Om du bor i USA finns det ingen lag som kräver att arbetsgivare finansierar din mammaledighet, till skillnad från många andra utvecklade länder som har sådana standardpolicyer. Detta gör att många gravida kvinnor i USA hamnar i en ekonomisk kläm när det gäller planering för mammaledighet. Det pratas mycket om att ändra på detta men för tillfället är det bara prat.
När du funderar på att bilda familj, bekanta dig med de olika alternativen för moderskapspenning. De kan skilja sig från företag till företag och stat till stat. För att komma igång med din forskning, titta på dessa alternativ:
Vad familje- och sjukledighetslagen erbjuder
Medan upp till 12 veckors familje- eller föräldraledighet är tillåten enligt Family and Medical Leave Act (FMLA), som infördes 1993, finns det ingen bestämmelse om att denna ledighet från arbetet måste betalas. FMLA tillåter dig i princip bara att ta ledigt från jobbet för födelse- eller adoptionssyfte och skyddar dig från att förlora ditt jobb för att göra det.
Enligt National Partnership of Women and Families erbjöd endast fyra stater, i april 2016, en form av betald ledighet och de är Kalifornien, New Jersey och Rhode Island och 2018 New York. Vissa stater tillåter kortvarig handikappledighet i stället för en betald mammaledighet. Du bör kontrollera din delstats lagar angående moderskapslönen du kan kräva.
Vad ditt företags mammaledighetspolicy erbjuder
Det är klokt att boka tid med ditt företags personalavdelning eller kontrollera din medarbetarhandbok innan du blir gravid, eftersom du kan behöva budgetera för obetald mammaledighet under FMLA.
Många kvinnor som vill ta ledigt från arbetet efter förlossningen kommer att använda en kombination av kortvarig funktionsnedsättning ledighet, mammaledighet som erbjuds av företaget och semestertid för att ta hand om ett nyfött barn innan man återgår till arbetet. Om din arbetsgivare ger mammaledighetsersättning, vill du klargöra om det är hel eller partiell lön.
Om moderskapslön är tillgänglig via din arbetsgivare och du vill dra nytta av FMLA, måste du ta reda på om den sex veckor långa betalda ledigheten kommer att löpa samtidigt med FMLA-veckorna. Med andra ord, kommer din arbetsgivare att betala dig för sex veckor och sedan bara tillåta ytterligare sex veckors ledighet utan lön, inte ytterligare 12 veckor?
FMLA anger inte heller att du måste ta ut din mammaledighet i på varandra följande veckor eller omedelbart efter ditt barns födelse. Du kan ta FMLA i hela veckor eller enskilda dagar - som varje fredag för att förkorta din arbetsvecka - om din arbetsgivare samtycker.
Vad erbjuder kortsiktig handikapplön
Om du inte erbjuds moderskapspenning men vill dra nytta av kortvarig funktionsnedsättning, läs om procentandelen av din lön du är berättigad till enligt statlig lag och längden på betalningen förlossning. Om du är medlem i ett fackförbund i din bransch, kontrollera dess policy om kortvarig funktionsnedsättning, som kan medge partiell eller hel moderskapspenning under ett visst antal veckor.
Det kan finnas mer än en väg för dig att följa. Om både staten där du bor och din arbetsgivare erbjuder korttidsinvaliditetslön, kanske du kan utnyttja båda, särskilt om din arbetsgivare bara erbjuder dellön.
Bestäm längden på mammaledigheten du kan ta
De flesta läkare kommer att rekommendera sex veckor för en normal förlossning och åtta veckor för kejsarsnitt. Många arbetsgivare kommer att erbjuda sex veckors moderskapspenning. Av denna anledning känner många mammor att det är nödvändigt att ta ledigt dessa sex veckor efter förlossningen för att ta hand om barnet, anpassa sig till moderskapet och återhämta sig efter förlossningen. Du kanske vill ta mer om du upplever förlossningsdepression eller stött på komplikationer under förlossningen eller graviditeten.
Prata med dina vänner och arbetskamrater som du litar på om deras erfarenheter av mammaledighet. Hur skötte de moderskapspenningen? Kände de att de tog tillräckligt med tid, för mycket eller för lite? Och framför allt, lämna dina alternativ öppna, eftersom det är svårt att i förväg veta exakt vad du behöver.
Uppdaterad av Elizabeth McGrory
