En isbrytare är en aktivitet eller ett spel utformat för att välkomna deltagare och värma upp konversationen mellan deltagare i ett möte, träningsklass, teambuildingssession eller annan aktivitet. Varje händelse som kräver att människor bekvämt interagerar med varandra och en facilitator är en möjlighet att använda en isbrytare.
Lär dig mer om isbrytare och deras syfte.
Vad är en isbrytare?
Isbrytare spelar en betydande roll i evenemang där kommunikation och deltagarnas komfortnivå är viktiga faktorer. De hjälper till att säkerställa att alla deltagare är lika deltagare och att de engagerar deltagarna fullt ut när du vill äga resultaten av mötet eller sessionen. Dessa aktiviteter bryta ner barriärerna som finns på en arbetsplats genom dess hierarki, organisationsschema, jobbtitlar och olika avdelningsenheter.
Isbrytare är till hjälp, särskilt när deltagarna inte känner varandra. Men de kan också fungera mycket bra för att värma upp rummet även för anställda som redan är bekanta med varandra. En isbrytare kan få folk att prata, skapa skratt och hjälpa deltagarna att börja med en initial nivå av komfort, särskilt om de arbetar på olika avdelningar eller på olika nivåer i organisation.
En effektiv isbrytare kommer att värma upp konversationen i din träningsklass eller möte, förstärka ämnet för sessionen och se till att deltagarna njuter av sin interaktion och är engagerade i sessionen.
Hur fungerar en isbrytare?
När deltagarna inte känner varandra kommer en isbrytare att hjälpa dem att presentera sig för de andra deltagarna. Det är det mest effektiva verktyget för att börja engagera deltagare och uppmuntra deras deltagande i ett möte, utbildning eller teambuildingssession. En väl utvald isbrytare gör att människor är bekväma nog att säga ifrån.
När mötesdeltagare känner varandra eller deltar i ett regelbundet schemalagt möte, en icebreaker är fortfarande effektiv för att värma upp konversationen och göra människor mer bekväma att engagera sig i möte.
Till exempel heter en klassisk isbrytare Two Truths and a Lie. För att spela det här spelet, be varje deltagare att ge tre påståenden om sig själva. Två av dem måste vara sanna, och en måste vara en lögn. De andra deltagarna måste sedan gissa vilket påstående av de tre som är lögnen. Denna isbrytare hjälper till att bryta spänningar bland gruppen genom att hjälpa gruppmedlemmarna att lära sig fakta om varandra och bilda djupare band.
Typer av isbrytare
Det finns alla möjliga sorters isbrytare du kan använda för dessa ändamål, men de faller generellt under tre huvudkategorier.
Isbrytare för samtal
Den första typen av isbrytare är bara för skojs skull. När deltagarna känner varandra kommer skratten och samtalet som genereras av isbrytaren att värma upp gruppen. Om deltagarna är främlingar lär de sig något om varandra och känner sig mer redo att delta i samtal.
Använd dessa inledande konversationer för att säkerställa att deltagarna tycker om och finner värde i sessionen.
Här är några exempel på roliga, konversationsstartande isbrytare:
- Ställ roliga och roliga frågor
- Underlätta introduktioner av snabba möten
- Dela dina favoriter
- Namn 5 (av vad som helst)
- Hitta 10 saker gemensamt
- Blanda samman medlemmar med numrerade plattor
Isbrytare som en Segue Into the Meeting
Den andra typen av isbrytare introducerar eller går in i ämnet för träningspasset eller mötet. Det kan också skapa skratt och samtal, men dess tydliga syfte är att öppna upp ämnet för sessionen. Till exempel, för att introducera en session om teambuilding, kan du be gruppen att identifiera egenskaperna hos deras bästa teamupplevelse.
Här är ytterligare format som du kan använda för segue icebreakers:
- Svara på ovanliga frågor
- Identifiera 10 favoriter
- Ta ett (bokstavligt) ställningstagande
- Välj ett ord
- Ställ frågor om teambuilding
Isbrytare som en aktivitet baserad på anledningen till mötet
Den tredje typen av isbrytare är en aktivitet baserad på syftet med sessionen. Deltagarna deltar i en aktivitet för att utforska och förbättra sitt arbete eller arbetsrelationer eller för att lösa problem och identifiera nya sysselsättningar.
Tänk på en personalavdelning som vill ta reda på varför det tog tre eller fyra månader att ersätta en anställd som sagt upp sig – tid som inte uppfyllde behoven i deras organisation.
Isbrytaraktiviteten omfattade en fullständig mötessession under vilken de flödeskartlade hela sin anställningsprocess som den existerade vid det tillfället. Eftersom detta var en omedelbar aktivitet som alla på avdelningen kunde delta i fungerade den som en egen isbrytare.
Du kan också använda en isbrytare när du vill utvärdera ett nyligen genomfört företagsevent.
Låt oss säga att ett team träffades för att debriefa ett årligt teambuilding-evenemang för anställda. Istället för att använda en slumpmässig isbrytare var deras isbrytare en idékläckningssession om händelsen.
De identifierade vad som gick bra med evenemanget och vad som gick dåligt. Eftersom alla medlemmar i laget deltog och hade åsikter, fungerade denna övning som deras isbrytare.
Viktiga takeaways
- Isbrytare värmer upp samtalet bland deltagarna i en träningsgrupp eller möte.
- Icebreakers kan hjälpa till att förbättra effektiviteten i träning eller möten genom att stärka banden mellan deltagarna och minska spänningen.
- Isbrytare kan stå ensamma, eller så kan de fungera som en anslutning till mötet eller aktiviteten. De bästa isbrytarna förstärker anledningen till att gruppen samlades.
