Varje gren av de amerikanska väpnade styrkorna har sin egen befordranssystem för sina värvade medlemmar.
Det finns nio värvade lönegrader i militären, från E-1 till E-9. Rangen eller betyget varierar beroende på tjänstegren, men lönegradsnivån är densamma. Så en privat första klass i armén är marinkårens motsvarighet till en lanskorpral, båda E-3.
För armén, marinsoldaterna och Flygvapen, befordringar upp till betyget E-4 är i stort sett automatiska (förutsatt att man inte hamnar i problem), baserat på tid i tjänst och/eller tid i betyg. Detsamma gäller för marinen och kustbevakningen upp till betyget E-3.
Armén förnyade sina befordranskrav 2015, för att tillåta poäng mot befordran för utplaceringar i stridszoner, och implementerar några obligatoriska utbildningskrav. Och soldater som inte uppfyller arméns fysiska konditionsstandarder nu kanske inte anses vara främjande.
Kampanjer inom lägre löneklasser
Grundkraven för de "automatiska" kampanjerna varierar något mellan de olika grenarna. I armén och flygvapnet, befordran till
För befordran till E-3 kräver armén 12 månaders aktiv tjänstgöring, fyra månader som E-2 och en befälhavares rekommendation. Flygvapnet kräver 10 månader som E-2 och befälhavarens godkännande, marinen kräver nio månader som E-2, demonstrerade militära och yrkesmässiga kvalifikationer och befälhavarens godkännande. För att uppnå E-3 i Marine Corps krävs nio månaders aktiv tjänst, samt åtta månader som E-2. Och Kustbevakningen kräver sex månader som E-2, demonstration av militära och yrkesmässiga kvalifikationer och ett befälhavares godkännande för att bli befordrad till E-3.
Nästa steg upp är E-4, och detta är den sista nivån av lönebefordran som anses vara praktiskt taget automatisk baserat på tjänstgöringstid. I armén krävs 24 månaders aktiv tjänst, sex månader som E-3 och en befälhavares rekommendation; i flygvapnet är 36 månaders aktiv tjänst, med 20 månader som E-3, eller 28 månader som E-3, beroende på vad som kommer först, acceptabla. Marine Corps kräver 24 månaders aktiv tjänst och 12 månader som E-3 för en E-4-kampanj.
Marinen och kustbevakningen skiljer sig från de andra grenarna när det kommer till E-4-kampanjer. Båda baseras på vakanser inom medlemmens givna karriärområde, med i genomsnitt cirka 36 månaders aktiv tjänst.
Kampanjer till E-5 löneklasser
Som marinen och kustbevakningen gör vid lönegrad E-4, blir de andra grenarna mer selektiva på E-5-nivån. Kampanjer till klasserna E-5 och högre är konkurrenskraftiga inom armén, flygvapnet och marinkåren, eftersom det alltid finns fler människor kvalificerad för befordran så finns det lediga positioner (kongressen anger antalet värvade personal som kan tjänstgöra i varje kvalitet).
Kampanjpriserna ändras varje år, baserat på flera faktorer (inklusive återregistreringsfrekvenser) som avgör hur många platser i varje rang som kommer att vara tillgängliga. Tjänsterna har var och en sina egna metoder för att välja ut kandidater för befordran, baserat på poäng för specifika prestationer, till befordranstavlor, till kombinationer av båda.
Undantag för flygvapnets främjande
Med undantag för flygvapnet, som ger samma befordransprocent inom varje rang till varje flyg Tvångsjobb, befordran (i de andra grenarna) kan bero mycket på den aktuella bemanningsnivån för din specifika jobb.
Om du till exempel är en E-5 i ett marinbetyg (jobb) som är överbemannat i E-6, kanske du inte kan bli befordrad, oavsett hur bra du gör på testerna eller andra befordransfaktorer. Å andra sidan, om du är i ett betyg som är underbemannat i din nästa rang, kan det motsatta vara sant.
I flygvapnet är det en annan historia. Flygvapnet ger samma befordringsprocent till alla sina jobb (undantag, vissa extremt kritiska jobb får en extra befordransfördel på fem procent).
Med andra ord, om flygvapnet beslutar att deras totala befordran till E-5 kommer att vara 25 procent, kommer 25 procent av de kvalificerade E-4:orna i varje flygvapenspecialitet att befordras. Detta system har dock en stor nackdel – det kan lätt leda till att ett jobb blir överbemannat i personal av en viss rang, och att andra jobb (eller samma jobb) blir underbemannade i vissa led.
Flygvapnet hanterar detta genom att identifiera de i överbemannade led/jobb och be dem omskola sig. Om de inte får tillräckligt med volontärer kommer flygvapnet obligatoriskt att utbilda tillräckligt många för att balansera rangstrukturen inom deras jobb.
Andra delar i denna serie
- Vad den militära rekryteraren aldrig sa till dig
- Att välja militärtjänst
- Möte med rekryteraren
- Rekryteringsprocessen och jobburval
- Mönstringskontrakt och mönstringsincitament
- Militär lön
- Bostad, bostadsbidrag och baracker
- Chow Halls och matbidrag
- Utbildningsprogram
- Ledighet (Semester) och Arbetsträning
- Uppgifter
- Militär sjukvård
- Kommissarier och utbyten
- Aktiviteter för moral, välfärd och rekreation (MWR).
