Arbetsgivare kanske inte säger det så rakt ut, men varje bra arbetsgivare har en lista. Lita på mig. De kanske inte har en faktisk fysisk lista, men varje arbetsgivare känner till namnen på sina bra anställda. Bra medarbetare förbises inte. Bra medarbetare finns på listan.
Vad är en bra anställd?
Om du tar reda på vad som är en bra anställd på din arbetsplats – och vidtar åtgärder för att efterlikna dessa åtgärder – kommer du att finnas på listan. Och, där är rubbet. Annorlunda arbetsplatser har olika definitioner av bra medarbetare.
Till exempel kan en arbetsplats älska kreativa människor som kommer med nya idéer till jobbet. En annan kanske uppskattar anställda som kan arbeta långa timmar i ett rutinjobb. Det finns subtila skillnader från arbetsplats till arbetsplats. Men jag garanterar: de grundläggande egenskaperna hos anställda som finns på listan är universella.
Hur vet man om du är med på listan?
Varje chef känner till listan och kan vara bekant med talanger och färdigheter hos de anställda på listan. Att se upp för karriärerna för de anställda på listan är ett seriöst organisatoriskt engagemang.
Du vet om du är med på listan. Se bara omkring dig. Om du är med på listan får du mer utbildning och andra möjligheter att växa och utveckla dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter.
Du får mer information eftersom chefen litar på dig och litar på hur du kommer att använda informationen. Du är berättigad till fler laterala drag och övervägs när en kampanj är tillgänglig.
Bra medarbetare gör bra affärer
Anställda på listan är en organisations stjärnor. Om du är med på listan kommer du att få bättre höjningar, mer aggressiva prestationsutvecklingsplaner, och den största tillgängliga bonusen. Du ombeds att leda speciella projekt och bjuds in att delta i viktiga möten. Chefen kan lägga mer tid på att mentor och coacha dig om du är anställd på listan.
I de bästa organisationerna kommunicerar chefen ditt värde och du vet att du är med på listan. När listan är hemlig, se dig omkring. Kommuniceras ditt värde på de sätt som beskrivs? Eller undrar du alltid varför en annan anställd fick det stora genombrottet, den stora löneförhöjningen eller den eftertraktade befordran? Om vinnaren aldrig är du finns du inte med på listan.
Hur man kommer på listan
Ditt namn på listan är goda nyheter för din anställning och karriär. Men om du inte är med på listan nu, är du då förpassad till de lägre nivåerna i din organisation för alltid? Inte nödvändigtvis. Med en samlad ansträngning kan du komma in på listan, men det är ett tvådelat mål att uppnå. Och det är svårt att göra.
Du måste ändra hur du förhåller dig till ditt arbete. Det kan betyda att du i grunden måste förändra dig. Ändra dåliga vanor, utveckla färdigheter och arbeta hårt. Viktigast av allt, du kanske måste ändra din attityd, din syn och dina grundläggande övertygelser och värderingar. Alla dessa förändringar är svåra att göra. Men det finns den andra delen av denna ekvation som kan kräva ännu mer ansträngning.
Du måste övertyga din organisation om att du har gjort förändringarna, kan upprätthålla förändringarna och är engagerad i det nya du. När personer i en organisation har bildat sig en uppfattning om ditt arbete och dig, kan åsikten bestå långt efter att den inte längre är giltig. Det är därför anställda ofta väljer att börja om med ett nytt jobb eller en ny arbetsgivare.
Bra medarbetarchecklista för framgång
I grund och botten är här de egenskaper, färdigheter, egenskaper, attityder, övertygelser och värderingar som kommer att få ditt namn på listan över bra medarbetare. Bra medarbetare samlar tacksamhet, privilegier och framgång.
Bra medarbetare arbetar hårt
De arbetar inte för en show som att stanna sent när chefen gör det eller komma in tidigt så att de ses som hårt arbetande. De fokuserar och ägnar sig åt att arbeta hårt och åstadkommer mycket som resultat. Attributet med en bra medarbetare är att de alltid ger 100% till alla projekt som de åtar sig.
Bra medarbetare berättar sanningen och har rykte om integritet
De ställer ut integritet i varje affärsverksamhet. Du litar på att dessa duktiga medarbetare alltid berättar sanningen och att de visar grundläggande integritet i alla sina handlingar och sina synsätt. De lurar inte systemet, skuggar inte berättelser för att se bra ut eller utelämnar detaljer som är mindre än positiva. Förtroende är nyckeln när du betraktar en anställd med integritet som en bra medarbetare.
Bra medarbetare söker tillväxt och utveckling
Aldrig nöjd med att vara stilla, dina goda medarbetare vill öka sin kapacitet som människa. De vill utöka sin kompetens och erfarenhet som en uppskattad medarbetare. Bra medarbetare vill utveckla sina kunskaper, förmågor, bidrag, bredd av inflytande, positiv påverkan, exceptionella resultat och mer.
Bra medarbetare är ansvariga
Bra medarbetare tar ansvar för sig själva och sina handlingar och beslut. De pekar inte finger och skyller inte på andra för mindre än fantastiska prestanda eller resultat. De kommer inte med ursäkter eller skyller på brist på resurser när projekt eller initiativ inte lyckas.
Bra medarbetare värdesätter andra
Bra medarbetare främja lagarbete, uppvisa välutvecklad emotionell intelligens för att förstå andra anställda och arbetssituationer och lyssna för att förstärka att de värdesätter andra anställda.
Bra medarbetare försöker utöka sin räckvidd och sitt bidrag
Inte nöjd med att bara göra sitt jobb, bra medarbetare visar vilja och vilja att bidra mer till sin organisation. De hjälper andra anställda som hamnar på efterkälken. De ber sin chef om ytterligare ansvar och möjligheter att tillföra värde.
Bra medarbetare är engagerade i ständiga förbättringar
Inte nöjd med status quo, bra medarbetare letar ständigt efter sätt att göra sina jobb mer effektivt och effektivt. Varje projekt granskas och analyseras. Bra medarbetare lär sig av och ändrar sitt förhållningssätt och sina handlingar baserat på framgång eller misslyckande med sina initiativ.
Nu när du vet vilka prestationer och beteenden som ger dig en plats på listan över bra medarbetare, varför inte åka dit? Ditt arbetsliv kommer att bli lyckligare, du kommer att känna att du uppnår mer, din arbetsgivare kommer att vårda dig och dina medarbetare kommer att efterlikna din prestation. Vad finns att inte älska? Ta dessa steg och hamna på listan.
