Om ett företag inte specifikt säger att en position är ett distansjobb i beskrivningen, så har det troligen inte för avsikt att anställa en distansarbetare direkt. Och det är ganska vanligt. Distansarbete är ofta en förmån som tillåts efter att en anställd har bevisat sin produktivitet på kontoret. Och beslutet tas ofta av enskilda chefer, även om företaget har en distanspolicy.
Om du inte skulle acceptera en position som inte är ett distansjobb, har du lite att förlora på att fråga rakt ut om distansarbete är en möjlighet i denna position. Men du skulle förmodligen fortfarande vilja vänta tills ett erbjudande lämnades eller väntar.
Men bara för att ett företag inte anställer en distansarbetare direkt betyder det inte att det inte finns någon möjlighet att en position blir ett distansjobb i framtiden. Och om du fortfarande vill ha jobbet även om ingen distanspendling är tillåten, måste du vara subtil för att ta reda på ett företags distansarbete.
Om ett företag inte är distansvänligt, kan fråga om distansarbete allvarligt skada dina chanser att få jobbet. Ta en steg-för-steg-strategi för att samla information om distansarbete.
Först forskning
Om du känner någon som arbetar på företaget (som inte är involverad i anställningsprocessen), fråga hur distansvänligt det är. Känner han eller hon någon som distansarbetar? Om så är fallet, hur ofta? Finns det en distanspendlingspolicy?
Om du inte känner några insiders, undersök företaget för att få en känsla av dess inställning till arbetslivsfrågor. Läs nyheter om företaget. Kolla in listor över distansvänliga företag. Leta efter ledtrådar i arbetsbeskrivningen. Nämner det "flexibilitet" eller andra fördelar i arbetslivet?
Men kom ihåg att bara för att ett företag tillåter viss distanspendling, betyder det inte att tjänsten du söker kan distanspendlas.
Ställ indirekta frågor
Fråga om öppettider och kontorsplats. (Finns tjänsten på det här kontoret? Vilka är jobbets timmar?) Det här är ofarliga frågor som kan ge lite information. Försök att plocka upp subtila ledtrådar om dina intervjuares attityder i arbetslivsfrågor. Verkar de vara öppna för flexibla öppettider?
Om tecknen är bra (både på distansarbete och för att du får ett erbjudande), bestäm om du vill att vara lite mer direkt om det genom att ställa allmänna frågor om företagets distans-/flextidspolicy. Om distansarbete är tillåtet, men bara från fall till fall, kanske du vill sluta här. Vänta tills du har varit på jobbet ett tag för att ta upp distansarbete igen.
Fråga direkt om du vågar
Om ett företag inte är distansvänligt och du frågar om distansarbete direkt, kommer du förmodligen inte att få jobbet. Så basera dina beslut på hur mycket du ska utöva detta på hur mycket du vill ha jobbet om du inte kan distanspendla alls.
Om du bestämmer dig för att fråga om tjänsten skulle kunna bli ett distansjobb, vänta tills ett jobberbjudande görs. Försök att sätta en positiv snurr på distansarbete för företaget, d.v.s. att eliminera pendlingen skulle göra dig mer produktiv, det skulle spara kontorsutrymme, etc.
