Kvinnor i militären, liksom i den civila arbetskraften, kan välja mellan en olika karriärer. Även om det finns en rad utmaningar som är unika för kvinnliga arbetare, står kvinnliga medlemmar av de väpnade styrkorna inför ytterligare sådana.
Bakgrund för kvinnor i den amerikanska militären
Idag tjänstgör cirka 2,5 miljoner kvinnor i den amerikanska försvarsmakten, enligt The Service Women's Action Network. Den helt frivilliga styrkan består av fyra grenar, alla under försvarsdepartementets (DOD) överinseende. De är armén, Marine Corps, flottan och flygvapnet (Känn din militär: Våra styrkor. amerikanska försvarsdepartementet).
Defense Advisory Committee of Women in the Services (DACOWITS) har i uppdrag att ge råd till USA: s försvarsminister i frågor och policyer relaterade till kvinnor som tjänstgör i Förenta staternas väpnade styrkor. Denna oberoende enhet rapporterar att från och med juli 2017 var 17,6 procent av alla aktiva tjänstemän och 15,8 procent av all aktiv tjänstgöringspersonal kvinnor (
Andel värvade kvinnliga tjänstemedlemmar efter militär gren (2016)
- Armé: 14 %
- Marin: 19 %
- Marines: 8 %
- Flygvapnet: 19 %
Andel kvinnliga officerare efter militärgren (2016)
- Armé: 18 %
- Marin: 18 %
- Marines: 7,5 %
- Flygvapnet: 21 %
Militära karriärer
Militära medlemmar är indelade i två huvudkategorier: värvad personal och officerare. Kvinnor kan tjäna i någon av dessa befattningar och i vilken som helst militära jobb De väljer. Värvad personal deltar i eller stödjer militära operationer; använda utrustning, samt underhålla och reparera den; övervaka junior personal och utföra tekniska och stödjande uppgifter.
Inkluderade under kategorin värvad personal är administrativ, stridsspecialitet, konstruktion, reparation av elektronisk och elektrisk utrustning, sjukvård, utveckling av mänskliga resurser, supportservice och mekanisk personal för fordon och maskiner.
Anställda krav
För att ta värvning i militären måste du först ta Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Detta placeringsprov kommer att testa din lämplighet för en militär sysselsättning. En rekryterare kan ordna så att du tar ASVAB. Resultaten av detta test, huruvida du uppfyller de fysiska kraven för ett visst jobb, och tjänsternas behov vid tidpunkten avgör vilket jobb du kommer att bli antagen till.
Du kan också gå med i militären genom att klara testet General Educational Development (GED) om du inte kunde avsluta gymnasiet. Tänk på att en GED inte anses likvärdig med en gymnasieexamen, och det kan finnas andra krav för att gå med en GED.
Ett gymnasie- eller likvärdighetsbevis krävs också, och du måste vara minst 17 år (med en förälders tillstånd) eller äldre. Aktiva medlemmar av armén eller marinen får inte vara äldre än 34 år. Den maximala åldern för att komma in i marinkåren är 29. Nya flygvapenrekryter kan inte vara fler än 39.
Officerskrav
Det finns också flera typer av militära officerare. Det finns stridsspecialister som planerar militära operationer. Teknik, vetenskap och tekniska officerare tjänstgör i en mängd olika specialiteter som speglar deras expertområden, inklusive juridik, atmosfärisk vetenskap, meteorologi, biologisk vetenskap och samhällsvetenskap. Verkställande, administrativa och ledande tjänstemän övervakar administrativa funktioner i de väpnade styrkorna.
Vårdtjänstemän är sjukvårdspersonal som sjuksköterskor, läkare, tandläkare och psykologer för att bara nämna några. Personalutvecklingsansvariga ansvarar för rekrytering, placering och utbildning. Media och public affairs officerare utvecklar presentationer och evenemang för militär personal och allmänheten.
Att bli officer är mycket mer konkurrenskraftigt än att ta värvning. Endast 18 % av hela styrkan är officerare.
Skyddstjänstemän skyddar människor och egendom på militärbaser och fartyg. Supporttjänstemän hanterar logistik, transporter och förnödenheter. Transporttjänstemäns ansvar inkluderar att säkert transportera personal och utrustning.
Om du vill bli officer behövs en kandidatexamen som uppfyller kraven för din önskade karriär. Den graden kan tjänas in genom militärtjänst, genom att delta i Reserved Officers Training Corps (ROTC)-programmet på ett college, eller genom att gå på Officer Candidate School. Dessutom måste du uppfylla rätt ålderskrav.
Blivande tjänstemän behöver inte ta ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor). "Militära karriärer," Occupational Outlook Handbook).
Vad motiverar kvinnor att gå med i militären?
Kvinnor dras inte till militärtjänst av samma skäl som män. Enligt en undersökning från 2016 av rekryter från DOD: s gemensamma annonsering, marknadsundersökningar och studier (JAMRS) Office, 73 procent av de kvinnliga rekryterna mot 58 procent av de manliga rekryterna angav resor som sin anledning till registrerar dig. Femtiotvå procent av de kvinnliga rekryterna gick med för att betala för framtida utbildning medan endast 39 procent av männen gjorde det av den anledningen.
Kvinnor sökte karriärer inom försvarsmakten som ett sätt att hjälpa andra. Bara 39 procent av männen gav det skälet. 45 procent av de kvinnliga rekryterna såg utbildningsmöjligheterna inom tjänsten som ett bra skäl att gå med, men bara 34 procent av de manliga rekryterna gjorde det. Fler kvinnor (39 procent) än män (27 procent) valde att bli medlemmar i de väpnade styrkorna för att göra en positiv skillnad i sina samhällen (årsrapport 2017). DACOWITS. 28 februari 2018).
Betala och kampanjer
Medan civila kvinnor står inför en betydande löneskillnad – enligt många rapporter tjänar kvinnor som arbetar heltid bara 80 cent för varje dollar som män tjänar – kvinnor och män i militären tjänar lika lön. Det kan göra det till ett mycket tilltalande alternativ. Det finns dock en skillnad mellan könen i deras befordran.
Inte lika många kvinnor som män går upp i försvarsmakten, men det kan tillskrivas att många på grund av vissa utmaningar inte stannar kvar i tjänsten tillräckligt länge för att det ska inträffa. Med det sagt, kan militära kvinnor vara mer benägna att bli befordrade än de som arbetar för Fortune 500-företag (Hammons, Megan. "Finns det en könsskillnad i militären" VeteranAid.org. 25 januari 2017).
Andra faktorer för att gå med
Vad lockar fler kvinnor till marinen och flygvapnet framför marinsoldaterna och armén? Att bestämma vilken gren man ska gå med är ett personligt beslut som "förtjänar mycket studier och eftertanke", enligt balanskarriärskribenten, Stew Smith ("Besluta vilken militärtjänst som ska gå med." Balanskarriärerna. 5 november 2018).
Eftersom kvinnor ofta säger att resor var deras anledning till att värva sig, är det ingen överraskning att många väljer att tjänstgöra i marinen. Smith säger att det är "det bästa stället för dem som gillar att resa." Han beskriver flygvapnet som långt framme i livskvalitetsfrågor som boende som kan påverka andra kvinnors beslut.
Utmaningar för kvinnor i militären
Även om kvinnor har tjänstgjort i militären under mycket lång tid, var det inte förrän 2016 som DOD upphävde alla restriktioner mot kvinnor att delta i stridsroller. Kvinnliga medlemmar av militären står fortfarande inför betydande utmaningar som bidrar till att relativt få ansluter sig till att börja med och att inte många stannar tillräckligt länge för att bli officerare.
Många kvinnliga värvningar stannar inte i de väpnade styrkorna tillräckligt länge för att skörda frukterna av karriäravancemang för att bli officerare. Enligt DACOWITS, "kvinnor lämnar militären i högre takt än sina manliga motsvarigheter i junior och mitten/fältklasserna."
Kvinnliga soldater och sjömän utsätts fortfarande för könsdiskriminering, och ett alarmerande antal är offer för sexuella trakasserier och övergrepp. Det finns också andra allvarliga problem som håller nere rekryteringen och behålla kvinnor i militären. Till exempel är utrustning som kroppsskydd gjord för att passa män och måste anpassas till kvinnors kroppar. Mödrar får kritik för att de lämnar sina familjer för att tjäna.
Den här rådgivande gruppen söker sätt att förhindra att det händer genom att föreslå sätt att öka andelen kvarhållande, inklusive förbättringar av föräldraledigheten. De har nyligen gjort stora framsteg på detta område men har mer att göra. Försvarsdepartementet implementerade en moderskapsplan som inkluderar 12 veckors kontinuerlig ledighet efter förlossningen i alla tjänster.
Pappor kan ta ut 14 dagars pappaledighet. Adoptionsledigheten är i rörelse (Årsredovisning 2017. Försvarets rådgivande kommitté för kvinnor i tjänsten. 28 februari 2018). Varje gren hanterar graviditet av aktiva medlemmar på olika sätt. Det betyder inte slutet på en militär karriär men jobb ändras vanligtvis.
