När du söker jobb måste du göra det enkelt för arbetsgivare att hitta dig online. Arbetsgivare, som kan översvämmas av meritförteckningar när de lägger ut jobb, söker ofta passiva kandidater (kvalificerade kandidater som inte nödvändigtvis söker arbete, men som kan vara intresserade om rätt jobb kommer längs).
Alla som inte vill missa vad som kan vara ett utmärkt tillfälle bör göra sina yrkesuppgifter lättillgängliga online. Så här säkerställer du att arbetsgivare kan hitta dig.
Hur arbetsgivare hittar sökande
Sourcing av kandidater
Förutom att granska meritförteckningar som publicerats på deras företagswebbplatser och på jobbsajter som Indeed, Dice, Monster eller CareerBuilder, söker arbetsgivare aktivt in passiva kandidater. De bryter internet och använder sociala medier för att hitta de bästa personerna att anställa, oavsett om kandidaten har uttryckt intresse för sitt företag eller inte.
Förutom att spendera tid på att personligen söka på internet efter kandidater, använder företag också teknik som hittar sökande till dem. Inköpsprogram för kandidater används av många företag. Dessa program söker inte bara i alla CV-databaser som anställningschefen har tillgång till, utan söker också i andra kandidatdatabaser.
Nätverkssajter och sociala medier
Dessutom, rekryterare och personalchefer lägger till sina egna profiler på sajter som LinkedIn och knyter kontakter med potentiella kandidater för anställning. LinkedIn har över 800 miljoner medlemmar i mer än 200 länder. Tänk på hur många potentiella kontakter det finns och se till att få kontakt med nuvarande och tidigare medarbetare, kunder och klasskamrater så att du får ut det mesta av ditt nätverk.
Företag använder också webbplatser för sociala medier, som Facebook, Instagram och Twitter, för att lägga upp jobbmöjligheter och attrahera kandidater till anställning.
Gör din professionella information tillgänglig
Arbetssökande kan utnyttja passiva kandidatsökningar från arbetsgivare till sin fördel. Det du behöver göra är att göra din information (meritförteckning, kompetens, erfarenhet etc.) tillgänglig när företag letar efter kandidater. Du måste redigera och finjustera ditt CV och annan information du har online, så att du dyker upp i sökresultaten som genereras av arbetsgivare som kanske har ett jobb som passar bra.
När du vill att arbetsgivare ska hitta dig är det viktigt att ditt CV och profilerna du lägger upp har specifik information om dina meriter och kvalifikationer.
Ditt CV bör innehålla:
- Nyckelord. Om du inte är säker på vad du ska inkludera, använd en jobbsökmotor som Indeed.com att söka jobb som matchar dina kvalifikationer. När du har kommit på några termer som passar, använd dem i ditt CV. På så sätt kommer du att hittas av arbetsgivare som söker kandidater med liknande kvalifikationer.
- Jobb titlar. Arbetsgivare är ofta intresserade av kandidater med specifik erfarenhet och kommer att söka efter det, till exempel onlinemarknadsföringskoordinator eller telefonförsäljningschef.
- Kvalifikationer. Var specifik – om du har Microsoft-certifiering eller en MBA, säg det.
- Kompetens. Ditt CV bör innehålla dina mest relevanta färdigheter som passar för jobbet.
- Tillhörigheter. Lista de yrkesorganisationer som du har gått med i.
Uppdatera ditt CV regelbundet. Många CV-databaser har alternativ så att arbetsgivare endast kan söka i de senaste CV: na eller de som publicerats med en viss tidsperiod. Så du måste uppdatera ditt CV ofta så att det hittas.
Skapa nätverksprofiler
Karriärnätverkswebbplatser: Nätverkssajter är också en viktig källa till passiva kandidater för arbetsgivare. Skapa dina profiler lika noggrant som ditt CV. Inkludera din erfarenhet såväl som din utbildning. Inkludera också dina föreningsmedlemskap och även dina personliga intressen. När du väl har en profil kommer potentiella arbetsgivare att kunna hitta dig och du kommer att kunna få kontakt med andra användare som kan hjälpa dig med dina karriär- och anställningsmål.
College Alumni Associations: Akademiker bör alltid kolla med sin alma mater för att se vilka nätverksresurser som finns tillgängliga. Många högskolor har alumnidatabaser speciellt utformade för nätverksändamål. Alumner är ofta intresserade av att rekrytera kandidater från sin skola, så det är viktigt att dra nytta av de resurser som finns tillgängliga.
Arbetsgivaralumnföreningar: För att hålla kontakten med tidigare medarbetare har tidigare anställda skapat arbetsgivaralumnföreningar. Om dina tidigare arbetsgivare har föreningar, gå med i dem. Tidigare kollegor kommer att kunna hjälpa dig med dina framtida karriärplaner.
Yrkesföreningar: Tillhör du någon yrkessammanslutningar? Om så är fallet, se om de har en medlemsdatabas. Det är ett annat bra sätt att hjälpa potentiella arbetsgivare att hitta dig.
Håll din onlinenärvaro professionell
Det är viktigt att komma ihåg att din onlinenärvaro måste vara både professionell och presentabel. Det spelar ingen roll hur ofta ditt CV eller din profil dyker upp om det finns stavfel eller grammatiska fel.
Det är lika viktigt att kommunicera professionellt med dina kontakter – personerna som kontaktar dig och vice versa. Se till att dina e-postmeddelanden och texter är korrekt sammansatta – se dem som affärskorrespondens, precis som ett skriftligt brev eller telefonsamtal skulle vara.
Slutligen, håll koll på var du än har har lagt upp ditt CV och skapade profiler (och ha en lösenordslista också). På så sätt kan du uppdatera ofta och hålla koll på informationen du har lagt ut online.
Håll din personliga information privat
Att göra din information tillgänglig online utesluter förresten personlig information på din Facebook, Instagram eller andra sociala nätverkskonton som inte skulle vara lämpliga för en rekryterare eller rekryterare läsa.
Den personliga informationen ska hållas privat och endast göras tillgänglig för de personer som du är bekväm med att se den. Du kan också begränsa kontaktinformationen som visas på ditt CV om du har integritetsproblem.
