I USA gäller statliga lagar om rätt till arbete fackföreningar och arbetare på ett företag. Konkret innebär rätten till arbete att anställda har rätt att arbeta på fackligt organiserade arbetsplatser utan att faktiskt gå med i facket eller betala ordinarie fackavgifter. De kan också säga upp sitt fackliga medlemskap när som helst, utan att förlora sina jobb. Men även om de frivilligt kan dra tillbaka sitt medlemskap från en fackförening har de fortfarande rätt till rättvis och jämlik facklig representation om de ingår i en "förhandlingsenhet" på företag — med andra ord en grupp anställda som har liknande arbetsuppgifter, delar arbetsplats och förmodligen har liknande intressen när det gäller löner, timmar och arbetsvillkor.
Lagar om rätt till arbete kräver i huvudsak att fackligt organiserade arbetsplatser blir "öppna butiker", där fackligt medlemskap är valfritt, till skillnad från den traditionella "stängda butiken", där fackligt medlemskap på fackligt organiserade arbetsplatser är obligatorisk. Även om ordinarie avgifter inte tas ut från deras lönecheckar, omfattas de anställda med rätt att arbeta (icke-fackliga) fortfarande av facket. Däremot kan de behöva betala för kostnaderna för den fackliga representationen om specifika fall uppstår, till exempel att driva klagomål för deras räkning.
Även om det låter likadant, är principen om rätt att arbeta inte detsamma som en anställning som görs efter egen vilja, vilket innebär att en anställd kan sägas upp när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning. Inte heller är "rätt till arbete" en garanti för arbete eller en försäkran om att en anställd har rätt att arbeta.
Rätt till arbete Historia och kontroverser
För närvarande finns ingen federal lag om rätt till arbete. Ett lagförslag om upprättande av en, National Right-to-Work Act, lades fram i representanthuset den 1 februari 2017, av två republikanska kongressledamöter, Steve King av Iowa och Joe Wilson från South Carolina, men det har inte gått framåt sedan dess introduktion. I senaten har den republikanska senatorn. Rand Paul från Kentucky lade fram ett liknande lagförslag den 14 februari 2019.
Från och med september 2019 finns lagar om rätt till arbete enbart på statlig nivå. Labour Management Relations Act från 1947, med smeknamnet Taft-Hartley Act, tillät stater att anta lagar om rätt att arbeta. Taft-Hartley tillät inte lokala jurisdiktioner (som städer och län) inom en stat att anta sin egen lagstiftning om rätt att arbeta. Försök att göra det i stater som Delaware och Illinois har slagits ner. Men 2016 bekräftade den sjätte kretsdomstolen rätten för kommunala myndigheter att anta lokala lagar om rätt att arbeta i Kentucky, Michigan, Ohio och Tennessee.
Trots att ett ökande antal stater antar lagar om rätt till arbete under 2000-talet är frågan fortfarande kontroversiell. Förespråkare för rätt till arbete hävdar att det utökar arbetarnas rättigheter – specifikt rätten att bestämma sig för att gå med i ett fackförbund.
Motståndare hävdar att rätten till arbete uppmuntrar frilastning eftersom en arbetare kan dra nytta av fördelarna med facklig representation utan att betala avgifter. Andra säger att lagar om rätt till arbete är en omväg för lagstiftare att undergräva fackföreningar som helhet, eftersom rätten till arbete lagar berövar i huvudsak fackföreningarna intäkter, medlemsantal och, i slutändan, deras förhandlingsstyrka med förvaltning.
Rätt att arbeta stater
Från och med 2019 har 27 stater antagit lagar om rätt till arbete. Dom är:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- norra Carolina
- norra Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (i februari 2019 förklarade en domare rätten till arbete förankrad, vilket sannolikt skickade fallet till statens högsta hovrätt)
- Wisconsin
- Wyoming
Det amerikanska territoriet Guam har också lagar om rätt att arbeta. Andra stater har liknande lagstiftning på sina böcker. Till exempel har New Hampshires arbetslagar en bestämmelse som förbjuder någon person att tvinga en annan att gå med i ett fackförbund som ett anställningsvillkor.
Ytterligare beslut och rättigheter
Det har USA: s högsta domstol slagit fast kollektivavtal får inte kräva att arbetstagare går med i fackföreningar. Kollektivavtal kan endast kräva att icke-medlemmar betalar den bevisade andel av medlemsavgifterna som fackförbunden lägger ut för att representera dem. Icke-medlemmar behöver inte betala sådana kostnader förrän de har förklarats, och de kan först utmana dem.
Notera: Informationen i denna artikel gäller generellt för anställda inom den privata sektorn. Olika lagar och domstolsbeslut kan gälla för arbetare inom myndigheter, utbildning, järnvägar, flygbolag och liknande arbetsplatser. För att ta reda på mer om din delstats rätt att arbeta eller en liknande bestämmelse, eller för att utforska dina rättigheter på federal nivå, börja med att kontakta din delstats arbetskontor.
