För närvarande är det en kandidatdriven arbetsmarknad. Det innebär att arbetsgivare måste erbjuda de bästa ersättningarna och förmånerna för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Ofta får heltidsanställda och vissa deltidsanställda tillgång till dessa förmåner, men tillfälligt anställda och säsongsanställda utelämnas. De kan bara anta att de tillfälliga arbetstagarna automatiskt får förmåner från sin byrå, eller att de inte behöver dem eftersom de bara arbetar under en kort period. Detta är inte alltid fallet.
De senaste rapporterna från US Bureau of Labor Statistics visar att endast cirka 57 procent av alla småföretag faktiskt erbjuder sjukförsäkringsförmåner till deras arbetskraft, men att detta antal har ökat dramatiskt sedan starten av Affordable Care Act av 2010. Företag med 50 eller fler anställda måste erbjuda tillgång till lägsta sjukförsäkringsalternativ. Mindre företag som vill erbjuda något mer än bara en lönecheck till sin arbetsstyrka i ett försök att attrahera och behålla de bästa använder förmåner och förmåner för att söta potten. Ändå har studier visat att hälften av alla arbetsgivare erbjuder ytterligare förmåner, som livförsäkring, pensionssparplaner, flexibla arbetsscheman och frivilliga förmånsprogram.
Idéer för säsongsbetonade anställdas förmåner
Det finns några ytterligare förmåner och förmåner som alla arbetsgivare kan erbjuda sina tillfälligt anställda eller säsongsarbetare, vilket kommer att hjälpa dem att slutföra sitt kontrakt och njuta av några av de andra förmåner som vanliga långtidsanställda gör. Tillfälliga anställda står för en stor del av arbetsstyrkan, och de blir ofta fast anställda, så att behandla dem direkt från början räknas.
Att använda tillfälligt anställda och säsongsarbetare kan innebära vissa utmaningar, men dessa kommer bara från strikta förmånsregler som gör att de inte är berättigade till standard sjukförsäkring. Det krävs kreativ planering för att tillhandahålla förmåner och förmåner till tillfälligt anställda.
Måltider, drycker och snacks
Alla anställda behöver tillgång till hälsosam mat, snacks och uppfriskande drycker när de är på jobbet. En trevlig förmån att inkludera för dina vikarier inkluderar gratis luncher, en kaffebryggare och kylare fylld med gratis drinkar och en snacksvagn i pausrummet. Alla vikarier och säsongsarbetare kan vara fokuserade på att slutföra uppgifter och de uppskattar denna gest eftersom de inte behöver spendera sina surt förvärvade pengar på mat.
Utbildning på arbetsplatsen
Även om de kanske arbetar för dig under en kort period, letar vikarier efter möjligheten att lära sig några nya överförbara färdigheter. Se till att de har tillgång till dina onlineutbildningssystem och alla klasser du tillhandahåller för vanliga anställda. Uppmuntra dem att slutföra dessa utbildningsprogram för inkludering i framtida rekryteringsaktiviteter. Detta gynnar ditt företag eftersom dina vikarier kommer att vara bättre förberedda och utbildade för sina uppgifter också, vilket innebär att de snabbt kan öka till produktivitet.
Företagsrabatter
Som företag har du sannolikt tillgång till flera rabatter från lokala leverantörer, restauranger, nöjesställen och företagstjänster. Varför inte ge dessa fina rabatter och förmåner till dina vikarier också? De kommer att uppskatta att kunna få sina lönecheckar att sträcka sig så mycket längre, och du kommer att ge tillbaka till samhället på samma gång. Ange ett rabattkort eller ge dina tillfälligt anställda chansen att köpa rabatterade evenemangsbiljetter från ditt HR-kontor.
Prestationsincitament
Tillfälliga och säsongsanställda är redo att arbeta hårt för ditt företag under sin tid hos dig, så varför inte erbjuda dem några anständiga bonusar och andra incitament? Använd en lön för prestationsmodell för att ge ett kontraktsslutsbonus baserat på individuella ansträngningar, lojalitet och att gå den extra milen. Dessa kan vara kontantbonusar, presentkort och erkännande. Ge också en rekommendation som de kan ta med sig när de går vidare till andra tillfälliga uppdrag.
Frivilliga förmåner
Även om det kanske inte är ett krav att tillhandahålla sjukförsäkring till dina tillfälligt anställda och säsongsanställda, är du fortfarande skyldig att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Du kan erbjuda dem frivilliga förmåner som de kan betala för till låga grupppriser. Dessa förmåner kan inkludera tandvård och synvård, livförsäkring, sparplaner och tillgång till företags hälsoprogram.
Tidig kontraktsköp
Många vikarier och säsongsarbetare anställs under några veckor till några månader. Om du värdesätter en tillfällig anställd som har presterat bra, köp ut deras kontrakt och gör dem till en permanent medlem i ditt team. Detta är ett välkommet incitament som många vikarier drömmer om. Förhandla med din bemanningsbyrå för att få den bästa utköpsavgiften.
