U.S.A. H-1B icke-immigrantvisum är för skickliga, utbildade personer anställda i specialiserade yrken utanför USA. H-1B-visumet gör det möjligt för utländska arbetstagare att tillfälligt arbeta för en specifik arbetsgivare i USA.
U.S.A. H-1B tillfälliga arbetsvisum
Mottagare av ett H-1B-visum kan stanna i USA i tre år åt gången, men vistelsen kan förlängas till högst sex år.Under vissa omständigheter, till exempel när ett arbetscertifikat är under behandling eller immigrationsframställning godkänns, kan individer ansöka om längre vistelser. H-1B-visuminnehavare kan också återfå tid som spenderats utomlands för att förlänga sin juridiska status efter utgången av det ursprungliga godkännandemeddelandet.
Det enda kravet under vistelsens längd är att individen fortsätter att arbeta hos den sponsrande arbetsgivaren. För att förbli överensstämmande i status måste utlänningen lämna in en H-1B Change of Employer (COE) framställning till regeringen när han byter arbetsgivare.
H-1B visumbehörighet
- För att vara berättigad till ett H-1B-visum måste en individ ha en kandidatexamen inom sitt område.Inom områden där statlig licens är obligatorisk, såsom i lag, måste individen också ha den nödvändiga licensen.
Modellkarriärer omfattas av H-1B3-visum, förutsatt att arbetaren är "en modemodell med framstående meriter och förmåga" och att tjänsten kräver "en framträdande modemodell."
När kan du ansöka om ett H-1B-visum?
Individer kan inte själva ansöka om ett H-1B-visum. Snarare måste en arbetsgivare ansöka om visum för en specifik anställd. Om en individ uppfyller kraven kan arbetsgivare börja ansöka om visum senast sex månader före det förväntade startdatumet.
H-1B Visa Caps
Det finns ett årligt tak för antalet utfärdade H-1B-visum. Det årliga taket bestäms av kongressen och är för närvarande begränsat till 65 000 visum.
H-1B undantag från visumtak
De första 20 000 framställningarna som lämnas in för förmånstagare med en magisterexamen eller högre är undantagna från taket. Arbetstagare som är anställda av en högre utbildningsinstitution (som en högskola eller ett universitet), en ideell organisation eller statlig forskningsorganisation är också undantagna från det årliga taket.
Hur man ansöker om ett H-1B-visum
Arbetstagare kan inte själva ansöka om H-1B-visum. En sponsrande arbetsgivare ansöker för deras räkning senast sex månader före önskat anställningsstartdatum.
För att ansöka måste sponsrande arbetsgivare lämna in lämpliga papper. För en sökande som är berättigad till keps, specialyrke, inkluderar detta framställningen Form I-129, inklusive H-klassificeringstillägget och H-1B-tillägget för datainsamling och befrielse från ansökningsavgift. Dessa blanketter för arbetsgivare finns tillgängliga på USCIS webbplats.
Beroende på mottagarens yrke – t.ex. modemodell, DOD-forskare etc. – kan den sponsrande arbetsgivaren också behöva arkivera stödjande dokumentation, inklusive en ansökan om arbetsvillkor (LCA) och bevis på förmånstagarens utbildning bakgrund.
Skydd för H-1B-arbetare
Arbetsgivare måste betala arbetare på ett H-1B-visum antingen lönen som betalas till liknande kvalificerade arbetare eller den rådande lönen på den geografiska plats där arbetet sker. Arbetsgivare måste också tillhandahålla säkra arbetsförhållanden för alla arbetstagare.
I händelse av att arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställning under den period som omfattas av H-1B-visumet, måste arbetsgivaren betala rimliga kostnader för returtransport. Detta gäller vid permittering eller uppsägning, men inte i händelse av att arbetstagaren frivilligt säger upp sig. USCIS uppmuntrar visuminnehavare att kontakta det servicecenter som behandlade deras ansökan om de anser att dessa krav inte har uppfyllts.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.
