Det är ett faktum i yrkeslivet att någon måste välja dig för att bli framgångsrik. Vanligtvis är den här personen din närmaste chef, och det lönar sig att göra allt som står i din makt för att göra dig själv värdefull för denna viktiga individ.
Framgång, makt och politik på arbetsplatsen
Innan vi dyker in i ett antal idéer om att göra dig själv ännu mer värdefull för din chef, låt oss undersöka frågan om någon som behöver välja dig för att bli framgångsrik. Fler än ett fåtal personer har föreslagit att detta tänkande utesluter vikten av individuell beslutsamhet och hårt arbete.
En artig återkoppling är att ingenting ersätter eller minimerar behovet av dessa beteenden – de är avgörande för framgång. Men för att dina ansträngningar ska löna sig i en organisatorisk miljö måste ditt hårda arbete erkännas och uppskattas av någon person eller grupp som kan välja att du ska göra mer.
Ja, makt och politik spela en roll i din framgång, oavsett hur hårt du arbetar. Högre chefer väljer individer för befordran eller avancemang baserat på hur mycket de litar på att han/hon tjänar
Detta förtroende odlas genom erfarenhet av att arbeta tillsammans och gott om bevis som individen som övervägs för avancemang visar genomgående gott omdöme när det gäller att arbeta med andra, lösa problem, sätta prioriteringar och skapa resultat som hjälper organisation.
Eftersom många avancemangmöjligheter är stretchuppdrag för oss – större i skala och bredare till sin omfattning än våra tidigare erfarenheter – är denna förtroendefaktor kritisk. Individen som ger oss den nya möjligheten litar på att vi kommer att växa säkert och snabbt in i rollen.
Med tanke på vikten av förtroende och kraften som din chef har att välja dig för "mer", är det viktigt för dig att hjälpa till att göra hans/hennes beslut till ett enkelt beslut när det gäller att överväga dig för nya möjligheter.
Sträva efter att förstå och stödja hans mål
Ingenting säger "Jag bryr mig och jag är engagerad" mer än att sträva efter att förstå och stödja din chefs prioriteringar och mål. Inte alla chefer kommer med sina egna professionella mål och personliga ambitioner, så du kanske måste gräva lite. Använd motiveringen att du vill säkerställa att dina mål överensstämmer med hennes mål. Ställ klargörande frågor.
Kommunicera med rätt volym
Varje chef har lite olika kommunikationspreferenser. Vissa uppskattar detaljerade, regelbundna uppdateringar. Andra är mer intresserade av anmärkningsvärda undantag. Var uppmärksam på ledtrådarna, inklusive intresse eller tristess och justera därefter. Och det skadar aldrig att fråga: "Hur ofta och vilken detalj föredrar du att jag kommunicerar med dig?"
Var försiktig med vattenkylaren
Den magnetiska attraktionen av skvaller är potentiellt giftig för din karriär. Håll dig undan de flesta av dessa gruppsammankomster och deras negativa skämt. Icke desto mindre lönar det sig att hålla öronen och ögonen öppna och leta efter de sanningskorn som ofta finns i skvaller på arbetsplatsen.
Om du får reda på att människor är förvirrade över företagets riktning eller senaste strategi, är detta viktig information för din chef. Filtrera bort "han sa/hon sa" skvallret, men bortse från inte talet som lyfter fram organisatoriska brister och möjligheter.
Rädda henne från ovälkomna överraskningar
Ingen älskar en negativ överraskning, minst av allt, din chef. Om du ser eller känner att något går fel, spring, gå inte för att dela denna information. Din förvarning kommer att göra det möjligt för henne att hjälpa till att lindra problemet eller åtminstone planera hur hon ska dela det med sin chef och andra i organisationen.
Gå alltid in med en plan
De mest destruktiva orden för din trovärdighet hos chefen är, "Vad tycker du att jag ska göra?" Rensa den frasen från ditt lexikon och kom ihåg att alltid gå in på chefens kontor med en plan – helst två alternativ med ett föredraget. Var beredd att stödja din rekommendation.
Bygg broar över organisationen
Oavsett om du känner igen det eller inte, är du en ambassadör för din chef och reflekterar över hans eller hennes rykte och förmåga att välja ut och utveckla bra människor. Agera därefter. Beväpnad med sammanhang för din chefs prioriteringar, försök att bygga allierade och representera dessa intressen i en anda av att stärka organisationen. Arbeta också hårt för att förstå andra ledares och gruppers prioriteringar och se till att din chef har denna intelligens att tillämpa på sina egna ansträngningar.
Visa upp ditt arbete utan att vara motbjudande
Smarta proffs behärskar konsten att visa upp sina framgångsrika resultat utan att gå över gränsen till motbjudande. Modesty är inte din allierade när det gäller att bygga trovärdighet för avancemang. Se till att dela rampljuset med dem som hjälpte till att skapa dina goda resultat.
Utveckla ett rykte för att utveckla andra
Ingenting reflekterar bättre över en chefs val av dig för en befordran än din bevisade förmåga att också utveckla stora talanger.
Bottom-line för nu
Att ignorera verkligheten av makt och politik i din organisation är naivt. Inse vilken makt din chef har när det gäller att välja dig för att bli framgångsrik och agera därefter.
