако су повећања плата на чекању, имајте на уму да ризикујете да изгледате као да нисте тимски играч када тражите повишицу. Такође можете добити аутоматско одбијање јер замрзавање плата даје вашем менаџеру изговор да избегне разматрање појединачних захтева.
Ваша компанија може оправдано тежити да се према запосленима односи једнако, што је кратковида стратегија ако то кошта компанију њених најбољих запослених, али то је стратегија коју неке компаније често усвајају.
Нарочито ако је ваша компанија у било каквој невољи или отпушта запослене, без обзира на ваше околности, можда ћете желети да сачекате неколико месеци да затражите повећање плате. Ваше шансе за успех расту како се изгледи ваше компаније побољшавају. Али ако је ваша компанија једноставно опрезна, могу постојати могућности повећања плата за најбоље запослене у компанији.
Кораци до потенцијалног повећања плате
Испробано и истинито наставља да ради када тражите повећање плате. Чак и у тешким временима, почињете тако што ћете истражити своју плату у односу на оно што тржиште плаћа људима вашим послом и вашим обавезама. Ако сте истакнути сарадник и недовољно сте плаћени за своје тржиште, имате случај за повећање плате.
Ако сте доживели било који од ових радних догађаја, тражење повећања плате је легитимно и очекивано. У ствари, ваша компанија вам може понудити повећање плате када прихватите нову позицију или додатну одговорност.
- Унапређени сте на виши ниво.
- Преузели сте нове и значајне одговорности, што не значи нужно и више посла. У ово време отпуштања и негативних одлука о замени особља, сви раде више.
- Повећао се број пријављених запослених које надгледате, а самим тим и проширене области одговорности.
- Преузели сте вођење пројекта у којем сте учествовали.
Без квалификационог радног догађаја, можда ће вам требати ове идеје за повећање плата за тешку економску климу.
Направите листу циљева које сте постигли за компанију.
Одредите како је њихово постигнуће помогло компанији. Документујте своје доприносе. Учините доприносе мерљивим и видљивим кад год је то могуће.
Ако сте кец у развоју нових послова, изванредни професионалац у продаји, програмер производа који је надмашујући све конкуренте, или запосленог који је компанији уштедео 100.000 долара трошкова, можете се квалификовати за повећање плате, чак и тешка времена. Ваша компанија не жели да уништи вашу мотивацију или да вас изгуби од конкуренције, али морате да тражите повећање плате.
Затражите додатне одговорности и документујте свој успех у њиховом постизању.
То је дугорочна стратегија јер прво морате показати успех. Али, у зависности од вредности вашег повећаног доприноса, ваша компанија може одлучити да вам да повећање плате.
Озбиљно погледајте начин на који приступате послу и свој стил комуникације.
Да ли постижете вишеструку добит за компанију коју не успевате да измерите и такође лоше комуницирате? Немојте претпостављати да људи примећују. Можда ћете морати да повећате своју видљивост на послу и видљивост својих доприноса, не одвратно, већ да помогнете свом менаџеру да се удобно бори за повећање ваше плате. Вашем менаџеру је потребна сва помоћ коју може добити када жели да вам да повишицу у лошој економији.
Како тражити повећање—чак и у тешким временима
Требаће вам стратегија за тражење те повишице — добра политика у било ком тренутку, а посебно сада. Ово су кораци које морате да пратите.
- Закажите састанак са својим непосредним претпостављеним да бисте разговарали о вашој надокнади. Нећете желети да направите заседу овој особи. Ако супервизор није спреман да разговара са вама о повећању плате, ништа се неће догодити на састанку. Ваш шеф ће желети да истражи са особљем за људске ресурсе и сопственим изворима из индустрије.
- Можда ћете желети да увежбате свој говор са добрим пријатељем или чланом породице. Дођите на састанак са листом тачака на једној страници за које верујете да ће одредити вашу вредност. Уверите се да сте спремни да промовишете своју вредност примерима и бројевима.
- Дођите на састанак спремни да покажете вредност коју додајете компанији. Ништа друго није важно, посебно када су повећања плата оскудна. Поделите своју документацију и свој допринос. Тон састанка треба да буде разговоран, а не конфронтациони.
- Никада немојте погрешити претећи свом шефу могућношћу да ћете напустити компанију ако не добијете повећање плате. Под тим околностима, повећање плата ће се догодити само ако је ваша компанија очајна. Али ваш шеф вам никада неће опростити. Нити ће ваша компанија планирати ваше присуство у њиховој будућности. Ваш допринос се не може веровати дугорочно. Спалићете своје мостове.
- Истовремено, препознајте вредност коју додајете, и ако ваша тренутна компанија не може да вас награди за ту вредност, пронађите компанију која хоће.
Доња граница
Можете тражити повећање плате у тешкој економији. Ако одлучите да питате, будите спремни да подржите вредност коју додајете компанији. Ништа друго није важно када су економска времена тешка.
