Det finns ingen garanti under intervjun och ansökningsprocessen att du kommer att få ett jobb som uppfyller alla dina behov, från lönekrav till att fullgöra det dagliga ansvaret. Men det är ett stort gap mellan ett jobb som inte är helt perfekt och en som är en total mardröm. Ingen vill ha ett mardrömsjobb.
Ett verkligt fruktansvärt jobb är mer än bara en dålig passform – det tär på självförtroende och energi, vilket gör dig desperat efter en avslutningsplan. Med vissa jobb kan det vara en fråga om personlighet och kompetens. Om du till exempel är en introvert och jobbet kräver att du deltar i nattliga sociala evenemang för att driva försäljning, kanske du aldrig känner dig bekväm, framgångsrik eller lycklig.
Andra gånger kan ett dåligt jobb vara en fråga om en negativ, underskattande chef, ett företag i ekonomiska problem eller många andra faktorer.
6 tecken på att ett jobb kommer att bli en mardröm
Om du har tur kommer du aldrig att ha en sådan här roll under din karriär. För att öka din tur, håll utkik efter dessa ledtrådar under intervjuprocessen om att du kan vara på väg till ett mardrömsjobb.
1. Intervjuprocessen är djupt oorganiserad
Om du måste intervjua flera chefer är det förståeligt om möten ibland behöver flyttas. Ändå om varje intervjun är omplanerad, eller om folk är konsekvent sena eller oförberedda när de träffar dig, det är ett dåligt tecken.
Notera om e-postsvar alltid är långsamma eller om människor är oförskämda i sin kommunikation.
Tänk bara: Om företaget är så oorganiserat under intervjuprocessen när de försöker göra ett gott intryck, hur kommer det att vara när du är anställd på företaget?
2. Du hör klagomål och människor ser olyckliga ut
Det är en bra idé att kolla på Glassdoor för medarbetarrecensioner under intervjuprocessen. Om det finns ett tema för feedbacken om företaget, överväg att fråga din intervjuare om företaget är medvetet om problemet och om de tar upp det.
Naturligtvis är det lätt för onlinerecensioner – särskilt halvanonyma sådana – att vara negativa. Så, förutom att kolla efter onlineintryck, lyssna under din intervju på vad folk säger om företaget. Fråga potentiella kamrater: "Hur är företagskulturen här?" Håll ögonen öppna för klagomål (särskilt sådana du hör om och om igen).
Titta också runt på kontoret på väg in i intervjun för att få en känsla av atmosfären. Är det någon som kväver tårarna i ett hörn? Kan du höra en konversation, för att någons röst höjs? Verkar skyltarna i badrummet konstigt anklagande eller arga? Kanske har folk bara en dålig dag, men detta kan också vara en ledtråd om att moralen är låg och att anställda är missnöjda.
3. Intervjuare ger en riktigt hård försäljning
Det är smickrande att vara efterlyst. Men det är stor skillnad mellan att en intervjuare säger "Du verkar passa bra" och att erbjuda dig jobbet. Var skeptisk till jobberbjudanden på plats: Såvida inte företaget är väldigt litet är det konstigt att det inte finns någon form av intern konversation som äger rum innan ett jobberbjudande. Detta kan vara ett tecken på att företaget är lite för desperat och behövande (eller så kan det vara att de vet att om de ger dig tid att undersöka företaget, kommer du inte att hitta något bra).
En annan sak att titta på? En chef som helt enkelt inte verkar vara kompatibel med din arbetsstil. Om din intervjuare är nedsättande om andra anställda, till exempel, och du vet att du svarar bäst på genomtänkta kritik och samarbetsvilliga teamatmosfärer, kan du kämpa för att ansluta eller bilda ett positivt arbete relation.
4. Förhandlingsprocessen känns som om det händer med en fiende
Alla vill ha en affär, men om ett företag erbjuder löner under marknadspriset utan anledning är det ett dåligt tecken. Varför spela så överdrivet hårdboll? Kommer du någonsin få löneförhöjning, eller kommer företaget alltid att vara snålt? Även om det är naturligt för kandidater att söka högsta möjliga lön och förmåner, och för arbetsgivare att erbjuda lägsta möjliga belopp, bör det belopp som arbetsgivaren erbjuder fortfarande vara rimligt. Och helst bör du under hela jobbförhandlingarna känna dig på samma sida som en potentiell arbetsgivare och som om du arbetar för att uppnå en lösning som fungerar för er båda.
5. Du kan bara inte lista ut vad du kommer att vara ansvarig för
En intervjuare säger till dig att du måste hantera fyra anställda. En annan säger att du inte kommer att ha något ledningsansvar. Vilken är det?
Om det är oklart vad du kommer att göra i rollen, eller om du inte kan få ett konsekvent svar från intervjuare, fortsätt att fråga tills du kan få ett gediget svar.
Och om du fortfarande inte kan säga det, överväg att dra tillbaka din kandidatur. Även för ett nytt företag eller nystartad företag bör det finnas viss tydlighet kring ditt ansvar. Annars, hur kan du – eller din chef – veta om du presterar bra?
Slutsats: befattningsbeskrivningen för tjänsten bör vara tydlig och hur människor beskriver rollen bör spegla den. Dina intervjuare bör också kunna dela information om förmåner och förmåner och karriärutveckling på företaget.
6. Hög omsättning
Det är naturligt för människor att flytta in och ut ur företag. Nuförtiden är det få som stannar hos ett enda företag tillräckligt länge för att få en guldklocka när de går i pension. Men ibland kommer ett företag att ha en nära-exodus. Det kan inte vara någonting – eller det kan tyda på dålig ledning, ett företag utan lönsam framtid eller hur många problem som helst.
Ett sätt att få insikt kan vara att fråga om din föregångare. Det finns alla möjliga anledningar till att personen i rollen kan ha lämnat, men intervjuarens svar kan vara avslöjande.
