Att arbeta i en facklig miljö är annorlunda än att ha ett jobb i en typisk affärsverksamhet som de flesta HR-anställda är vana vid. Bara att förstå några av terminologierna kan hjälpa dig att bli en bättre HR-person – särskilt om du någonsin ställs inför en facklig drivkraft eller vill arbeta i en agenturbutik i en facklig miljö.
Fackföreningar styrs under National Labour Relations Act (NLRA), som leds av National Labour Relations Board (NLRB) och sätter lagar för och skyddar rättigheterna för både fackliga och icke-fackliga företag i den privata sektorn.
Det finns olika typer av fackliga "butiker" som har olika regler och ansvar. Här är vad du behöver veta lägg till denna terminologi till dina HR- och ledningsakronymer.
Grundläggande om fackliga avgifter
Fackförbunden tar ut avgifter från medlemmar och andra som de stödjer. Dessa avgifter betalar för förmåner som fackföreningar tillhandahåller såsom sjukförsäkring, och täcker olika utgifter inklusive politisk lobbyverksamhet och kampanjbidrag. Däremot har fackföreningar strikta regler som införts av NLRB för vad de får och inte får ta betalt, vilket vissa inom säger kan hämma deras förmåga att verkligen representera folket.
Stängd butik
I en stängd butik måste du gå med i facket innan du går med i ett företag. Om du inte är facklig medlem får du inget jobberbjudande. USA förbjöd den stängda butiken i 1947 års Taft-Hartley Act, som förbjuder fackföreningar att utöva sådan kontroll över ett företag.Den här lagen tillåter dig att kräva att personer går med i facket inom 30 dagar efter att de påbörjat ett jobb – känd som en facklig butik (se nedan).
Taft-Hartley Act förbjöd också fackföreningar att ta ut för höga avgifter eller startavgifter, vilket gjorde det kostsamt för nya medlemmar att gå med.
Även om denna lag är decennier gammal, kvarstår dess begränsningar, och om fackföreningar bryter mot dem kan du lämna in ett klagomål till NLRB.
Facklig butik
En facklig butik kräver att varje behörig anställd går med i facket. Detta är tekniskt tillåtet under Taft-Hartley, men bara i stater som inte har klarat vissa lagar om "rätt till arbete".
De flesta stater tillåter inte fackliga butiker – där alla måste gå med i facket om de arbetar på ett fackligt företag. Men om du gör det är fackligt medlemskap inte frivilligt om du tar ett fackligt jobb. Det innebär att du måste betala medlemsavgift och facket företräder dig.
Agenturbutik
Byråbutiker är resultatet av lagar om rätt till arbete och är fackligt skyddade arbetsplatser. Om du bor i en stat med rätt att arbeta, som nu omfattar majoriteten av USA, kan du inte tvinga en anställd att gå med i ett fackförbund. Den anställde behöver inte betala facklig avgift, men facket företräder dem ändå. Den anställde kan dock behöva betala facket om han eller hon använder någon av dess tjänster.
I stater som inte har rätt till arbete måste anställda fortfarande betala fackföreningsavgifter, även om de inte håller med eller inte vill gå med i facket. Dessa kallas "byråavgifter". Men Högsta domstolen beslutade i Janus v. American Federation of State, County and Municipal Employees, Council 31, som fackföreningarna inte kunde samla in "Förmedlingsavgifter" från offentliganställda som representerades av ett fackförbund, men som inte hade gått med i union.
Detta beslut ändrade väsentligt alla stater till stater med rätt att arbeta när det gäller anställning inom den offentliga sektorn.
Interagera med en fackförening
Om du är personalchef för ett fackligt organiserat företag, se till att du bygger en bra och positiv relation med själva facket. Fackliga anställda har andra rättigheter än anställda som vill. Du kan till exempel bara säga upp fackligt anställda av skäl som anges i deras kontrakt. Uppsägningar måste ske enligt den formel som förhandlades fram i fackliga kontraktet, som också kan diktera vem som får löneförhöjningar och befordran.
Varje kontrakt är olika, så anta inte att du kan hoppa in i ett nytt jobb utan att granska kontraktet för det specifika facket. Vissa företag har till och med flera fackföreningar, så var försiktig.
Ett universitet, till exempel, på grund av sina anställdas långtgående plikter, kan behöva förhandla med sex eller fler fackföreningar.
Oavsett fackligt kontrakt måste du veta om du har att göra med en facklig butik eller en agentbutik. Ditt lönesystem ska dra av fackföreningsavgifter automatiskt, men var beredd att svara på frågor från dina anställda om dessa avdrag. I processen kan du till och med ha att göra med en facklig företrädare som skulle kunna ha rätt till följa med en anställd till en disciplinär förhandling.
Poängen
Att känna till de olika typerna av fackliga butiker och skillnaderna mellan dem kan i slutändan visa sig vara fördelaktigt för dem vill utveckla och stärka relationer mellan anställda och arbetsgivare och få en djupare förståelse för mänskliga resurser förvaltning.
