På dagens arbetsmarknad, där företag kan intervjua dussintals eller till och med hundratals personer för en position, är det första intrycket viktigare än någonsin. Intervjupersoner måste vara uppmärksamma på allt från vad de har på sig och hur de är preparerade till sitt kroppsspråk.
En viktig, och ofta förbisedd, aspekt av en intervjupersons första intryck är färgen på intervjuklädseln.
Färgen på dina kläder skickar ett undermedvetet budskap till intervjuaren om din personlighet.
Följande tips kan hjälpa dig att förstå vilka färger du ska ha på dig på en intervju för att göra det bästa första intrycket.
Välj de bästa färgerna att bära för en personlig intervju
Rätt färger kan hjälpa till att förmedla ditt självförtroende, din professionalism och din förmåga att passa in i en organisations arbetsmiljö. För att komma igång, här är några tips för att välja rätt färger för din intervjuklädsel.
Välj solid över mönster
En viktig tumregel är att försöka att inte bli ihågkommen för din klädsel; du vill bära något som låter intervjuaren fokusera på dina färdigheter och kvalifikationer snarare än din knäppa stil. Att bära enfärgade hjälper till att säkerställa att dina kläder inte kommer att distrahera intervjuaren.
Särskilt solida marinblå, mörkgrå och svarta kostymer och klänningar ser professionella ut utan att vara distraherande. Små mönster, som tunna kritränder, är också okej. Tumregeln är att välja ett mönster som är tillräckligt litet för att det ska se ut som en solid från andra sidan ett rum.
Välj neutrala över ljusa
Återigen, du vill inte bli ihågkommen för din klädsel; om du bär en mycket färgglad kostym eller klänning kommer du nästan säkert att bli ihågkommen för din outfit (snarare än dina jobbkvalifikationer).
Neutrala färger - marinblå, grå, svart och brun - är de bästa färgerna för en anställningsintervju. Vit är också en utmärkt, neutral färg för en blus eller skjorta med knappar. Du kan verkligen lägga till lite färg till en neutral intervjuoutfit.
Begränsa antalet färgglada föremål till ett, och se till att det inte är den dominerande färgen på din outfit. Inga knallorange kostymer!
Till exempel kan en ljusblå blus under en kvinnas mörkgrå kostym subtilt mjuka upp en look. En stänk av ljusa, djärva färger (som en röd halsduk eller slips) förmedlar auktoritet och kan vara bra för chefspositioner.
Välj de bästa färgerna att bära för en zoomintervju
Vilka är de bästa färgerna att bära för en Zoom-intervju? Brie Reynolds, karriärutvecklingschef och coach på FlexJobs och Remote.co, delar med sig av sitt råd:
- Fundera på vad din bakgrund kommer att vara under videointervjun och färgerna i den. Om du har en vit eller ljus vägg bakom dig, kommer en kontrastrikare eller mörkare färg att hjälpa dig att sticka ut och se mer tredimensionell ut.
- Djupa blå, gröna, svarta, gråa, bruna och lila kan alla fungera bra.
- Ljusa färger som gult, orange och rött kan vara för ljusa och pastellfärger kan vara för ljusa.
- Mönster kan visas för upptagna på en videoskärm och kan distrahera din intervjuare från dina bra svar. Välj antingen ett enkelt mönster eller bär enfärgade.
Lär dig mer om arbetsmiljön
Gör lite research om företagets arbetsmiljö innan din intervju. Du vill bära färger som visar att du kommer att passa in i företagets kultur.
Konservativa arbetsplatser
På ett kontor som brukar klä sig mer konservativt, bör du definitivt hålla dig till neutrala, solida färger.
Casual arbetsplatser
Dock i mer tillfälliga kontor, som vissa startups och ideella organisationer, kan du känna dig bekväm med att bära lite mer färg. Särskilt mjukare färger (som en blekblå blus) fungerar bra för mer avslappnade kontor, eftersom de förmedlar lite personlighet utan att vara överväldigande. Om du söker ett jobb inom mode, eller ett försäljningsjobb i en unik klädbutik, kan du gärna vara lite mer kreativ i din färgläggning för att visa din känsla för stil.
Om du är osäker på företagets kultur är det bäst att klä dig konservativt, med neutrala, solida färger.
Vad olika färger säger
Olika färger framkallar speciella mänskliga reaktioner, oavsett om vi är medvetna om dem eller inte. Nedan är en lista över olika färger du kanske vill ha på dig för en intervju, och vilka känslor de kan framkalla. Att välja rätt färger kan hjälpa dig att presentera dig själv på ett speciellt sätt.
Neutrala färger
Blå
Blått, särskilt marinblått, är en bra neutral färg för intervjukläder. Blues förmedlar känslor av lugn, tillit och självförtroende – fantastiska egenskaper för en intervjuare att känna i dig. Blått är också mångas favoritfärg, och att bära en intervjuares favoritfärg kommer alltid att göra ett bra första intryck.
Vit
Skarp och ren, vit är en bra färg för skjortor och blusar. Färgen förmedlar sanning och enkelhet och tillför lite ljusstyrka utan att vara för överväldigande.
grå
Grå är en annan bra neutral färg för intervjukläder. Det framkallar sofistikering och neutralitet. Grå är en bra färg att bära som kostym eller klänning; den låter dig se kraftfull ut men är inte riktigt lika dominerande som en svart kostym eller klänning.
Brun
Brun är en neutral färg som väcker känslor av lugn. Det är en fantastisk solid, neutral färg för en intervju.
Power Colors
Svart
Svart är en mycket populär färg för kostymer och klänningar i intervjuer. Men svart är en mycket befallande färg som förmedlar mycket kraft, auktoritet och till och med dramatik. Det här är en bra färg för ett jobb i en konservativ miljö som ett advokatkontor, eller för en intervjuperson som ansöker om en ledande position på hög nivå. Svart kan dock vara lite överväldigande i en mer avslappnad kontorsmiljö och kan få dig att framstå som otillgänglig.
Att använda svart som accentfärg (till exempel i en halsduk eller slips) kan ge dig en känsla av auktoritet utan att vara överväldigande.
Röd
Rött är en ljus, kraftfull färg som förmedlar energi och passion. En röd klick (till exempel i en halsduk eller slips) kan förmedla precis rätt mängd passion utan att få dig att verka alltför känslomässig.
