De flesta arbetsgivare kräver att administrativa, professionella och ledande anställda tecknar ett anställningsavtal eller kontrakt. Även om anställningsavtal inte krävs förutom i specifika fall kan de skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Den här artikeln granskar villkoren för ett typiskt anställningsavtal.
Viktiga takeaways
- Ett anställningsavtal anger arbetstagarens och arbetsgivarens uppgifter och ger arbetsgivaren möjlighet att klargöra förhållandet.
- Anställningsavtal används främst för chefer, chefer, yrkesverksamma och andra nyckelpersoner.
- De flesta kontrakt innehåller avtal som begränsar anställda från att konkurrera med arbetsgivaren, värva kunder och avslöja affärshemligheter.
- Anställningsavtal bör innehålla processer för att säga upp avtalet och hantera tvister.
När behöver du ett anställningsavtal?
Du bör ha ett anställningsavtal för chefer, chefer, yrkesverksamma och för andra nyckelpersoner som har kontroll över känslig, privat information om ditt företag.
Timanställda har vanligtvis inga skriftliga kontrakt, men anställningsvillkoren kan anges i en
Anställningsavtal är föremål för statliga arbetslagar och prövas vanligtvis i statliga domstolar.
Specifika avtalsvillkor att inkludera
Även om de specifika villkoren eller artiklarna som krävs i ett anställningsavtal varierar beroende på stat och efter typ av anställning ingår vanligtvis följande villkor i dessa typer av avtal.
- Identifiering: Parterna måste identifieras fullständigt, inklusive fullständigt namn, adress och annan information.
- Ikraftträdande datum: Ikraftträdandedatum är det datum som båda parter har skrivit under.
- Lön och förmåner: Ange information om lönesats, betalningsdatum och förmåner från företaget.
- Heltidsanställning: Den anställde måste gå med på att ägna sitt bästa åt företagets verksamhet, inte utföra arbete för någon annan under arbetstid utan föregående godkännande.
- plikter: Inkludera en beskrivning av den anställdes arbetsuppgifter och beskriv kraven för att upprätthålla professionell licensiering och resultatet av att inte utföra arbetsuppgifter.
- Omfattning av tjänster: Beskriv de timmar och dagar då medarbetaren måste vara på jobbet.
- Arbete för uthyrning: Inkludera ett uttalande om att den anställdes arbetsprodukter är ditt företags egendom.
- Fördelar: Förmåner som ges till den anställde kan vara specifika, eller så kan de hänvisas till en handbok för anställda eller förmånslista för alla anställda.
- Uppsägning: Beskriv de omständigheter under vilka endera parten kan säga upp förhållandet och det meddelande som krävs från varje part.
- Tvister: Processen för att lösa tvister ska beskrivas, inklusive möjligheten för skiljedom.
-
Tillämplig lag: Avsnittet om tillämplig lag är ett uttalande om den stat där avtalet gäller. Detta är den stat som har jurisdiktion för det särskilda fallet.
Restriktiva avtal i anställningsavtal
Ett restriktivt förbund är en klausul i ett kontrakt som begränsar en av parterna från att göra något under kontraktets löptid eller efteråt. Dessa klausuler placeras vanligtvis i ett anställningsavtal av en arbetsgivare som avser att skydda dem från en anställds handlingar.
Restriktiva avtal kan vara inslag i ett anställningsavtal, eller så kan de vara separata avtal. Dessa villkor finns inte i alla anställningsavtal utan beror på typen av anställning och anställningsnivå. Till exempel kan chefer, företagsledare, säljare eller anställda som arbetar med känslig teknikinformation bli ombedd att underteckna ett restriktivt avtal.
Konkurrensförbud
A konkurrensklausul begränsar en anställd från att konkurrera med arbetsgivaren under anställningsavtalets löptid och en tid efter det att den anställde lämnat företaget. Detta avtal inkluderar ett specifikt område och tidsperiod inom vilken medarbetaren inte kan starta en konkurrerande verksamhet.
Konkurrensklausuler måste formuleras noggrant för att säkerställa att de kan upprätthållas av en domstol. Att ha ett för brett område eller för lång tid kan leda till att en domstol underkänner avtalet eftersom det bryter mot staten begränsning av handeln lagar.
Icke-värvningsavtal
Ett icke-värvningsavtal (NSA) är ett försök att stoppa anställda från att anställa andra anställda från företaget eller ta bort kunder. Denna typ av avtal används ofta av företag för säljare eller kundtjänstanställda och i företag med återkommande kunder.
Sekretessavtal
Ett sekretessavtal, ibland kallat ett sekretessavtal (NDA), är ett avtal där den anställde går med på att behålla byta hemligheter, finansiell information, potentiella nya produkter och annan privat företagsinformation konfidentiell. NDA bör inkludera en omfattande lista över all möjlig företagsinformation som ska ingå i avtalet.
Om du vill förbereda ett anställningsavtal för en anställd bör du få en advokat som hjälper dig, eller åtminstone för att se över avtalet. Statliga lagar förändras alltid, och varje affärssituation är unik.
Vanliga frågor (FAQs)
Hur kan man komma ur ett anställningsavtal?
Processen för att bli befriad från ett anställningsavtal bestäms av ordalydelsen i ditt avtal. Vissa avtal innehåller ett specifikt utgångsdatum som kan förlängas om båda parter är överens. I annat fall bör avtalet innehålla en klausul som beskriver hur endera parten kan säga upp avtalet och vilken typ av uppsägning som krävs.
Vissa kontrakt anger att de är "efter behag", vilket innebär att avtalet gäller på obestämd tid och kan sägas upp när som helst av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren.
Statliga lagar kan ändra denna regel med restriktioner. Till exempel, Kaliforniens lagar inkluderar undantag från regeln att vilja för kontrakt som kräver uppsägning av "goda skäl", och Montana har helt tagit bort att-vilja-regeln.
Vad händer om ett företag eller en anställd bryter mot ett anställningsavtal?
"Brott mot ett avtal" innebär att en part gör något som bryter mot deras avtalsvillkor. Till exempel om det i avtalsvillkoren står att arbetsgivaren ska betala avgångsvederlag för en anställd som blir uppsagd av andra skäl än orsak, och avgångsvederlag inte betalas ut, är det ett brott.
Om en anställd anser att arbetsgivaren har dragit tillbaka avtalet och detta brott har resulterat i skada för den anställde (t.ex. lönebortfall), måste den anställde vända sig till domstol. Det innebär att skaffa en advokat och lämna in en stämningsansökan för att återhämta sig skadestånd.
En arbetsgivare har en annan åtgärd för att stoppa en anställd som orsakar skada genom att bryta avtalet. Detta händer oftast när en anställd bryter mot ett konkurrensklausul eller avtal om icke-värvning. I dessa fall kan arbetsgivaren begära en domstol åläggande kräva att arbetstagaren stoppar den åtgärd som skadar arbetsgivaren. Det kan dock röra sig om ett tillfälligt föreläggande medan ärendet går igenom processen.
