Sätt att bli utskriven från militären

När du har skrivit på ditt kontrakt för att tjäna ditt land i militär, du är skyldig att fullgöra avtalet eftersom militären är skyldig att tillhandahålla en jobb, hälsa och tandvård, en möjlighet för befordran, och lämna (semester). En tjänstemans skyldighet till sin väpnade tjänst fortsätter dock tills den upphör. I allmänhet bestäms denna tidsperiod av villkoren i mönstringskontraktet, men tidigare uppsägning kan bli följden till administrativ eller disciplinär åtskillnad baserad på specifikt identifierat beteende från tjänstemedlemmens sida. Det finns ingen gråzon för vad som är rätt eller fel i militären. Militären, såväl som de civila lagarna, gäller och kan refereras till i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Det finns två typer av tidiga separationer som ges av de väpnade styrkorna i USA värvade tjänstemän: bestraffande utskrivningar och administrativa separationer.

Bestraffande urladdningar: Straffavskrivningar är tillåtna bestraffningar av krigsrätter och kan endast utdömas som ett godkänt krigsrättsstraff enligt en fällande dom för brott mot

UCMJ. Det finns två typer av bestraffande urladdningar: Dishonorable Discharge (DD) - som endast kan dömas av en allmän krigsrätt och är en separation under vanhederliga förhållanden; och Bad-Conduct Discharge (BCD) -- som kan dömas av antingen en allmän krigsrätt eller en speciell krigsrätt och är en separation under andra förhållanden än hedervärda.

Administrativa separationer: Administrativ separation kan inte meddelas av en krigsrätt och är inte straffbar till sin natur. Anställd personal kan administrativt separeras med en karaktärisering av tjänst (karakteriserad separation) eller beskrivning av separation som motiveras av fakta i det särskilda fallet.

Typer av utsläpp beror på karaktärisering av tjänsten

Karakterisering vid separation baseras på kvaliteten på medlemmens service, inklusive anledningen till separation och vägledning nedan. Militären bestämmer "tjänstens kvalitet" i enlighet med standarder för acceptabelt personligt uppförande och tjänsteutövning för militär personal som finns i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) direktiv och förordningar utfärdade av försvarsdepartementet och de militära avdelningarna, och de hedrade seder och traditioner av militärtjänstgöring.

Kvaliteten på tjänsten för en medlem på aktiv i tjänst eller aktiv träningsplikt påverkas negativt av beteende som är av sådan karaktär att det misskrediterar militären Tjänster eller är till skada för god ordning och disciplin, oavsett om beteendet är föremål för UCMJ jurisdiktion. Karakterisering kan baseras på beteende i det civila samhället, och bördan ligger på respondenten att visa att ett sådant beteende inte har negativt påverkat respondentens tjänst.

Militären överväger skälen till separationen, inklusive de särskilda omständigheter som ligger till grund för separationen, i frågan om karaktärisering. Generellt sett kräver regleringar att militären avgör karakterisering på ett beteendemönster snarare än en isolerad incident. Det finns dock omständigheter där det uppträdande eller tjänsteutövning som återspeglas av en enskild incident utgör grunden för karakterisering.

Typer av utsläpp

1. Hedrande. Den hedersvärda karaktäriseringen är lämplig när kvaliteten på medlemmens service i allmänhet har uppfyllt standarderna för acceptabel uppförande och tjänsteutövning för militär personal eller på annat sätt är så meriterande att någon annan karaktärisering skulle vara tydlig olämplig.
2. Allmänt (under hedervärda villkor). Om en medlems tjänst har varit ärlig och trogen, är det lämpligt att karakterisera den tjänsten under hedervärda förhållanden. Karakterisering av tjänsten som allmän (under hedervärda förhållanden) är motiverad när betydande negativa aspekter av medlemmens uppförande eller tjänsteutövning uppväger positiva aspekter av medlemmens militära uppförande eller tjänsteutövning uppväger positiva aspekter av journalen. Många människor tror att separering i slutet av den normala tjänstgöringstiden garanterar en hedersam utskrivning. Så är det inte. Allt administrativa ansvarsfriheter tar hänsyn till individens beteende och prestation. För många disciplinära överträdelser eller lågpresterande rapportbetyg kan resultera i en allmän (under hedervärda förhållanden) utskrivning.
3. Andra än hedervärda villkor. OTH Skriver ut den lägsta form av utskrivning man kan få administrativt. Dessa är berättigade när orsaken till separationen är baserad på ett beteendemönster som utgör en betydande avvikelse från det beteende som förväntas av medlemmar av militären Tjänster, eller när anledningen till separationen är baserad på en eller flera handlingar eller försummelser som utgör en betydande avvikelse från det beteende som förväntas av medlemmar av militären Tjänster.
4. Exempel på faktorer som kan övervägas är användning av våld eller våld för att orsaka allvarlig kroppsskada eller dödsfall, missbruk av en särställning av förtroende, ignorering av en överordnad av sedvanliga överordnade-underordnade relationer, handlingar eller försummelser som äventyrar säkerheten i USA eller hälsa och välbefinnande för andra medlemmar av militärtjänsten, och avsiktliga handlingar eller försummelser som allvarligt äventyrar andras hälsa och säkerhet personer.
5. Ohederliga urladdningar. Det finns en skillnad mellan OTH Discharge och Dishonorable Discharge. OTH kräver ingen krigsrätt för att lämna militären; detta sker enbart genom administrativ process. En ohederlig utskrivning är dock den lägsta form av utskrivning du kan få och måste komma från en allmän krigsrätt – med andra ord – en rättegång. Dessa är vanligtvis kriminella handlingar som leder till ohederliga utskrivningar. Du kommer inte bara att lämna militären utan några fördelar av att ha tjänstgjort, utan du kommer att ta med dig ett brottsregister som kommer att synas av framtida arbetsgivare.

Processen

Administrativa separationer delas upp i två grundläggande områden: frivilliga separationer och ofrivilliga separationer. En utskrivning i slutet av sin tjänstgöringstid är ett exempel på en frivillig separation. Den ofrivilliga utskrivningsprocessen är dock ganska enkel. Befälhavaren gör ett val att fortsätta ett ofrivilligt utskrivningsförfarande och underrättar svaranden skriftligen.

När befälhavaren får brevet med bilagor från svaranden bestämmer han/hon om han/hon ska fortsätta med utskrivningsförfarandet eller inte. Om befälhavaren väljer att gå vidare sammankallas en administrativ utskrivningsnämnd (om så krävs). Om tavlan inte krävs vidarebefordrar befälhavaren paketet till godkännandemyndigheten (vanligtvis installationschefen) för slutgiltigt godkännande eller underkännande.

Separationsmyndigheten kan överväga följande faktorer i frågan om kvarhållande eller separation, beroende på omständigheterna i ärendet:

• Allvaret i de omständigheter som ligger till grund för att inleda separationsförfaranden och effekten av medlemmarnas fortsatta kvarhållande på militär disciplin, god ordning och moral.
• Sannolikheten för att de omständigheter som ligger till grund för att inleda ett separationsförfarande fortsätter eller återkommer.
• Sannolikheten att medlemmen kommer att vara en störande eller oönskad påverkan i nuvarande eller framtida tjänstgöringsuppdrag.
• Medlemmens förmåga att utföra uppgifter effektivt i nuet och i framtiden, inklusive potential för avancemang eller ledarskap.
• Medlemmens rehabiliterande potential.
• Medlemmens hela militära rekord - allt.

Enstaka incidenter och händelser som ligger långt borta i tiden har normalt litet värde för att avgöra om administrativ åtskillnad ska genomföras. Användningen av sådana register är vanligtvis begränsad till de fall som involverar beteendemönster som manifesterats under en längre tidsperiod.

Den administrativa ansvarsfrihetsnämnden

Separationsmyndigheten utser till styrelsen minst tre erfarna befattningshavare, befattningshavare eller underofficerare. Anställd personal som utses till styrelsen måste vara i lönegrad E-7 eller högre och måste vara högre än respondenten. Minst en styrelseledamot måste tjänstgöra i lönegraden O-4 eller högre, och en majoritet av styrelsen måste vara kommissionärer eller befattningshavare. Den äldre ledamoten är styrelsens ordförande. Separationsmyndigheten kan även till styrelsen utse en röstskrivare utan rösträtt. En icke röstberättigad juridisk rådgivare kan utses för att biträda styrelsen.

Svarandens rättigheter

Svaranden kan vittna för sin egen räkning, med förbehåll för bestämmelserna i artikel 31(a), UCMJ (självinkriminering). Svaranden eller ombudet kan när som helst under förfarandet överlämna skriftligt eller inspelat ärende för behandling av nämnden. Svaranden eller ombudet kan kalla vittnen för hans eller hennes räkning. Svaranden eller ombudet får förhöra vilket vittne som helst som inställer sig inför nämnden. Svaranden eller ombudet kan framföra argument innan nämnden avslutar ärendet för överläggning om iakttagelser och rekommendationer.

Styrelsen är skyldig att fastställa sina resultat och rekommendationer i slutna sessioner. Endast röstberättigade ledamöter i styrelsen får närvara. Styrelsen beslutar om följande:

• Huruvida varje påstående i meddelandet om föreslagen separation stöds av en övervägande del av bevisningen.
• Huruvida resultaten motiverar separation med avseende på anledningen till separation som anges i meddelandet, om mer än en orsak fanns i meddelandet måste det finnas ett separat beslut för varje anledning.
• Styrelsen gör en rekommendation om eller separation (Inte skyldig eller oskyldig).
• Om styrelsen förordar separation kan den förorda att separationen avbryts.
• Om separation eller tillfällig separation rekommenderas rekommenderar styrelsen en karaktärisering av tjänst eller beskrivning av separation.

Grund för ofrivillig separation

Det finns flera anledningar till att en individ kan behandlas för ofrivillig separation. Nedan är de vanligaste:

Föräldraskap: En medlem kan skiljas åt på grund av föräldraskap om det till följd därav fastställs att medlemmen är oförmögen att utföra sina uppgifter på ett tillfredsställande sätt eller är otillgänglig för uppdrag över hela världen eller spridning. Separationshandläggning får inte inledas förrän medlemmen har fått formellt råd om brister och har har getts en möjlighet att övervinna dessa brister, vilket återspeglas i lämplig rådgivning eller personalregister.

Fysiskt eller psykiskt tillstånd: Individer kan ofrivilligt separeras på grund av angivna fysiska eller psykiska tillstånd, som inte motsvarar funktionshinder, som potentiellt kan störa uppdraget eller fullgörandet av tjänsten. Sådana tillstånd kan innefatta men är inte begränsade till kronisk sjösjuka eller luftsjuka, enures och personlighetsstörning. Separation på grund av personlighetsstörning är tillåten endast om en diagnos av en psykiater eller psykolog har ställts i enlighet med förfaranden som fastställts av Berörd militäravdelning, drar slutsatsen att störningen är så allvarlig att medlemmens förmåga att fungera effektivt i den militära miljön är avsevärt försämrad. Separation för personlighetsstörning är inte lämplig när separation är motiverad av andra skäl. Till exempel, om separation är motiverad på grund av otillfredsställande prestanda eller felaktigt uppförande, medlem kommer vanligtvis inte att separeras enligt detta avsnitt oavsett förekomsten av en personlighet oordning.

Handikapp: En medlem kan separeras för funktionshinder enligt bestämmelserna i 10 U.S.C., kapitel 6l (referens (n)). Separationer med funktionshinder resulterar vanligtvis i en hedersseparation, eller entry Level Separation.

Felaktig mönstring: En medlem kan separeras på grund av en felaktig mönstring, introduktion eller förlängning av mönstringen. En mönstring, introduktion eller förlängning av mönstring är felaktig under följande omständigheter, om: (1) Det inte skulle ha inträffat om de relevanta fakta hade varit kända av regeringen eller om lämpliga direktiv hade funnits följt; (2) Det var inte resultatet av bedrägligt beteende från medlemmens sida; och (3) Defekten är oförändrad i väsentliga avseenden.

Felaktig mönstring. normalt få en hedersutskrivning, om inte berättigad till en inträdesnivåseparation (mindre än 180 dagars militärtjänstgöring).

Bedrägligt inträde i militärtjänsten: En medlem kan separeras på grundval av anskaffning av en bedräglig värvning, introduktion eller period av militärtjänstgöring genom något avsiktligt material felaktig framställning, underlåtenhet eller förtigande som, om det var känt vid tidpunkten för mönstring, introduktion eller inträde i en period av militärtjänstgöring, kan ha resulterat i avslag. Karakterisering av tjänsten eller beskrivning av separation baseras på tjänsten och hur allvarlig den bedrägliga posten är. Om bedrägeriet omfattar döljande av en tidigare separation där tjänsten inte betecknades som hedervärd, ska karaktäriseringen normalt ske under andra villkor än hedervärda.

Otillfredsställande prestanda: En medlem kan skiljas när det konstateras att medlemmen är obehörig för ytterligare militärtjänstgöring på grund av otillfredsställande prestation. Separationshandläggning får inte inledas förrän medlemmen har fått formellt råd om brister och har har getts en möjlighet att övervinna dessa brister, vilket återspeglas i lämplig rådgivning eller personalregister. Rådgivnings- och rehabiliteringskrav är av särskild vikt med hänsyn till detta skäl till separation. Eftersom militärtjänst är ett kall som skiljer sig från alla civila yrken, bör en medlem inte separeras när den är otillfredsställande prestation är det enda skälet såvida det inte har gjorts ansträngningar för rehabilitering enligt standarder som föreskrivs av sekreteraren bekymrad. Tjänsten ska karakteriseras som hedersvärd eller allmän (under hedervärda förhållanden).

Misslyckad rehabilitering av alkoholmissbruk: En medlem som har hänvisats till ett rehabiliteringsprogram för drog- och alkoholmissbruk kan separeras för misslyckande på grund av oförmåga eller vägran att delta i, samarbeta i eller framgångsrikt slutföra ett sådant program under följande omständigheter: (1) Det finns en brist på potential för fortsatt militär service; eller (2) Långvarig rehabilitering bedöms nödvändig och medlemmen överförs till en civil sjukvårdsinrättning för rehabilitering.

Oredlighet: En medlem kan avskiljas för tjänstefel när det fastställs att medlemmen är obehörig för ytterligare militärtjänst på grund av en eller flera av följande omständigheter:

• Mindre disciplinära överträdelser: Ett mönster av tjänstefel som enbart består av mindre disciplinära överträdelser. Om separation av en medlem i nybörjarstatus är motiverad enbart på grund av mindre disciplinära överträdelser, bör åtgärden behandlas under Ingångsnivå Prestanda och uppförande.
• Ett mönster av tjänstefel: Ett mönster av tjänstefel som består av (a) misskrediterad inblandning med civila eller militära myndigheter eller (b) beteende som skadar god ordning och disciplin.
• Att begå ett allvarligt brott: Att begå ett allvarligt militärt eller civilt brott om följande omständigheter: (1) De specifika omständigheterna kring brottet motiverar separation; och (2) En straffbelagd utskrivning skulle godkännas för samma eller ett närbesläktat brott enligt manualen för krigsrätter.
• Civil fällande dom: fällande dom av civila myndigheter eller vidtagna åtgärder som är liktydigt med ett konstaterande av skyldig, inklusive liknande domar i ungdomsförhandlingar, när de specifika omständigheterna kring brottet motiverar separation och följande villkor föreligger: (1) En straffbelagd utskrivning skulle godkännas för samma eller en nära nog relaterat brott enligt manualen för krigsdomstolar eller (2) Straffet av civila myndigheter inkluderar fängelse i 6 månader eller mer utan hänsyn till avstängning eller villkorlig dom.

En separationsbehandling kan inledas oavsett om en medlem har överklagat en civil fällande dom eller har uppgett en avsikt att göra det. Verkställighet av en godkänd separation hålls vanligtvis inne i avvaktan på utgången av överklagandet eller tills tiden för överklagande har passerat, men ledamoten kan skiljas åt innan slutlig åtgärd av överklagandet på begäran av medlemmen eller på uppdrag av sekreteraren bekymrad.

Karakterisering av tjänsten för tjänstefel kommer normalt att vara under andra än hedervärda villkor, men karakterisering som allmän (under hedervärda förhållanden) kan vara berättigad för dem med enastående militär uppgifter.

Säkerhet: När kvarhållande är uppenbart oförenligt med intresset för nationell säkerhet kan en medlem vara det separerade av säkerhetsskäl och under villkor och förfaranden som fastställts av sekreteraren för Försvar in DoD 5200.2-R. Karakteriseringen baseras på respondentens tjänsterekord och prestation.

Otillfredsställande deltagande i Ready Reserve: En medlem kan avskiljas för otillfredsställande deltagande i Färdig reserv enligt kriterier som fastställts av den berörda sekreteraren enligt DoD-direktivet 1215.13. Karakterisering av tjänst eller beskrivning av en separation baseras på tjänsteposten och kraven i DoD-direktivet 1215.13 (referens (p)).

Viktkontroll misslyckande: En medlem kan separeras för underlåtenhet att uppfylla viktkontrollstandarderna när det har fastställts att medlemmen är obehörig för ytterligare militärtjänstgöring, och medlemmen har inte medicinskt diagnostiserad med a medicinskt tillstånd som förhindrar eller stör viktkontroll. Separationshandläggning får inte inledas förrän medlemmen har fått formellt råd om brister och har har getts en möjlighet att övervinna dessa brister, vilket återspeglas i lämplig rådgivning eller personalregister. Karakterisering av utskrivningen kommer normalt att vara hedervärd såvida inte karaktärisering av tjänst som General (under hedervärda förhållanden) motiveras av militära register.

Dessa är de vanligaste orsakerna till ofrivilliga separationer från militärtjänst. Försvarsdepartementet bemyndigar också var och en av militärtjänsterna att fastställa ytterligare skäl för administrativa utskrivningar, baserat på de unika kvalifikationerna för den särskilda tjänsten.