Привилегија је ући на радно место без дискриминације.
Прославио сам рођендан истог дана када је Георге Флоид умро. Те ноћи, између одговора на рођенданске текстове, отворио сам Твиттер и видео „Миннеаполис ПД“ у тренду. Кликнуо сам само да бих гледао Флоида прикованог за земљу, беспомоћног. Искључио сам видео, неспособан да гледам неизбежан закључак.
Следећег дана однео сам рачунар у кухињу и пријавио се на посао. За разлику од већине мојих колега, поздравио сам рад од куће. Уживао сам да се пробудим касније, носећи шорц по цео дан, али углавном сам уживао у осећају слободе који ми је пружао дом.
Цимери су ме дочекали у кухињи, видно потресени снимком. Били смо без речи. Трбухом сам гледао цијели снимак тог јутра, отупио док је Флоид лежао беживотан.
Некако сам се окупио на састанак особља. Придружио сам се са искљученим фотоапаратом, незаинтересован за перформативну срећу због других. Док су се моје колеге пријављивале, питао сам се да ли знају за Флоида или су се икада морали суочити са сопственом смртношћу.
У мом родном граду Вашингтону, те недеље, хиљаде се окупило испред Беле куће да траже промене. Након што сам у свом Оутлоок календару нашао мало слободног времена, придружио сам се протесту, пазећи да се клоним гомиле и тешко наоружане националне гарде. Шетао сам забринут, свестан ЦОВИД -а и афинитета полиције да зауставе Блацк дах. Кад сам се вратио кући, чекало ме неколико имејлова и задатака. Невољко сам почео да радим, плашећи се да кажем зашто сам далеко од рачунара.
Чак и када су протести порасли и стекли националну пажњу, нико није причао о Флоиду у мојој канцеларији. Пошто су неке компаније осудиле Флоидову смрт и обећале да ће преузети надмоћ белаца, чекао сам изјаву свог послодавца. Желео сам да нешто или неко препозна моје постојање изван граница посла. Али изјава никада није стигла. Расне неједнакости биле су ван нашег делокруга рада. Потиснуо сам фрустрацију, прихватајући да је ћутање моје компаније омогућило само неправду.
Више од годину дана касније, вратио сам се у канцеларију. Одлуку о повратку на хибридни начин срдачно су примили сарадници, који су били жељни да се виде. Али време се полако померило на мој први дан назад; моје радно место сада је имало другачије значење. Убрзо након што сам сео за свој сто, знао сам да ће физичко појављивање бити врхунац моје продуктивности за тај дан - стварни задаци би морали да сачекају.
Белим професионалцима канцеларија пружа заједничку атмосферу. То је место окупљања истомишљеника које служи у професионалне и друштвене сврхе. Али за Блацк анд Бровн запослене, радна и канцеларијска култура стална је битка за мир и поштовање. Не оклевам да се отворим са колегама, упознат са изгледом просуђивања када их упознајем са нечим новим, и шетам унаоколо осећајући се као да је моје присуство више толерисано него прихваћено.
Црно -смеђи људи ретко виђају другу особу која на послу личи на нас, и често нико на руководећим позицијама. Крећемо се овим усамљеним просторима ради плате, упркос томе што смо плаћени мање од наших белих колега.
Привилегија је ући на радно место без дискриминације. Запослени у црној и смеђој боји пате у тишини, плашећи се шта ће се догодити ако проговоримо и знајући да до промене можда никада неће доћи.
Компаније морају боље. Није довољно да прозовите полицијску бруталност не признајући како радна места свакодневно промовишу статус куо. Е -пошта компаније „сви смо заједно у овоме“ чини да изгледа као да се сви боре у истим биткама, али ми нисмо.
Компаније више не могу игнорисати оно са чиме се њихови црно -смеђи запослени суочавају ради политике и профита. Ако се компаније озбиљно баве корпоративна друштвена одговорност, почиње бригом за најмаргинализованије који су им надохват руке.
Ово укључује простор који не одбацује нас по броју, плати или вредности. Представљајући ресурсе, компаније могу пронаћи талентоване црне и смеђе професионалце. Многа нова запослења често се налазе у постојећим односима, па бијели шефови морају бити свјесни да црно -смеђи професионалци често не уживају у корист умрежавања. Програми задржавања и професионални развој су такође потребни како би се осигурало да се запослени у мањинама не смењују једноставно.
Оно што је најважније, компаније морају пружити бенефиције на основу којих се црно -смеђи људи суочавају изван канцеларије. Сваки дан улазимо на посао носећи ожиљке од система који нас дискриминишу. Ментално здравље, услуге бриге о деци и свеобухватна нега потребни су за подршку не само запосленима, већ и њиховим породицама.
За мене, покушавам да се боље одвојим од посла. Ношење емоционалног и менталног терета у подједнако неопростив свет само наноси већу штету. Пре пандемије сам се презапослио знајући моја грешка је била тања- настојимо да докажемо своју вредност тако што ћемо се у потпуности посветити свом послу, чак и када то не реинвестира у нас.
Сада радим само оно што се од мог посла тражи. Такође сам нашао подршку од неколико црних колега у мојој канцеларији. Наши разговори сежу даље од посла, расправљајући о личним животима без терета непотребних намештања. Ценим ове односе јер ми пружају непроцењиву блискост.
Брига о себи долази од мојих најближих. Недељом увече играм карте и гледам телевизију са цимерима, пријатељима и девојком. Разговарамо до ноћи упркос обавезама у понедељак ујутру. Смех који делимо чини да посао делује тривијално. Подижемо једни друге, знајући могућност да нико други неће. Њихова љубав је јача од свега са чим се суочим у канцеларији.
Повратак у канцеларију ме је подсетио колико је удаљен и како ми је посао одсуствовао када ми је најпотребније. Ипак, сваки дан се појављујем, у нади да ћу зарадити тек толико да нађем разум, прихватање и слободу изван канцеларије.
