De Federal Employees Retirement System (FERS) har en lägsta pensionsålder som är lägre än 65 år. Denna lägsta pensionsålder fastställer den yngsta åldern vid vilken en federal anställd kan gå i pension om de har tillräckligt många år i tjänst. Den exakta åldern kan variera beroende på vilket år en anställd föds.
Lägsta pensionsålder
Minsta pensionsålder (MRA) för kvalificerade anställda är 57 för alla födda 1970 eller senare. De lägsta lägsta pensionsålder är 55 för arbetare födda före 1948 och 56 för arbetare födda 1963 eller 1964. Alla arbetstagare födda 1963 eller tidigare kommer att ha uppnått den lägsta pensionsåldern före 2019 (eller vid deras födelsedatum 2019 om de är födda 1963). För dem som är födda efter 1964 läggs två månader till MRA för varje år till och med 1970.
Hur federal pensionsberättigande beräknas
Liksom många pensionssystem använder FERS "Rule of 80". Detta anger att en anställd måste uppnå sammanlagt 80 år när man lägger till ålder och federal tjänst för att vara berättigad till pension.
Låt oss säga att en anställd börjar federal tjänst direkt efter college vid 22 års ålder. Efter 29 års tjänst når de 51 år. Den anställde har uppfyllt regeln om 80, men har ännu inte uppnått den lägsta pensionsåldern. Vid ett MRA på 57 har den anställde sex år kvar till pensionsberättigande.
Förutsatt att den här anställde vill gå i pension så snart de är berättigade att göra det, vinner FERS sex år till pensionsavgifter från dem och avstår från sex års livränta genom att tvinga dem att vänta tills åldern 57.
Pensionering kan vara frestande vid 51 års ålder. En anställd kan bestämma sig för att göra något annorlunda och ändå ha tillräckligt med tid kvar för att göra en riktig karriär av det. Pensionering är fortfarande frestande vid 57 års ålder, men många anställda väljer att rida ut federal tjänst tills de går i pension någon gång i början av 60-talet.
Social Security Administration tillåter medborgare att gå i förtidspension vid 62 års ålder, så detta är en populär pensionsålder överhuvudtaget bland offentliga tjänstemän regeringsnivåer också.
Andra pensionsförhållanden
FERS har regler på plats för att tillgodose olika andra pensionsscenarier:
- Tidig separation: Förtidspensionering är möjlig vid ofrivillig separation och separation som sker i samband med minskningen eller omorganisationen av den federala arbetsstyrkan.
Vem är berättigad?
Ålder 50 och uppåt: Minst 20 års tjänst (10 mindre än "regeln om 80")
Under 50 år: 25 års tjänst.
- Handikapp: Byrån måste intyga att den inte kan ta emot funktionsnedsättningen i den nuvarande positionen.
Vem är berättigad?
En arbetstagare med minst 18 månaders tjänst och funktionshindrade i den utsträckning de inte kan tjäna i sin nuvarande position på grund av skada eller sjukdom.
En anställd kan också skjuta upp eller skjuta upp förmåner om de slutar arbeta innan de är berättigade till omedelbar pension. De måste ha fem år eller mer av ansedd civiltjänst vid 62 års ålder. Med minst 10 års tjänstgöring, men färre än 30, reduceras förmånerna med 5 % för varje år under 62 år, såvida de inte har uppnått 20 års tjänst och går i pension vid 60 års ålder eller äldre.
Omedelbara fördelar
Anställda blir berättigade till förmåner inom 30 dagar efter sista anställningsdagen beroende på deras tjänstgöringsår och deras ålder. Vid 62 års ålder måste en anställd ha minst fem års tjänstgöring. Detta ökar till 20 års tjänstgöring vid 60 års ålder.
En anställd som uppnått en lägsta pensionsålder har rätt till omedelbara förmåner efter 10 till 30 års tjänstgöring. Återigen, om de har mindre än 30 år i tjänst, reduceras förmånerna med 5 % för varje år de är under 62 år om de inte har uppnått 20 års tjänst och går i pension vid 60 års ålder eller äldre.
