Privat industri omfattar alla organisationer, förutom en advokatbyrå, som verkar för kommersiell vinst. Företag, banker, försäkringsbolag, fastighetsfirmor, sjukhus, titelfirmor och andra organisationer utgör den privata industrin. Privat industri är den näst största anställningsmiljön för advokater och annan juridisk personal, efter privat praktik, och sysselsätter åtta procent av praktiserande advokater, enligt American Bar Foundations "Lawyer Statistical Report".
Storlek och struktur
Många företag har sina egna juridiska avdelningar som varierar i storlek från en enda advokat till hundratals juridiska personal inklusive advokater, jurister, juridiska sekreterare, och personal för rättstvister. De flesta företagsjuridiska avdelningar arbetar under ledning av en chefsjurist som leder företagsjurister (kallade internjurister) och annan juridisk personal.
Beroende på företagets storlek och komplexiteten i dess verksamhet, kan företagsjuridiska avdelningar bestå av flera underavdelningar som fokuserar på en viss juridisk specialitet. Vanliga juridiska avdelningar inom ett företag inkluderar allmänna rättstvister,
Kostnadsställen v. Vinstcentraler
Till skillnad från advokatbyråer, som fungerar som inkomstbringande profitcenter, är företagsjuridiska avdelningar kostnadsställen som spenderar företagsdollar för att försvara stämningar lämnas in mot företaget, förhandla om affärstransaktioner och utföra ett brett utbud av juridiska tjänster på uppdrag av moderbolaget och dess verksamhet enheter.
Eftersom företag fungerar som kostnadsställen ligger tyngdpunkten inte på faktureringstimmar, även om vissa företag kräver att juridisk personal spårar sina timmar för ett antal ändamål. Snarare än fakturerbara timmar är fokus för intern rådgivning att effektivt betjäna företagets juridiska behov på ett sätt som minst inkräktar på slutresultatet.
Eftersom företagsjuridiska avdelningar inte är fokuserade på att fakturera timmar och öka intäkter, arbetar intern juridisk personal på det hela taget färre timmar än anställda på advokatbyråer. Företagsjuridiskt arbete, särskilt under en rättegång eller en dokumentintensiv transaktion som fusion eller fastighetsförvärv, kan dock fortfarande medföra hektiska perioder som kräver långa arbetsdagar.
Företagsverksamhet vs. Advokatbyråverksamhet
Att arbeta internt skiljer sig från anställning på advokatbyrå på ett antal betydande sätt. För det första, medan en advokatbyrås framgång beror på att betjäna ett brett spektrum av kunder (ju fler, desto bättre), betjänar interna advokater endast en "klient", företaget.
För det andra är den primära rollen för interna advokater, jurister och annan juridisk personal att hantera externa ombud. Vissa företag, särskilt de med liten intern personal, utför lite faktiskt juridiskt arbete internt och föredrar att delegera väsentliga juridiska uppgifter till en godkänd lista med lokala rådgivare. Större företagsjuridiska avdelningar, särskilt de som vill sänka arvoden för externa rådgivare (som kan variera i miljontals årligen), utför nästan allt väsentligt juridiskt arbete internt.
Corporate Employment Outlook
Möjligheterna för interna advokater och advokater växer enligt Charles Volkert, verkställande direktör för Robert Half Legal, en nationell juridisk bemanningsbyrå. "Möjligheterna ökar och kommer att förbli rikliga under de kommande åren", säger Volkert. Volkert tillskriver tillväxten av interna lagliga anställningar till ett försök uppifrån och ned att bygga företagsinfrastruktur för att hantera ökad arbetsbelastning. "Med det kommer anställningen av heltidsanställda advokater och advokater samt projektjuridisk personal under rättstviststoppar och dokumentintensiva transaktioner", säger Volkert.
De hetaste juridiska specialiteterna för interna advokater och advokater är regelefterlevnad, fastigheter, komplexa rättstvister, bolagsrätt och immateriell egendom, enligt Volkert.
Löner och förmåner
Enligt Robert Half Juridisk löneguide, ökar lönerna för intern juridisk personal. Advokater och advokater med flera års erfarenhet kommer att ha flest anställningsmöjligheter, säger Volkert.
Förmåner och förmåner som erbjuds av privata industrier ökar också. Vissa företag tillhandahåller aktieoptioner för alla anställda eller för individer inom ett visst professionellt segment av företaget. Aktieoptioner blir en större del av kompensationspaketet för juridisk ledning på hög nivå i ett försök att knyta ersättning till företagets prestationer.
Volkert rapporterar också ett ökat fokus på livskvalitetsfördelarna såsom medlemskap i hälsoklubbar, flextid och distansarbete. Vissa företagsarbetsgivare ger också sina anställda vissa förmåner som är inneboende i branschen. Vissa biltillverkare ger till exempel anställda en bil för personligt bruk, programvarutillverkare kan tillhandahålla gratis läsk och flygbolag kan tilldela anställda gratis mil.
