Telefonintervjuer används ofta som ett första urvalsmetod för kandidater. Vanligtvis erbjuds kandidater som klarar telefonintervjudelen en intervju ansikte mot ansikte.
Det finns ett antal anledningar till varför arbetsgivare gillar att genomföra telefonintervjuer innan de tar in kandidater till kontoret baserat på olika saker som intervjuare kan leta efter.
1. Fyll i saknad information eller förtydliga detaljer.
Förhoppningsvis har du satt ihop en välorganiserad, konsekvent återuppta som talar om för en blivande arbetsgivare exakt vilken typ av erfarenhet du har, var du arbetade och när. Om rekryteringschefen tror att du kan passa bra men vissa delar saknas och han eller hon har problem med att få fram viss information från din återuppta, kan de ringa dig för att ge dig en chans att förklara.
2. Bestäm om du har rätt kvalifikationer.
Särskilt i tekniska intervjuer kan en arbetsgivare ställa specifika frågor för att ge dig en chans visa upp din kunskap om ett visst område eller be dig ge exempel på vissa situationer och hur du hanterade dem. De kan också presentera ett tekniskt problem och be dig ta dem genom processen för att lösa det. Dessa frågor hjälper dem att avgöra om du är kapabel att utföra jobbet och hantera ett problem på ett logiskt sätt.
3. Ta reda på hur intresserad du är av tjänsten.
Med så många meritförteckningar som kommer in för en position vill en arbetsgivare inte bjuda in en kandidat till en intervju ansikte mot ansikte när den personen verkligen inte är så exalterad över positionen i den första plats. Eventuella frågor om potentiella startdatum kommer att hjälpa till att ge ledtrådar om hur ivrig du är att ta på dig tjänsten, och allmänt entusiasm över tjänsten under hela intervjun kommer också att hjälpa till att visa arbetsgivaren att du är genuint intresserad av möjlighet.
4. Bedöm hur bra en kommunikatör du är.
Kommunikationsförmågan bekräftad genom en telefonintervju är på en grundläggande nivå. En arbetsgivare vill veta hur väl du kan prata om dina tidigare arbetserfarenheter, hur bra du är lyssna och svara på specifika frågor, och hur väl du kan komma på bra frågor att ställa intervjuare.
5. Bestäm om de har råd med dig.
Arbetsgivare vill inte ta kandidater genom en full-blown intervju process bara för att upptäcka att personen de är intresserad av att anställa har mycket högre löneförväntningar än vad arbetsgivaren är villig eller kan erbjuda.
Under telefonintervjun kommer intervjuaren ibland att fråga om din lönehistorik för att få en känsla av hur mycket du kan vara förväntar sig att tjäna, eller så kanske de nämner en specifik lön eller ett löneintervall och frågar sedan om det är något du är villig att acceptera. Detta ger dig en chans att på plats avgöra om du verkligen är intresserad av att utöva möjligheten längre.
6. Ta reda på hur väl du skulle passa inom företaget.
Arbetsgivare söker personer med rätt tekniska förmågor, men de söker ofta också efter en speciell personlighetstyp eftersom de vet vilken typ av person som kommer att trivas i den miljö de redan har skapat. Frågor relaterade till preferenser i ens arbetsmiljö och hur en kandidat skulle förhålla sig till sina kamrater hjälper till att begränsa listan över sökande.
I slutet av dagen är en telefonintervju lika fördelaktig för intervjuaren och för dig. Det låter dig avgöra om positionen är en bra passform och om det är något du vill fortsätta.
