Traditionellt är sjukfrånvaro betald ledighet från arbetet som en organisation frivilligt tillhandahållit anställda som förmån. Men under de senaste åren har jurisdiktioner, både statliga och lokala, i allt högre grad tvingat arbetsgivare att tillhandahålla betalda sjukdagar.
Fördelarna med sjukskrivning
Sjukskrivning kommer både arbetsgivaren och den sjuke arbetstagaren till del. Anställda använder sig av sjukskrivning när de är tillfälligt sjuka och att komma till jobbet skulle kunna utgöra en potentiell smitta för andra anställda.
Sjukfrånvaro gynnar också en anställd som inte kan arbeta effektivt på grund av sjukdom. Det tillåter medarbetaren att ta lite stillestånd för egenvård och läkning.
Potentiellt ger betald sjukfrånvaro den tid som anställda behöver för att söka sjukvård för sin nuvarande sjukdom även när det behövs.
Vissa organisationer tillåter användning av sjukskrivning för att ta hand om sjuka familjemedlemmar, och strömmen av gällande lagstiftning kräver detta i de flesta fall. Tidigare samlades ofta sjukfrånvaron på anställda baserat på antalet tjänstgöringsår i organisationen och nivån på deras befattning. Andra företag valde att hålla sjukfrånvaron enkel: alla anställda fick lika mycket sjukfrånvaro.
Tillfallande sjukskrivning
I pågående och antagen lagstiftning kräver stater som Kalifornien dock att arbetsgivaren betalar en timmes sjuklön för varje 30 timmar en anställd arbetar. Täckningen utökas även till deltidsanställda och tillfälligt anställda.
Det kan jämföras med ett genomsnitt på 8,0 dagar som för närvarande betalas av arbetsgivare till anställda med ett visst antal beviljade dagar, efter avslutad tjänst eller intjänad under de kommande åren.
För femåriga anställda hoppar dagarna till 9,5 och efter 25 år får den anställde 10,9 dagar i snitt. Det finns förstås skillnader beroende på typ av jobb. Professionella, tekniska, kontors- och säljare får i genomsnitt mer ledighet, enligt Bureau of Labor Statistics (BLS).
Andra företag väljer en betald ledighetspolicy (PTO) som viker ihop sjukfrånvaro, semesterdagar och privata dagar till en bank av dagar som anställda använder efter eget gottfinnande. Diskussionen om hur man ska redovisa erforderlig betald sjukfrånvaro i ett PTO-system har börjat.
Sjukskrivning i Legislative Microscope
Även om det inte finns några federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betald sjukledighet För närvarande erbjuder valfria arbetsgivare anställda betald sjukskrivning som en del av en omfattande förmån paket. Som nämnts övervägs lagstiftning för att ålägga arbetsgivare att betala sjukledighet i många andra stater och jurisdiktioner och på federal nivå.
2007 var San Francisco den första orten i USA som gav arbetsgivare mandat att tillhandahålla betald sjukledighet. Passage av ett sjukskrivningskrav nationellt förväntas; över hela världen kräver de flesta nationer betald sjukskrivning som sträcker sig från 5-30 dagar.
Antingen betald sjukfrånvaro eller PTO förväntas i de flesta branscher som en del av ett omfattande förmånspaket. De stora arbetstagargrupperna som inte omfattas av sjukfrånvaro är deltidsanställda och anställda inom servicebranschen.
Andelen anställda i USA som får betald sjukskrivning, enligt en BLS-studie i mars 2015:
- 98 procent av heltidsarbetande i statliga och lokala myndigheter.
- 42 procent av deltidsarbetande i statliga och lokala myndigheter hade betalat sjukdagar.
- 65 procent av alla anställda i USA.
- 84-88 procent av de anställda hade tillgång till betald sjukskrivning i chefs-, yrkes- och närliggande befattningar.
- 24 procent av deltidsanställda och anställda inom tjänstesektorn (45 procent) hade minst betald sjukfrånvaro.
