Alla borde förhandla om lön. Forskningen är tydlig: de som ber om mer pengar kommer sannolikt att få det, och de som inte frågar kan förlora hundratusentals dollar under sin karriär.
Men även om du vet att du förtjänar att tjäna mer pengar kan du känna dig ovillig att be om det. Det är normalt – i en Payscale-undersökning sa 28 % av de tillfrågade som aldrig hade bett om högre lön att de hade väntat på att de var obekväma med att förhandla lön.
Den goda nyheten är att löneförhandling bara är ett alternativ för att höja din lön. Lär dig mer om några andra.
Skaffa ett nytt jobb
Byta jobb kan vara lukrativt. Data från lönebehandlare ADP visar att jobbbytare upplevde en löneökning på 6,6 % jämfört med föregående år för tredje kvartalet 2021. Arbetstagare som stannade på samma jobb fick dock sin lönehöjning med 4,8 % jämfört med föregående år.
Typen av arbetsgivare har också betydelse. Jobbbytare som gick vidare till stora företag (1 000+ anställda) ökade sin lön med 7,5 % jämfört med föregående år, enligt ADP.
Den bästa tiden att förhandla om lön är när du börjar på ett nytt jobb. De flesta rekryteringschefer förväntar sig att nyanställningar ska erbjudas och budgetera därefter. Så om du byter jobb för att tjäna mer pengar, överväg att förhandla om ditt erbjudande.
Överföring till annan avdelning
Älskar din arbetsgivare men vill du ha mer pengar? Fråga om en övergång till en annan avdelning på företaget. Leta efter tecken på att andra team i organisationen har mer utrymme för tillväxt – till exempel att människor får befordras, få bonusar eller gå vidare till mer lukrativa jobb och arbetsgivare när de bestämmer sig för att lämna företag.
Lär dig Hot Skills
Att plocka upp efterfrågade färdigheter kan hjälpa dig att få en befordran, få ett jobb med högre lön eller tjäna mer pengar utan att ändra någonting. Det sista alternativet beror på att ditt företag lägger en premie på en viss kompetensuppsättning – och inser värdet av dessa färdigheter i sin kompensationsplaneringsprocess. Se till att fråga din chef vilka färdigheter som är mest värdefulla för din roll.
O*NET Online håller en löpande lista över heta färdigheter som dyker upp ofta i jobbannonser.
Ta dina överförbara färdigheter till ett nytt jobb
Känner du att du befinner dig i en professionell återvändsgränd? Du kanske arbetar inom ett karriärområde som inte har mycket utrymme för tillväxt. Bureau of Labor Statistics (BLS) publicerar forskning om jobbtillväxt i sin Occupational Outlook Handbook. Du kan se dess prognoser för ditt jobb genom att söka efter din jobbtitel.
Överförbara färdigheter kan vara antingen hårda färdigheter (jobbspecifika kunskaper som kodningsspråk) eller mjuka färdigheter (människors färdigheter som att lyssna, kommunikation eller emotionell intelligens). Dessa förmågor kan öka din anställningsbarhet i mer än en jobbroll eller bransch.
Låt oss till exempel säga att din arbetslivserfarenhet är inom gästfrihet eller matservice, men du vill gå in i försäljning. Du kan använda dina kunskaper och erfarenheter inom kundtjänst för att imponera på anställande chefer inom ditt nya område.
Om ditt yrke verkar tappa fart, misströsta inte. Chansen är stor att du kan ta många av de färdigheter du har lärt dig och tillämpa dem på ett nytt område med bättre utsikter.
Sök jobb hos betaltransparenta företag
Har du någonsin blivit tillsagd att hålla din lön hemlig för dina kollegor? Om personen som rådde dig att behålla mamma var din chef eller en annan representant för företaget, dåliga nyheter för dem: deras råd var förmodligen olagligt. För det mesta är din rätt att diskutera din lön med dina kollegor skyddad enligt den nationella lagen om arbetsförhållanden. Det innebär att man kan diskutera hur mycket man tjänar utan rädsla för återverkningar (när det gäller lagen).
Det finns goda skäl till att denna rättighet skyddas. Ökade lönetransparens gör det svårare för organisationer att betala orättvist anställda. Med tiden kan en öppenhet om lön hjälpa till att minska löneskillnaderna mellan könen och lösa löneskillnaderna, särskilt för BIPOC-anställda.
Att veta att du har rätt att diskutera din lön är naturligtvis inte samma sak som att känna dig bekväm med att prata om lön vid lunchbordet. Så om lönetransparens är viktigt för dig, leta efter en organisation som delar dina värderingar.
Under de senaste åren har ett fåtal företag antagit lönetransparens, inklusive Buffer, Whole Foods och Starbucks. Detta betyder olika saker i olika organisationer - vissa, som Buffer, publicerar det exakta dollarbeloppet för varje lön som tjänas in. Andra ger löneintervall för varje jobbtitel och insikter om hur anställda kan tjäna mer.
Men vilken mängd som helst av löneskalainformation är bättre än vad du sannolikt kommer att få hos de flesta arbetsgivare, där lönen vanligtvis är en svart låda. Så om du letar efter arbete och du vill veta exakt hur din lön ligger, leta efter lönetransparenta arbetsgivare.
Viktiga takeaways
- Om du ber om mer pengar är chansen god att du får dem.
- Du kanske kan stanna hos din nuvarande arbetsgivare och gå över till ett högre betald jobb.
- När du arbetar i ett yrke med dåliga jobbutsikter, överväg att använda dina överförbara färdigheter för att flytta till ett bättre betalande område.
