Varje jobb har nödvändig hård kompetens och erfarenhet som krävs för arbetet. Även om dessa färdigheter är extremt viktiga, finns det specifika "mjuka färdigheter" som arbetsgivare letar efter när de anställer personer till sin organisation.
Mjuka färdigheter hänvisar till personliga egenskaper såsom färdigheter i att kommunicera, hantera tid, arbeta i ett team eller kreativa förmågor. När fler företag flyttar till en matrisorganisationshierarki för att dra nytta av sina befintliga anställdas förmågor, är mjuka färdigheter mer nödvändiga än någonsin.
Mjuka färdigheter är viktiga
Mjuka färdigheter kan hjälpa dig att bli framgångsrik oavsett var du arbetar eller vad du gör. Arbetsgivare värdesätter dessa typer av färdigheter eftersom de visar en persons interna tankeprocesser och hur effektiva de kommer att vara i organisationen.
Matrisorganisationer är de där anställda delas upp i team för att specialisera sig inom ett område under en chef, samtidigt som de tilldelas projekt under en annan chef. Anställda kan tilldelas flera projekt och chefer baserat på deras kompetens och förmågor. Detta skapar ett behov för anställda att vara flexibla, kreativa, personliga och besitta många andra mjuka färdigheter för att vara effektiva.
Emotionell intelligens
Emotionell intelligens är ingen ny teori, men det är en relativt ny önskad mjuk färdighet på arbetsplatsen. Det definieras generellt som medvetenheten om dina känslor och känslor och andras samtidigt som du kan använda medvetenheten för att vägleda beslut och interaktioner med andra.
Detta är en mycket nödvändig förmåga i arbetsmiljöer som är hög stressade, har snäva deadlines och människor som flyttas från team till team för olika projekt. Vissa anställda slutar med att arbeta på flera projekt med flera chefer.
Det är önskvärt i denna typ av miljö att anställa människor som kan kontrollera sina känslor, arbeta tillsammans för att slutföra projekt och vara effektiva team.
Ledarskap och övertygelse
Ledarskap är inte bara att vara ansvarig och leda ett team. Det är förmågan att övertyga andra arbetsgivare, inklusive dina kamrater. Arbetsgivare behöver människor som kan arbeta tillsammans med andra människor, som kan förklara för dem sina expertåsikter och övertala dem att fatta beslut som ligger i linje med deras idéer.
Detta är en extremt värdefull egenskap eftersom teammedlemmar ses som ämnesexperter inom sitt område för de projekt de ska arbeta med. Teammedlemmar som är övertygande ledare flyttar från projekt till projekt och använder sina färdigheter för att säkerställa att deras del av projektet blir färdig i tid. Övertygande peerledarskap är en beundransvärd egenskap som säkerställer att teamen blir framgångsrika.
Analytiska och kvantitativa färdigheter
Arbetsgivare vill ha personer med förmåga att tänka kritiskt och analytiskt. Anställda som kan identifiera trender i stora mängder information är efterfrågade.
Att kvantifiera information är att tilldela numeriska värden till informationsbitar och sortera den informationen för analys. Detta är en mycket önskvärd färdighet på grund av mängden information som samlas in dagligen.
Arbetsgivare börjar samla in data om de anställdas prestationer, slutförandet av projekt eller något annat antal affärsaktiviteter. Dessa data är inte bra för någon som sitter i lagring, så företag vill kunna använda dem för att förbättra sin verksamhet.
Nyfikenhet och inlärningslust
Anställda som är nyfikna och drivna att lära sig mer är mer benägna att bli skickliga på teknikdrivna arbetsplatser. Tekniken fortsätter att utvecklas i rasande hastigheter, vilket gör det lätt att bli kvar. "Livslångt lärande" är en önskad färdighet som används i många jobbannonser, som syftar på en persons medfödda nyfikenhet och vilja att lära sig mer, med förmågan att tillämpa det som lärs på jobbet.
Kontextualisera eller se den stora bilden
Det är nödvändigt att kunna föreställa sig vad organisationer gör, och hur de påverkas av vissa omständigheter eller beslut, Arbetsgivare letar efter personer som kan arbeta mot de större målen för ett företag, och fatta beslut som kommer att ha resultat fokuserade på större företagsmål.
Utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter
Förmågan att kommunicera effektivt kan inte överskattas. För att lyckas i arbetsstyrkan måste medarbetarna veta hur de ska kommunicera och lyssna på att arbeta effektivt med arbetsledare, kollegor och kunder.
Dator/tekniska färdigheter
De flesta jobb idag kräver grundläggande datorkunskaper och tekniska kunskaper. Tekniken används för journalföring, datainsamling, detaljerade anteckningar eller presentationer. Arbetsgivare vill veta en kandidats nivå av datorkunskaper och tekniska kunskaper för att fastställa om de kan göra grunderna för något jobb.
En positiv attityd
En positiv attityd kan göra underverk för att vända en avdelning eller ett företag. Att ha anställda som har en positiv attityd kan också smitta av sig; för arbetsgivare är det viktigt för dem att ha den energin på arbetsplatsen. Det håller människor igång när de är stressade, gör att svårt arbete verkar lättare och kan göra en arbetsmiljö roligare.
En stark arbetsmoral
En stark arbetsmoral är drivkraften att arbeta och göra det bra. Att hitta och anställa personer som har en stark arbetsmoral är nyckeln till framgång för alla arbetsgivare. En stark arbetsmoral är svår att lära ut och svårare att upprätthålla om den inte redan finns.
Självförverkligande, självreflektion och dedikation till förändring från en persons sida kan skapa en starkare arbetsmoral, men arbetsgivare har inte tid eller lust att hjälpa en person att utveckla detta väsentliga skicklighet.
Problemlösningsförmåga och kreativitet
Problem kommer alltid att uppstå. Anställda som kan hitta lösningar på dagliga utmaningar är mer värdefulla för en organisation än de som hittar problem och inga lösningar. Vissa chefer föredrar att få ett problem uppmärksammat med alternativ för lösningar som presenteras samtidigt.
Om du har möjlighet att fatta beslut bör du kunna skapa lösningar eller få fram lösningar från ditt team. Du kommer inte att hitta många arbetsgivare som vill ha någon som ständigt identifierar problem, men inte kan lösa dem.
Lagarbete
Tidigare sökte anställda ofta jobb som passade med deras önskan att antingen arbeta självständigt eller arbeta i en teammiljö. I dagens arbetskraft görs mycket av arbetet i team; det finns ett behov för anställda att arbeta självständigt (ibland som en del av ett team), men du kommer med största sannolikhet att ingå i ett team som arbetar mot ett mål.
Utför under tryck
Marknadens konkurrenskraft skapar snäva deadlines och press att producera snabbt. Om ett företag inte släpper en produkt eller tjänst i tid kommer de att förlora möjligheten att göra det till sina konkurrenter. För att prestera under press måste du ha alla tidigare diskuterade egenskaper.
Du måste lita på lagkamrater, lösa problem, förstå och arbeta med känslor, ha en positiv attityd och tekniska färdigheter för att slutföra arbetet. En stark arbetsmoral kommer att se dig genom tuffa tider, medan kreativitet hjälper dig att hitta lösningarna på problem. Arbeta med att utveckla alla dessa färdigheter, och du kommer att bli mer önskvärd för arbetsgivare och effektiv på jobbet.
