Att be om löneförhöjning kan vara en svår uppgift. Hur får du chefen att se det på ditt sätt? Som sjukvårdspersonal är du sannolikt mycket värdefull för din arbetsgivare. Men även vårdpersonal kan hamna i en situation där de kan vara underbetalda.
Förberedelser är nyckeln – prata inte med din handledare förrän du har planerat ditt tillvägagångssätt. Att be om löneförhöjning är ungefär som en försäljningspresentation, och försäljning är inte en färdighet som många vårdpersonal kanske har fulländat. Oavsett om du är en sjuksköterska, en läkare, en tekniker eller en icke-klinisk arbetare, kan dessa tips hjälpa dig att bli mer framgångsrik när du ber din arbetsgivare om löneförhöjning.
Timing är allt
Studier har visat att på fredagar är arbetarna på bästa humör och därför mer behagliga. Visst, det låter självklart, men det är bäst att kontakta din chef i slutet av veckan, snarare än i början av veckan, och speciellt inte på en måndag!
Prestation lönar sig
Be definitivt om höjningen när din prestation är på topp. Till exempel, om dina patientmöten är högre än någonsin, eller om du nyligen blev erkänd för en fullborda, prisa eller slutföra ett stort projekt – nu är det dags att slå till, medan järnet är varm.
Gör dina läxor
Känn ditt värde på marknaden. Det finns flera webbplatser som ger information om ersättning. Du kan också använda vårdföreningar och publikationer för att samla information om den genomsnittliga inkomsten för din tjänst. Till exempel American Medical Association lägger ut ersättningsintervall för både läkare och närstående sjukvårdspersonal. Se till att ta hänsyn till geografisk region och erfarenhetsnivå, vilket orsakar lönevariationer.
Använd aldrig dina räkningar eller levnadskostnader som en anledning
Dina levnadskostnader är inte din arbetsgivares fråga eller ansvar. Din löneförhöjning bör enbart baseras på meriter, inte den nya bilen du precis köpt.
Ha andra förhandlingskort redo
I värsta fall, om din handledare inte kan eller vill ge dig höjningen du begär, ha en plan B. Försök att be om andra förmåner förutom kontanter, som ytterligare semesterdagar, ökad arbetsflexibilitet eller ett fönsterkontor. Du kan begära nya prylar som en mobiltelefon, bärbar dator eller något ditt företag kan skriva av som en affärskostnad.
Förmedla tydligt ditt ekonomiska värde till företaget
Markera ditt bidrag till slutraden. Till exempel, om du är sjukgymnast, multiplicera antalet patienter du behandlar med genomsnittet debiteras för varje patientbesök, för att beräkna den ungefärliga intäkt du genererar under ett givet år. Detta kvantifierar tydligt ditt värde för din handledare, och höjningen du begär är bara en mycket liten procentandel av den årliga inkomsten du tillför företaget. Samma tillvägagångssätt kan användas av sjuksköterskor, tekniker och administratörer. Beräkna din direkta påverkan på slutresultatet som en intäktsproducent, eller omkostnadsbesparare, och kunna illustrera det tydligt för din sjukvårdsarbetsgivare.
Nu när du är förberedd är det dags att kontakta din handledare och boka en tid för att prata om varför du förtjänar en löneförhöjning. Lycka till!
