Lös affärstvister med skiljedom eller medling

click fraud protection

Förvirrad om medling och skiljedom?

De två processerna för medling och skiljedom blandas ofta ihop. De är två olika processer, alternativa sätt att lösa konflikter mellan individer, familjer, grupper och företag. Vi kommer att titta på både medling och skiljeförfarande, hur var och en fungerar och hur de är olika.

I dagens affärsvärld innehåller fler och fler kontrakt skiljeförfarande och medling som alternativ till rättstvister (domstolsavgörande av tvister). Vissa affärsavtal och anställningsavtal kräver även obligatoriskt skiljeförfarande.

Medling och skiljedom är sätt att lösa affärs- och personliga tvister istället för att använda rättstvister (att ta någon till domstol).

Medling är en informell process som får de två parterna tillsammans med en medlare. Avtal kan vara bindande för de två parterna, vilket innebär att avtalet kan tas till domstol.

Skiljeförfarande är en formell process, vanligtvis bindande för parterna. En skiljedomare hör båda sidors argument och fattar ett beslut som vanligtvis är bindande (båda parter måste agera som beslutet kräver).

Endera av dessa tvistlösningsprocesser kan dyka upp i ett kontrakt. Innan du undertecknar ett kontrakt som innehåller en eller flera av dessa två typer av tvistlösning eller du samtycker till att lösa en affärstvist med någon av dessa processer, bör du veta mer om dem och likheterna och skillnaderna mellan dem.

Hur fungerar medling?

Medling är en metod för att lösa missförstånd med en neutral person som leder processen. Medling är mindre stel än rättstvister eller skiljeförfarande, så det möjliggör mer flexibilitet i processen.

En medlare tas in för att hantera diskussionen, prata privat med varje part eller få de två parterna samman för diskussion. Medlaren hjälper parterna att komma fram till ett frivilligt beslut utan tvång. Medlaren har inte befogenhet att ålägga parterna en förlikning. 

Några fördelar med medling framför rättstvister är:

  • Det är privat och konfidentiellt, i motsats till rättegångar, som är mycket offentliga.
  • Medlaren är objektiv och hjälper parterna utforska ömsesidigt acceptabla lösningar. Ibland separeras parterna och förberedande valmöte (prata separat) med ledning av medlaren.
  • Processen för medling används ibland i stället för rättstvister, men oftare är den van vid lösa tvister innan de kommer till den punkt där rättstvister eller skiljeförfarande krävs.
  • Möjligheten att fortsätta den affärsmässiga eller personliga relationen senare är mycket större eftersom tvisten har lösts med hänsyn till båda parter.
  • Medlaren kanske kan föreslå kreativa lösningar eller boende.
  • Medling kan vara mindre kostsamt än att gå till domstol, eftersom det är snabbare och mindre formellt.

Om parterna inte kan komma överens genom medling kan de gå vidare till skiljedom eller rättstvist.

Hur fungerar skiljeförfarande?

Skiljedom är processen för att överlämna en tvist till en opartisk person för slutgiltigt och bindande avgörande. Det är verkligen en förenklad version av en rättegång med begränsad upptäckt och förenklade bevisregler.

Skiljeförfarande ingår i många affärskontrakt, antingen som en alternativ eller obligatorisk tvistlösningsprocess.

Skiljemannen kan begära relevanta handlingar, och skiljemannen lämnar ett yttrande efter att ha granskat ärendet. Båda sidor har en möjlighet att framföra sin sak, men det finns vanligtvis inga vittnen eller andra domstolsprocesser eller dokument. Precis som med medling kan processen schemaläggas och lösas snabbt, och det är mycket mindre kontradiktoriskt än rättstvister.

Hur internationell skiljedom fungerar

Tvister mellan företag i olika länder kan lösas av internationell skiljedom. i dessa tvister kan en mellanhand som Internationella handelskammaren hitta en skiljeman och underlätta diskussionerna mellan företag. De flesta av dessa ärenden hanteras online.

Skiljedom vs. Medling – hur de är olika

  • Skiljeförfarande är en utfrågningsprocess där parterna för sin tvist till någon för avgörande. Medling är en underlättande, förhandlingsprocess där en utbildad medlare arbetar för att få parterna överens. Vid medling kan det inte finnas en formell tvist, utan bara en möjlig tvist. Vid skiljeförfarande är det vanligtvis ett formellt klagomål på gång.
  • Medling är informell; skiljeförfarande är formell.
  • Målet med medling är att lösa missförstånd, medan målet med skiljeförfarande är att komma till avgörande i en tvist.
  • I en medling kan endera parten när som helst dra sig ur; i ett skiljedomsförfarande, när det väl inleds, finns det vanligtvis ingen möjlighet till återkallelse.

En snabb jämförelsetabell för skiljedom och medling

Skiljedom Medling
Ansvarige Medlare Medlare
Formell informell Formell Informell
Mål Beslut i en tvist Lös missförstånd
Istället för en rättegång? Ja Nej
Vem fattar beslut Medlare Parterna får besluta
Obligatorisk? Kanske Nej
Verkställighet av beslut Skiljedomarens beslut är vanligtvis bindande Parterna behöver inte avsluta processen med överenskommelse. Alla avtal är bindande.

Som du kan se finns det en plats för båda dessa processer i affärstvistlösning.

Kostnad för medling vs. Skiljedom

Kostnaden för medling och skiljeförfarande inkluderar:

Anmälansavgift: $300 per ärende för medlare genom American Arbitration Association (AAA).Skiljedomsansökan kräver en avgift med rörligt belopp. AAA har en timavgift, utöver den avgift som tas ut av skiljemannen.

Kostnad för medlare eller skiljedomare: Dessa kostnader varierar beroende på typen av ärende, den kompetensnivå som behövs och ärendets komplexitet. Skiljemannen kommer att debitera för nedlagd tid. Du och den andra parten kommer att dela dessa kostnader, inklusive medlarens eller skiljemannens resor och logikostnader.

Andra kostnader kan omfatta utarbetande av handlingar, men ingenting behöver lämnas in till en domstol. Om du låter din advokat hjälpa dig med ett ärende skulle det bli en extra kostnad.

Du behöver ingen advokat för medling, men du kanske vill ha en för ett skiljeförfarande.

De fem stadierna i ett projekt

Varje större arbetsprojekt går igenom fem faser. Längden och detaljerna kan variera från projekt till projekt, men alla kommer fortfarande att följa samma grundläggande ram. Medan vissa projektmetoder såsom agila tillvägagångssätt komprimerar ell...

Läs mer

4 sätt du kan ta hand om din karriärtillväxt

När du tänker på karriärtillväxt, tänker du också på den där kollegan som inte jobbar lika hårt som du, som inte är lika intelligent som du, men som fortsätter att bli befordrad – och du inte? Är hon chefens systerdotter? Har hon smuts på försälj...

Läs mer

Spökjobbkandidater kan förstöra ditt rykte

Har du någonsin gått på en anställningsintervju och sedan inte hört något från rekryteraren eller anställningschef även efter att du har skickat e-postmeddelanden eller lämnat röstmeddelanden? Detta kallas ghosting och även om termen har sitt urs...

Läs mer