Att anställa kiosk får arbetssökande att fylla i online-jobbansökningar (istället för pappersansökningar) medan de är i en butik eller på ett kontor. Anställningschefen kommer att ha omedelbar tillgång till ansökningsinformationen och systemet kan även användas för att behandla nyanställningar, förmåner och annan anställningsinformation. Dessutom använder vissa arbetsgivare kiosker för att tillhandahålla personalavdelning information till anställda som inte har en dator.
Förmåner för arbetsgivare
Hyrningskiosker i butik är praktiska för både sökande och arbetsgivare. Ur arbetsgivarens perspektiv kan kunderna få de bästa medarbetarna eftersom de känner till produkten och företaget. Kiosker sparar på anställningskostnader eftersom de minskar budgeten som krävs för lägga ut jobb online eller i tidningen.
Anställningssystem behandlar jobbansökningar, som kan inkludera bedömningsfrågor, information om bakgrundskontroller och skattekontroller, och genererar sedan en sammanfattning som den anställande chefen kan granska.
De flesta kiosker i butik är det integrerat med arbetsgivarens sökandespårningssystem. Anställande chefer kan enkelt komma åt ansökningar allt eftersom de skickas in.
Förmåner för sökande
För den arbetssökande är en anställningskiosk ett snabbt och effektivt sätt att söka anställning. Men kiosker fungerar bäst när en anställningschef eller assistent är på plats för att analysera informationen och ge omedelbar feedback om huruvida den sökande kan gå vidare till en intervju.
En nackdel är dock att en kiosk kan eliminera äldre kandidater som inte har datorvana eller skräms av pekskärmarna.
Hur man använder en hyrkiosk
Att använda en hyrkiosk är ganska enkelt. Det kommer antingen att finnas ett skrivbord med dator på eller en fristående kiosk. Beroende på systemet kommer det att finnas ett tangentbord eller en pekskärm som du kan använda för att applicera.
Ta med dig en kopia av ditt CV eller arbetshistorik eftersom du måste fylla i onlineansökan med all din personliga och anställningsrelaterade information.
Systemet guidar dig steg för steg genom processen för att fylla i jobbansökan. Efter att din ansökan har skickats in kommer rekryteringschefen att kontakta dig om företaget vill boka in en intervju.
Använd nyckelord
Använd beskrivande ord som är relevanta för jobbet eftersom programvaran söker efter viktiga relaterade termer. Till exempel, om du ansöker om en detaljhandelsposition, beskriv din erfarenhet av att hantera transaktioner och kreditkortsbetalningar, hantera returer och tillhandahålla kundservice.
Tänk på att sökmotorn inte förstår sammanhanget, så att skriva något som "Jag har aldrig fått sparken" kan flagga ordet "avskedad" som negativt.
Arbetsbedömningar på en anställningskiosk
Medan vissa kioskbaserade ansökningar är snabba, kan vissa kräva att den sökande gör ett test som täcker jobbrelaterade färdigheter som läsning, skrivning och matematik. Läs varje fråga noggrant och skumma inte igenom dem. Om du inte fokuserar här, är det en röd flagga som du inte kommer att ha uppmärksamhet på detaljer på jobbet. Tester kan pågå allt från 15 till 45 minuter, och systemet kommer vanligtvis att tala om för dig tid och antal frågor som återstår. Lägg inte för mycket tid på någon enskild fråga; snarare se till att du klarar hela testet.
Vissa test kan kräva att du tänker igenom en fråga och sedan skriver in ditt svar i kiosken. Till exempel, för ett detaljhandelsjobb kan du bli tillfrågad om en praktisk situation med en argumenterande kund. Skriv tydliga och korta svar.
Tänk på att en rekryteringschef läser många svar på samma fråga; få hans eller hennes uppmärksamhet genom att göra starka, koncisa poänger snarare än att ge långa, slingrande svar.
